In deze podcast verkennen we de kracht van mindset en hoe het bepalend is voor ons welzijn. We ontdekken dat het niet zozeer de gebeurtenissen in ons leven zijn, maar welke betekenis we eraan geven, die ons geluk en vrijheid beïnvloeden.

De keuze tussen verzetten tegen wat zich voordoet of er met openheid en nieuwsgierigheid in stappen, kan het verschil maken in ons persoonlijke en professionele leven.

Wil jij ook de meest succesvolle samenwerkingstrajecten begeleiden vanuit ontspanning en meesterschap? Ben je klaar voor jouw doorbraak in het interveniëren in samenwerking en wil je verkennen wat je volgende stap wordt?

Plan dan een Transformation Call in en kom met ons in gesprek.

Liever eerst op een andere manier met ons kennismaken? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.

De meest veilige plek die ik je aanraad is onze online masterclasses: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grip op Samenwerking⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Voor de die hards hebben we de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.

Een van de allergrootste -misschien wel de grootse- bronnen van frustratie in samenwerking is het tempo waarop een team als geheel tot een gezamenlijk besluit komt. Het tempo van een groep is nou eenmaal anders dan van een individu.

Het leren besluiten met elkaar vraagt tijd. Het is een competentie die aandacht, tijd en herhaling vraagt.

Voor jou als interventionist is het super belangrijk dat je je eigen mening of oordeel over het tempo weet te reguleren. Je gaat er namelijk niet over. Niemand heeft controle over het tempo van een leerproces. Ook je eigen leerproces gaat in het tempo waarin het nu eenmaal gaat.

Stel dat je dit echt weet te beheersen in je ambachtschap: wat zou dat betekenen voor je impact en voor je waarde?

We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.

De meest veilige plek die ik je aanraad is onze online masterclasses: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grip op Samenwerking⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Voor de die hards hebben we de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.

Er is een verschil tussen werkelijke intimiteit en de vlucht in intimiteit en dit is super, super belangrijk om te weten als interventionist.

Als je dat namelijk niet weet dan kun je zomaar een context creëren die een vlucht in intimiteit maakt, omdat jij je verantwoordelijk maakt voor de veiligheid en harmonie bijvoorbeeld.

Het effect is dat er geen duurzaam leerproces kan ontstaan.

Stel dat je dit echt weet te beheersen in je ambachtschap: wat zou dat betekenen voor je impact en voor je waarde?

De meest veilige plek die ik je aanraad is onze online masterclasses: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grip op Samenwerking⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Voor de die hards hebben we de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt

Als je met groepen werkt, is de kans groot dat je liever vóór die groep zit, dan erin. Lid van een groep zijn kan namelijk zo ontzettend vreselijk zijn. Als leider heb je meer grip of in ieder geval een plek met meer invloed.

De meesten van ons vinden het in groepen zitten ingewikkeld. Je raakt verkleefd met het gedoe.

Mocht je dit herkennen; geloof me, je bent niet alleen.

Toch zit in dit gekleef en gedoe het goud voor jou als begeleider. Hoe beter je leert lid te blijven, hoe scherper je leiderschap kan worden.

Waarom? Je ontdekt het in deze aflevering.

---

De meest veilige plek die ik je aanraad is onze online masterclasses: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grip op Samenwerking⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Voor de die hards hebben we de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠⁠⁠⁠ waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.

In sommige kringen van coaches, leiders of andere interventionisten in samenwerking heeft het diepgaand werken in de zogenaamde onderstroom een hogere status dan het werken in de zogenaamde bovenstroom.

Echter, wil je het systeem waarmee je werkt helpen om zo autonoom mogelijk het hoogste rendement uit samenwerking te halen? Dan zal je het maximale uit beide stromen moeten halen.

Ontdek meer hierover in deze podcast.

---

Wil je leren hoe het maximale uit beide stromen haalt en zo wezenlijke impact hebben? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten:

De meest veilige plek die ik je aanraad is onze online masterclasses: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grip op Samenwerking⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Voor de die hards hebben we de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠⁠⁠⁠ waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.

