Lynn的思享室

時常會聽見大家說要「投資自己」，到底投資的定義是什麼？是花錢進修考證照嗎？是考到更高的學歷嗎？還是買一種保值的商品呢？

每個人的經驗歷程都是獨特的，加上工作的性質不同，因而有著不同的價值觀，在自我投資 這件事上，可能也有很多不一樣的選擇。

這一集podcast中，我們將會來討論職涯上有哪些自我投資的方法，我也會跟讀友分享，我個人認為最關鍵並且也親身實踐的自我投資，例如培養 成長型心態，或是找到誠實的人生導師，都會是職涯上很有力的幫助。

不知道大家認為什麼樣的自我投資是適合自己的，或甚至是「必備」的呢？我想會收聽「Lynn的思享室」的聽友們，也都是願意積極投資自己的朋友，如果您有任何其他自我投資的想法，且願意和大家分享，也歡迎留言給我們！

Happy Hunting! 🌿

Lynn

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在職場上遇到有毒的人(Toxic people)或身處有毒環境，該如何應對呢？

你是否也遇過這樣的同事？發現問題卻默默不說、表面和平實際暗地中傷。也許這些事情早有徵兆，透過觀察，我們可以盡量做到預先防範、保護自己。

不知道聽友們在職涯歷程中是否也有遇到這樣的情況，有毒的職場環境或同事直接或間接的影響著我們。而在這一集podcast中，我們將聊聊在職場上實際遇到的狀況，也和大家分享，用什麼樣的應對方式會相對和緩，減少對我們帶來的負面影響。

我想，在職場上我們都應該保持警覺心，在察覺到事情有異時盡量避開暴風圈，並且在必要的時刻當機立斷，做出更適合自己的選擇。

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隨著近幾年斜槓(Slasher)及自由工作者(Freelancer)逐年成長，許多人都在思考自己是否適合創業，或想了解創業前需要先考量哪些事情才夠全面。不知道聽友們身邊是否也有一些創業的朋友，或自己也有創業的想法呢？

常聽到創業者會有幾個特質，像是觀察力敏銳、能將目標具象化、有策略或高度的願景，這些都可能使 #創業成功機率 增加，或能幫助他們渡過創業低谷。而我們也能從這些成功創業者的身上，回歸到自身狀態來做思考，是否自己也可以鍛鍊這樣的特質？

在這一集Podcast裡，想和大家簡短分享一個隱形富翁的故事，以及故事中的主角具備的「3個關鍵思維」，使他從零開始到建立多角化團隊，最終達成 #創業目標。

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不知道以下情境，聽友們是不是也似曾相識呢？

面試結束當下：「我和面試官聊得很開心，感覺有機會錄取！」

面試後一週：「奇怪...我和面試官這麼聊得來，為什麼沒有錄取呢？」

對雇主來說，面試的主要目標是「找到優秀的人才」；而對職場人來說，則是「找到一份能發揮所長的工作」。如果我們客觀來看，會發現這兩個目標的交集之處，絕對不會是「 #能夠聊得來」，而是能不能以雙贏方式，一方貢獻所長、一方給予發揮的舞台及報酬。

我會認為，有時候面試官會給人如沐春風的感受，不一定代表這就是與之合作的真實面向，雖然職場人往往會認為這代表「對方喜歡我」，但回歸到面試功能， #好的面試體驗 不等於 #會被錄取，可能面試官的面試屬性，恰恰好是偏向和諧、禮貌的氛圍。

在這一集podcast中，我們會和大家一起細數面試時常有的幻覺，以及如何一一破解幻覺、用更客觀的角度評估面試體驗。

Happy Hunting!

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在《但願你因工作而閃亮》書中，我曾提到一個概念：「下一次，還要透過投履歷來找工作嗎？鎖定隱藏版工作機會，才能化被動為主動。」一個職缺從被創造、開始找人、經過HR、到po上人力銀行，在這個歷程的 #最尾端，卻往往是職場人的 #起點，同時，也有許多競爭者跟我們看到同一篇徵才訊息，而透過這個途徑送到HR眼前的履歷，可能是好幾百、千封。

