Lynn的思享室

還記得投身做獵頭時，當身邊同事知道我要轉行時，都紛紛露出訝異的表情——「Lynn，你怎麼會想要轉行？」、「你真的想清楚了嗎？」

當時在思考自己的職涯時，或多或少也處在一種徬徨情境。雖然不知道這條路會引領我前往何方，但心裡秉持著一個心態是：我清楚這是我要的選擇，無論3年、5年後結果是如何，我都甘於對自己負責。

一個人的職涯可能長達20年以上，難免都有職涯徬徨的時刻，當 #徬徨 發生在自己身上時，我們可以怎麼更平常心、更泰若地來應對呢？

歡迎大家加入這一集的podcast， #Lynn的思享室 S2也來到第七集，有期待我和尊尊聊的主題，都可以留言讓我們知道。

當我們迎來職涯第一次的拔擢、成為初階主管時，除了薪資與權力上的提升，其實還有其他課題，是需要我們多留心關注的。

成為主管，意味著要開始鑽研 #承上啟下 的技巧。過去，我們可以只專注在自己身上，以自己的視角來看待職場、主管、同事，而身為一名主管，如果還是以同樣的態度在行事，則可能忽略了自己身處的位置，所要秉持的心智和態度。

帶人主管所訓練的是people skill，而不僅僅是技能和工具上的嫻熟。在這一集Podcast中，我們會來聊聊初階主管該如何帶人、又該如何和上位溝通，與此同時，也別忘了把焦點拉回自己身上，多思考角色與職涯之間的共時性。

#薪水，是公司應對我們的付出、價值，所提供的報酬。當單方面站在職場人角度來看，往往是認為薪水越高越好。只不過在職場上，談薪的這場局，通常不是只有職場人參與，而是透過證明自身的議價能力，來和雇主進行協商、爭取。

在這一集podcast中，我們也會討論到「奔三」的薪水議題。究竟三十歲有沒有所謂的「應得的薪資」？雇主又是否有義務滿足我們的「應該」呢？或者我們也可能發現，到了奔三階段，薪水只是其中一個議題，因為我們思考更多的是——自己想要過什麼生活、人生下半場想當 #什麼樣的自己。

如果你也聽過一些談薪的都市傳說，也很好奇其中的來龍去脈，歡迎收聽本集podcast，或在貼文下方留言你聽過的談薪都市傳說。

⇨《提升你的面試潛勝力》2/23(日) 台北場

https://lihi1.com/sEKiE/podcast0220

⇨《完備你的履歷轉職力》3/1(日)台北場

https://lihi1.com/FUjb5/podcast0220

EP14 3個雇主不會告訴你的用人秘密 by Lynn的思享室

如果告訴你，「勤」不能補拙，反而是葬送成功的途徑，你會改變自己投注心力的重點嗎？

如果告訴你，每個人最大的成長空間在於他擅長的領域，你還會試圖彌補自己的弱點嗎？

本集特別篇，職人代表尊尊將會帶大家淺讀《 #發現我的天才 》，來探看本書是如何扭轉常見思維，將我們關注的焦點，從弱點轉移至擅長的領域。也邀請到全球蓋洛普認證教練Lynn，帶我們更深入了解優勢應用在職涯上，又會呈現什麼面貌。

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優勢工作坊《專屬你的優勢說明書》：

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在工作中，有時會聽到客戶這樣的自我描述：「雖然現在的工作有點辛苦，但我認為這是一個重要階段，來培養自己未來想做之事的重要能力。」

聽聞這樣的心路歷程，我常會好奇那份甘之如飴的背後夢想會是什麼。每個人都有所不同，有的是想成為興趣領域的專業玩家，譬如重機、高爾夫；有的是說想過上自主彈性生活，而往某種專業深度進行積累。

當我們能做一份正在往自我實現路上前進的工作，雖難免也有低潮，但似乎更充斥著平穩踏實的動能。但，如果無法那麼快企及夢想、必須得和現實妥協，難道就等於夢想破局了嗎？

其實，依我過去的經驗來看，職涯這件事倒不是這麼非黑即白，很多時候，還有第三種、第四種思維是可以多思考的。這集的Podcast 主題，我們將來聊聊 #鬧鐘與夢想，究竟兩者是互相角力？或者是和平共存？

很歡迎收聽這集的Podcast，一起尋找屬於自己的答案。

工作的面向其實有許許多多，專業技能是一種、待人處事也是一種。在過往的教練經驗中，常常會聽到內向者的心聲，處在知道自己不喜歡過度社交、卻又無法避免社交情境的職場中，面臨兩難的局面。

對不擅長處理複雜溝通的內向者而言，職場環境與職業角色的選擇，就是需要多為自己思考的。例如：我意識到自己不喜歡待在多人團隊，是否就要先避開的較大的團隊組織？如果真的要在大公司發展職涯，大型團隊的升遷規則又為何呢？

透過深刻的自我認識，了解自己的溝通極限，其實內向工作者也能夠達到適才適所，找到屬於自己的位置。

面試給人的感覺，往往是「難以準備」、「好像要靠眼緣」，但其實有一些裏心法，是可以幫忙求職者去爭取機會的，包含面試當下的察言觀色、與陌生人交流的心裏強韌度等等。

而2019年也逐漸來到尾聲，相信有一些職場人已經開始在準備年後轉職了。如果想近一步了解更多面試的心法，歡迎加入我的line@官方帳號：@lynncareers，近一步詢問工作坊或1對1職涯諮詢。

第9集，Lynn將來談談 #跳槽 這件事。有些人覺得跳槽看起來就像被挖角、有些人認為跳槽代表沒有忠誠度，同樣一個行為表徵，每個人都有自己的解讀。不過以教練的觀點來看， #跳槽其實是中性的，只是要很清楚自己是 #為了什麼而跳。

收聽這一集Podcast時，亦可搭配Lynn的部落格文章來閱讀。

⇨ 【獵頭看履歷】透過跳槽換工作真的好嗎？

https://lynnihlin.com/2019/10/23/jobhopping/

EP8 失業真的很糟嗎？我該如何調適心情

漫漫20、30年的職涯，有時很難保證一輩子都不會遇到 #失業議題，而25歲與52歲的失業職場人，所產生的心境又會不大相同。即使安穩勤奮地工作著，也難保是不是哪一天，公司、產業、市場有了巨大的變動，也因此被動性地失業了。

這一集來聽聽Lynn聊聊「失業的調適」，也建議搭配部落格文章一同閱讀：https://lihi1.com/OUXUz/podcast