W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://akademialepszejpracy.pl/

Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/

► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 

A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 

Urlop to czas, w którym powinniśmy ładować baterie. Ale łatwiej powiedzieć niż zrobić - maile kuszą, a poczucie winy i FOMO nie dają spokoju. 

Tym razem w Ludziach z Pracy o tym, jak się dobrze przygotować do urlopu, jak walczyć z „ciągłą dostępnością”w jego trakcie, oraz co mogą zrobić pracownik, manager i organizacja, by urlop był naprawdę czasem odpoczynku. Bo tylko wtedy wracamy z nową energią, świeżymi pomysłami i realną gotowością do działania.

A na koniec, małe ogłoszenie.

To był ostatni odcinek podcastu Ludzie z Pracy w tym sezonie. Przed nami intensywny czas webinarów - już teraz zapraszam Was gorąco na spotkania online na żywo, które będą odbywać się co około 2 tygodnie. Śledźcie LinkedIna Akademii Lepszej Pracy i HR Hints po więcej informacji. A z Ludźmi z Pracy widzimy się ponownie w 2026 roku!

Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X 

Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/

Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.

💙💚 

Róża Szafranek

_________________________________________

Mój LinkedIn:  /roza-szafranek

Mój Instagram:  /roza-szafranek 

_________________________________________

#ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://akademialepszejpracy.pl/

Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/

► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 

A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 

Czy firmowe wyjazdy integracyjne zwiększają zaangażowanie, czy tylko maskują braki w kulturze organizacyjnej? A może są (jak ostatnio stwierdziła jedna z celebrytek) po prostu nieetyczne? Czy integracja i „lubienie się” w pracy naprawdę przekłada się na wyniki i na ile organizacja powinna oddziaływać na relacje i interakcje w zespole?

Dzisiaj o tym, jak kultura organizacyjna wpływa na to, czy wyjazd buduje zespół, czy raczej przesuwa granice prywatności. 

Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X 

Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/

Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.

💙💚 

Róża Szafranek

_________________________________________

Mój LinkedIn:  /roza-szafranek

Mój Instagram:  /roza-szafranek 

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://akademialepszejpracy.pl/

Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/

► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 

A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 

Bliskie relacje w pracy - romanse, małżeństwa czy rodzinne powiązania - są nieuniknione i choć budzą wiele emocji, same w sobie nie muszą być problemem. Kłopot zaczyna się wtedy, gdy organizacja nie ma jasnych zasad, jak na nie reagować. 

W tym odcinku o tym, dlaczego nie warto udawać, że temat nie istnieje i jak przygotować organizacje na takie sytuacje - by zamiast chaosu, działać według określonych ram.

Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X 

Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/

Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.

💙💚 

Róża Szafranek

_________________________________________

Mój LinkedIn:  /roza-szafranek

Mój Instagram:  /roza-szafranek 

_________________________________________

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://akademialepszejpracy.pl/

Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/

► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/

A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 

Dlaczego w pracy tak łatwo dzielimy się na „my” i „oni”? Jak rozmawiać i współpracować mimo oczywistych różnic w poglądach, które coraz mocniej przenikają do biura? 

Ten odcinek jest o tym, jak działa stereotypizacja i jakie mechanizmy mogą jej przeciwdziałać - zanim dotrzemy do punktu, w którym współpraca będzie już niemożliwa.

Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X 

Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/

Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.

💙💚 

Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://akademialepszejpracy.pl/

Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/

► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 

A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 

Z jednej strony - trudna sytuacja gospodarcza, bezrobocie i niepewność. Z drugiej - nadmiar bodźców, pracy i presji na bycie "w porządku". Dodatkowo, granica między tym, co zawodowe, a prywatne, coraz bardziej się zaciera. Feedback, rekrutacja, zwolnienia - wszystko może trafić do sieci. 

Czy jesteśmy gotowi na życie zawodowe pod ciągłą obserwacją? Jak się w tym wszystkim odnaleźć, nie tracąc autentyczności, ale też nie żyjąc w ciągłej frustracji i lęku?

Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X 

Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/

Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.

💙💚 

Róża Szafranek

__________________________________________

Mój LinkedIn:  /roza-szafranek

Mój Instagram:  /roza-szafranek 

_________________________________________

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ 

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 

Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/

► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda

A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 

Dlaczego w kryzysie nie potrzebujemy zrywów tylko systemów, które działają nawet wtedy, gdy my nie mamy już siły? Z tego odcinka dowiesz  się jak rutyna i przewidywalność mogą dawać bezpieczeństwo zespołom i samym liderom oraz co robić, żeby tryb kryzysowy nie stał się Twoją codziennością.

Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X 

Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/

Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 

Róża Szafranek

__________________________________________

Mój LinkedIn:  /roza-szafranek

Mój Instagram:  /roza-szafranek 

_________________________________________

#ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://www.hrhints.io/

Akademię Lepszej Pracy znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/

► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda

A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 

O zmianie warunków na rynku pracy, kryzysie doświadczenia, nowych kompetencjach i o tym, co robić, kiedy nie działa nic. Rozbieram na czynniki pierwsze obecną rzeczywistość biznesową, w której sprawdzone schematy przestają działać, a wiedza nie jest już przewagą.

To odcinek dla tych, którzy czują frustrację, chcą zrozumieć nowe zasady gry i odzyskać skuteczność w czasie, gdy wszystko się zmienia.

Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X

Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/

Oraz link z zapisami na webinar o motywowaniu pracowników 👉  https://www.hrhints.io/webinar-o-motywowaniu-pracownikow 

Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 

Róża Szafranek

__________________________________________

Mój LinkedIn:  /roza-szafranek

Mój Instagram:  /roza-szafranek 

_________________________________________

#ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ 

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 

Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/

► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda

A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 

Mobbing, chociaż coraz częściej przestaje być tabu, wciąż jest tematem trudnym – bo często sami nie jesteśmy pewni, czy to już przemoc, czy tylko „wymagający szef” albo “ciężka atmosfera”. Jednak skutki działań mobbingowych mogą mieć bardzo poważne konsekwencje i nie należy lekceważyć niepokojących sygnałów.

W tym odcinku Ludzi z pracy mówimy o tym, czym mobbing jest, a czym nie – według prawa, na przykładach i konkretnych historiach.

Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 

Róża Szafranek

__________________________________________

Mój LinkedIn:  /roza-szafranek

Mój Instagram:  /roza-szafranek 

_________________________________________

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 

Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/

► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda

A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 

Opowiadając historie z pracy rodzinie lub znajomym często słyszysz, że Twoja firma jest toksyczna? Ciągle liczysz na to, że coś się zmieni i będzie Ci się pracować trochę lepiej, przyjemniej, a w niedzielę wieczorem nie będziesz zamartwiać się nadchodzącym poniedziałkiem?

Kiedy rzeczywiście coś może się zmienić, a kiedy lepiej uciekać? O tym, w najnowszym odcinku Ludzi z pracy.

Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://www.linkedin.com/groups/10061397/

Linki do zapisów na webinar o pokazywaniu wartości w biznesie  👉 https://www.hrhints.io/webinar-o-wartosci-biznesowej 

Link do książki “Szef wymagający i wyrozumiały” 👉 https://lubimyczytac.pl/ksiazka/4900919/szef-wymagajacy-i-wyrozumialy

Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 

Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ 

W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 

Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/

► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda

A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 

Masz sprawę do załatwienia – w pracy, ale nie tylko – i chcesz, żeby tym razem się udało? Jak to zrobić, żeby nie odbić się od ściany? W tym odcinku Ludzi z pracy mówimy o 10 konkretnych strategiach, które pomogą Ci skutecznie doprowadzać sprawy do końca. Bez przepychanek, bez dramatów – za to z głową, pewnością siebie i planem.

Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X

Linki do zapisów na webinar o pokazywaniu wartości pojawi się niedługo.

Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 

Róża Szafranek