如果想要跳脫這個循環，就得透過 #打聽好機會 開始，改變我們在人力銀行window shopping的習慣。

在這一集Podcast中，我會和大家聊聊：

👉該如何才能得到「第一手職缺消息」？同時該如何憑藉自身能力、留下令人深刻的印象，讓他人主動推薦好機會給我們？

👉假如我們想要和他人「探路」，詢問職缺機會，又該如何適當地詢問呢？

第四季終於開播，也歡迎聽友們持續加入收聽行列！

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【 Podcast EP42 特別篇 】職涯神秘學之～如果你這樣想⋯就很難轉職了！

轉職，其實也是一件花費時間與精神成本的行動，縝密的思考固然能夠幫助我們釐清目標、思緒，有助於我們精準地轉換到想要的工作。不過，在我們思考的過程當中，會不會其實也隱含了會阻礙轉職的潛在觀點？甚至是非常隱性、我們難以察覺的潛意識，也可能默默地影響了我們的行動。

在這一集podcast中，將會和大家在線上聊聊：有哪些想法，特別容易阻礙我們跨出轉職的第一步？我們又能夠如何調整心態，來應對轉職呢？

年終即將到來，相信也有不少聽友們正在積極規劃2021的轉職，很歡迎收聽本集特別篇🌿

Happy Hunting！

Lynn

【 Podcast EP41】道歉的藝術——如何在職場上好好道歉？

職場人之間的溝通有很多種目的，例如說服、談判、請求⋯⋯等，而 #道歉 也是一個很重要、卻往往被輕忽的溝通模式。尤其當我們面臨「要不要道歉」的思考時，也正是因為有一些做得不夠好的地方，想要和對方核對看看，是否雙方都有更好的處理方式。因此，「如何在職場上好好道歉」正意味著——我們有沒有足夠的智慧，來處理職場上的衝突議題。

在這一集的Podcast中，我將會與大家分享關於「道歉」的兩個關鍵思考、以及應用的方式。其實就如同我們進行談判溝通一樣，道歉也可以拆解成幾個簡單步驟，讓我們以更具條理的方式表達歉意。

Happy Hunting!

Lynn

「如何要找到自己的理想職業呢？」我想，這是深藏在我們每個人心中都曾有過的聲音。

我由衷地認為，理想職業並不是 #找到 的，而是 #主動創造 出來的，並且是根據自己的特質、優勢為基底，主動爭取合適自己的工作，並有能力把工作變成自己的人生機會。

雖然用一段話描述容易，但要能從理解自己的優勢為出發，卻不是能簡單做到的，這需要配合上長期的時間，仰賴對自身的觀察、以及自我表達的訓練，更重要地是用 #對的方式 探勘自己。

在這一集Podcast當中，我們會來聊聊——

1⃣什麼叫做優勢？

2⃣為什麼了解自身優勢，對職涯來說很重要？

3⃣具體來說，要如何運用優勢創造理想的職業生活呢？

歡迎聽友們加入本集，一起來挖掘自己身上的優勢！🌿

Happy Hunting!

Lynn Lin

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生活中、工作中、或甚至走在路上，都有許多事物在爭取我們的注意力。有些人說「注意力是稀缺的」，我們越來越不容易分辨哪些事情值得我們全力投入，而哪些事情可以放緩進行，加上職場的工作節奏正慢慢加速，因此在時間資源緊縮的情境下， #時間管理 成為一件很重要的事。

時間管理，不一定是講求在極短的時間內、完成最多的事情，或者為了精用每一分鐘、而劃出自己不容易完成的工作表。以我的個人經驗來看，巧妙的時間管理方式，是需要站在「自己有能力做到」的基礎，自律地來執行。

歡迎大家收聽這一集的Podcast， 一起來思考更適合自己的時間管理方法。如果喜歡我們這一集的內容，歡迎到各串流平台留下好評和感想！

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Lynn

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【 Podcast 】S3E13 - 你是「職崖」高風險群嗎？


這一集podcast的主題，其實是引用我的著作《但願你因工作而閃亮》第四章標題：「別讓職涯變成 #職崖。」

在我的部落格、或者podcast中，會聽到我常常強調 #職涯規劃是動態的，我們很難在選定了一條路之後，就一路順遂地走到終點，甚至，我們會需要透過瞻前顧後、留意四周變動，以防這條路不知何時已經來到 #懸崖邊。

如果不確定自己是否屬於 #職崖高風險群 ，很歡迎收聽這集podcast，來進行自我診斷。常常聽到坊間說「預防勝於治療」，其實對於職涯來說也是相同的道理。在這一集podcast中，我將會與大家分享三種職崖高風險群的特徵，以及對應的預防方式。

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