Oui, les entreprises seront bientôt tenues de dévoiler les salaires de manière plus transparente, conformément à une directive européenne adoptée en mai 2023. Cette directive vise à renforcer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes en introduisant des obligations de transparence salariale pour les employeurs.

Principales mesures de la directive :

- Transparence lors du recrutement : Les employeurs devront indiquer, dès l'offre d'emploi ou avant l'entretien, la rémunération initiale ou une fourchette salariale pour le poste concerné. Ils n'auront plus le droit de demander aux candidats leur historique de rémunération, afin d'éviter que les inégalités passées ne se perpétuent.

- Droit à l'information pour les salariés : Les employés pourront demander à leur employeur des informations sur les niveaux de rémunération moyens, ventilés par sexe, pour des postes équivalents ou de même valeur. L'employeur devra fournir ces informations dans un délai raisonnable.

- Rapports sur les écarts de rémunération : Les entreprises de plus de 100 salariés devront publier régulièrement des rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes. Si un écart injustifié de plus de 5 % est constaté, l'entreprise devra prendre des mesures correctives en collaboration avec les représentants du personnel.

- Sanctions et indemnisations : Les entreprises ne respectant pas ces obligations s'exposeront à des sanctions effectives, proportionnées et dissuasives. Les salariés victimes de discrimination salariale pourront également prétendre à une indemnisation couvrant les arriérés de salaire et autres compensations liées.

Calendrier de mise en œuvre :

Les États membres de l'Union européenne, dont la France, ont jusqu'au 7 juin 2026 pour transposer cette directive en droit national. Cependant, certaines entreprises anticipent déjà ces changements en adoptant volontairement des pratiques de transparence salariale.

Objectifs visés :

L'objectif principal de cette directive est de réduire les inégalités salariales persistantes entre les sexes. En Europe, les femmes gagnent en moyenne 13 % de moins que les hommes pour un travail équivalent. La transparence salariale est perçue comme un levier essentiel pour corriger ces disparités et promouvoir une culture d'équité au sein des entreprises.

En conclusion, la directive européenne sur la transparence des rémunérations introduit des obligations significatives pour les entreprises, visant à assurer une plus grande équité salariale entre les sexes. Les employeurs devront adapter leurs pratiques en matière de communication des salaires, tant lors du recrutement qu'en interne, d'ici 2026.

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