We leven in de realiteit, maar zijn fenomenaal geweldig goed in het ontkennen of negeren ervan. Als individu én als collectief.

Teams in organisaties zitten in de realiteit van de organisatie en de context. En daar bewegen ze zichzelf van weg... Jij als interventionist misschien ook wel.

Dat juist niet doen -juist de realiteit inbrengen- is mega belangrijk!

Ik vertel je er meer over in deze podcast.

---

De meest veilige plek die ik je aanraad is onze online masterclasses: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grip op Samenwerking⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Voor de die hards hebben we de ⁠⁠⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠⁠⁠ waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.

Achterdeur momentjes. Je kent ze wel; die momenten dat je voelt dat er iets speelt in jouw contact met iemand anders of in een groep en dat je niets doet…

Je handelt niet, zegt niets, je blijft in een soort toeschouwer in alerte staat.

Of die momenten dat je niet eens door hebt dat je een achterdeur genomen hebt en gewoon helemaal afgeleid bent en een meeting uitzit.

Ik neem voortdurend achterdeurtjes. Jij ook? Ik ga heel graag van alles uit de weg.

Op zich helemaal niet zo erg, maar soms wel. Het is niet functioneel, kan een gezamenlijk doel saboteren of mijn eigen rol.

Wil jij groeien op dit gebied? Groeien als begeleider in samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten:

De meest veilige plek die ik je aanraad is onze online masterclasses: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grip op Samenwerking⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Voor de die hards hebben we de ⁠⁠⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠⁠⁠ waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.

Veiligheid is superbelangrijk voor een effectieve samenwerking binnen teams. En toch is veiligheid een begrip waar nogal wat misverstanden over bestaan, illusies.

Zo denken we bijvoorbeeld dat als we elkaar echt goed kennen, het veiliger is. Dat het goed is om elkaars kwaliteiten goed te kennen en dat we alles moeten uitspreken naar elkaar…

Allemaal logische misvattingen. Misvattingen die leiden tot interventies zonder duurzame impact en kunnen zorgen voor pijnlijke desillusie.

Maar wat doe je dan wel? Wat moet je doen om groepen en andere taaksystemen te ondersteunen in het écht leren omgaan met veiligheid en onveiligheid in de samenwerking?

Ontdek het in de podcast van deze week.

---

De meest veilige plek die ik je aanraad is onze online masterclasses: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grip op Samenwerking⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Voor de die hards hebben we de ⁠⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠⁠ waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.

De meesten van ons vinden het enorm spannend om voor de eigen waarde te staan. Er zijn stemmetjes die twijfelen aan je toegevoegde waarde, en er zijn stemmen die een oordeel hebben op geld als middel.

Beide stemmetjes helpen jou niet -en het systeem waarmee je werkt ook niet- om tot volle bloei te komen.

Stoppen met denken in tekort; zowel in relatie tot jezelf als in relatie tot geld helpt je om je eigen potentie voluit in te zetten, en precies zo voor de teams en andere taaksystemen waarmee je werkt.

Deze week in de podcast!

De meest veilige plek die ik je aanraad is onze online masterclasses: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grip op Samenwerking⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Voor de die hards hebben we de ⁠⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠⁠ waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.

Hopelijk heb je 2023 met tevredenheid afgesloten en begin je vol nieuwsgierigheid aan 2024, een heel nieuw jaar dat als een wit blad voor je ligt...

Of is het voor jou een herhaling van de routine die je inmiddels hebt opgebouwd?

Hoe wil jij dit jaar doen? Wat zou je het allerliefste willen bereiken, voltooien of ondernemen? En welk gevoel wil je dat dat je oplevert?

In deze eerste podcast van 2024 mijn idee bij een nieuw jaar.

---

Ook groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.

De meest veilige plek die ik je aanraad is onze online masterclasses: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grip op Samenwerking⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Voor de die hards hebben we de ⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠ waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.