W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/

Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/

► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda

A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

►YouTube: https://bit.ly/3X8Ajl0

► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Dlaczego wciąż trudno mówić nam o własnej wartości, a język korzyści często kojarzy się negatywnie? Czy kultura skromności, która każe siedzieć w kącie, sprawia, że wciąż tkwimy we własnej bańce?

W tym odcinku o tym, dlaczego nic nie jest dane raz na zawsze - dla wszystkich tych, którzy ciągle muszą o siebie walczyć.

Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X

Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 

Róża Szafranek

__________________________________________

Mój LinkedIn:  /roza-szafranek

Mój Instagram:  /roza-szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ 

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 

Link do webinaru o wytrwałości, o którym wspominam w podcaście:

► https://culturivy.institute/webinar-wytrwalosc/Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/

► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/

► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda

A podcast “Ludzie z pracy”, oprócz Spotify znajdziesz na:

►You Tube: https://bit.ly/3X8Ajl0► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠

A w tym odcinku o tym, co tak naprawdę oznacza słynne: “daj poprawię?” Czy zawsze tak jest, że to ten który odbiera nieskończone zadanie, bo tak należy do nazwać jest tym cudakiem control freakiem i jeszcze nie-wiadomo-czym? A może jest tak, że już nie wytrzymuje frustracji?Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 

Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:►https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:►https;//hrhnits.ioAkademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram:https://www.instagram.com/culturivy.institute/A podcast “Ludzie z pracy”, oprócz YouTube znajdziesz na:► Spotify:https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ► Apple Podcast:https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠✅ SUBSKRYBUJ, by nie przegapić kolejnych odcinków:https://bit.ly/3X8Ajl0A w tym odcinku temat trudny, ale ważny: wytrzymywanie, zaciskanie zębów, pozwalanie na przekraczanie granic, ale też odpuszczanie i przestawanie w konkteście relacji w pracy (i nie tylko). O kulturze wytrzymywania, micie ciężkiej pracy, utorpionych kosztach i "gotowaniu żaby" - czyli wszystkich mechanizmach, które sprawiają, że zaciskamy zęby i wytrzymujemy, chociaż - prawdopodobnie - nie warto. Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

W tym odcinku temat, który spędza sen z powiek coraz większej liczbie osób - relacja z pracą. 

Na przykładach 3 obszarów - naszej relacji z pracą, naszej relacji z ludźmi z pracy i przyjmowaniu nowych osób do pracy - posłuchaj, o co trzeba zadbać. Wszystko w oparciu o doświadczenia, jakie zbieramy w Akademii Lepszej Pracy i case’y, jakie tam codziennie rozwiązujemy. 

Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 

Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ 

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 

Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/

► Instagram: instagram.com/culturivy.institute/

► Facebook: facebook.com/culturivymetoda

A podcast “Ludzie z pracy” znajdziesz na:

✅ YouTube: https://bit.ly/3X8Ajl0

✅ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠⁠  

✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠

SUBSKRYBUJ, by nie przegapić kolejnych odcinków!

Co będzie wpływać na Ciebie i na Twoich ludzi z pracy w 2025 roku? Czego możesz się spodziewać, na co przygotować, a czego… może nawet trochę się bać? W tym odcinku gadamy o wypaleniu, dobrostanie, AI, Zetkach, Millenialsach i o wszystkim tym, co w tym roku wpłynie na Twoją relację z pracą. 

Linki, do których odwołuję w odcinku:

Zapraszam do subskrybowania i komentowania, żeby nie uciekły informacje o nowych odcinkach. 

24. odcinek - i ostatni w 2024! - jest o kondycji ludzi z pracy w tym mijającym roku.

O równowadze, którą próbujemy zachować: między ciekawością rozwoju, głodem nowego i pięknem takiego spokoju, o który czasem warto zadbać.

Jest też o wierze w piękno ludzi, relacji ludzkich, o naszej ciekawości ich tajemnic i chęci ich odkrywania.

Oraz o uczciwości wobec siebie i innych - w dawaniu innym i w braniu.

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:

✍️ I do kontaktu: 

23. odcinek drugiej serii “Ludzi z pracy” jest o tym, dlaczego ludzie często mówią, że inni ich rozczarowują. 

Jeśli sami jesteście rozczarowani ludźmi po tym 2024 roku, to idealny odcinek, żeby się zatrzymać. Żeby pogadać i pomyśleć o tym, co można zrobić z rozczarowaniem drugim człowiekiem, z którym pracujemy i z którym funkcjonujemy.

Czego nas to uczy o nas samych, o relacjach i co po tym rozstaniu, po tym rozczarowaniu możemy zrobić?

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:

✍️ I do kontaktu: 

22. odcinek drugiej serii “Ludzi z pracy” jest o tym, jak - nie tylko z okazji końca roku - podsumowywać, wyciągać wnioski i planować.

Ale nie mówię w nim o narzędziach, o KPI, SMARTACH i innych OKRach. Mówię o tym, jakie mechanizmy psychologiczne, społeczne i grupowe przeszkadzają nam dobrze nazwać problemy albo skonfrontować się z tym, co poszło nie tak. I o tym, jak jednocześnie nie obwiniać się i nie mieć paraliżującego poczucia winy, nie bronić się, nie udowadniać sobie i innym nie wiadomo czego.

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:

✅ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠  

✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠

✅ YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠   / @ludziezpracy  ⁠⁠

✍️ I do kontaktu: 

LinkedIn:  ⁠⁠⁠/roza-szafranek   ⁠⁠⁠

Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek   ⁠⁠⁠

Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠ ⁠⁠⁠

WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠

💙💚

21. odcinek drugiej serii “Ludzi z pracy” jest o tym, czego nie wiemy - a warto żebyśmy wiedzieli - o naszych szefach i szefowych.

Jest też o tym, że szefowie często sami nie są świadomi tego, że coś robią w sposób powtarzalny i że nazwanie tego pomaga rozwiązać wiele problemów.

Oraz o wchodzeniu w czyjeś buty - nie po to, żeby się podlizać, ale po to, żeby zrozumieć i dzięki temu zrozumieniu pracować sensowniej, efektywniej i bardziej rozwojowo.

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:

✅ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠  

✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠

✅ YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠   / @ludziezpracy  ⁠⁠

✍️ I do kontaktu: 

LinkedIn:  ⁠⁠⁠/roza-szafranek   ⁠⁠⁠

Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek   ⁠⁠⁠

Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠ ⁠⁠⁠

WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠

💙💚

20. - jubileuszowy odcinek "Ludzi z pracy" - jest o tym, dlaczego tak trudno się go pozbyć w kontekście zawodowym (zwłaszcza jeśli pomaga nam osiągać cele, być skutecznymi i mieć wpływ).

Jest też o tym, jaki jest prawdziwy problem z tzw. byciem tu i teraz, a nie myśleniem o swojej pozycji w przeszłości i budowaniu statusu na przyszłość.

I o tym, dlaczego niektórzy mogą, a niektórzy nie mogą znieść niskiego standardu, czyli po prostu - świata takiego, jakim oni sami sobie go wyobrażają i widzą.