Lynn的思享室

【 Podcast 】EP37 30歲後的下班生活

一個職涯轉變的契機，真的很可能是從平常工作中的細微末節、或下班的興趣愛好開始。還記得前幾集podcast中，我們不斷討論到「該如何去找出有興趣的事物」，我會覺得，我們其實就像偵探一樣，透過一些工作任務、人際交流、或興趣愛好，慢慢去察覺出可能發展的領域，而這個過程不是只有「想像」出來的，更多是我們在親身經驗中的「體會」。

在這一集podcast中，我們將會分享幾個實際職場人的下班生活樣貌，一起來討論——究竟在這些案例中，他們有哪些共通點？我們可以如何來安排下班生活、擴充自己的職涯可能性？

無論聽友們是否屆齡30歲，不妨一起加入收聽、思考🌿

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【 Podcast S3特別篇 - 我們要徵才了！招募獵才顧問 】

第一次透過podcast、社群平台招募團隊夥伴，除了希望擴散徵才訊息，也期待能多以貼近團隊的角度，分享這個職位的資訊，讓對這個機會感興趣的聽友們進一步了解。我們注重的不僅是專業技能，也包含認同這份工作的專業價值、喜歡我們團隊的氣氛與文化，並追求 #做好一件事的卓越能力。

在這一集的podcast中，我們將會和大家聊聊——我們期待共事的夥伴的特質、以及需具備的技能、團隊所能給予的支持⋯⋯等等。如果聽友們認識對獵頭產業有興趣的朋友，也很歡迎將這則訊息分享出去。🌿

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【 Podcast EP35 】不要再當職場工具人

工具人聽起來好像是：帶來單方益處與價值，若是站在職場人的角度來看，有時，我們會不會不知不覺把自己“工具化”了呢？

當我們看到一份和自己相符的工作，能力A對資格A， 能力B對資格B，進而就選擇了一個工作。這樣的思維，固然也能找到一份不錯的工作，當忽略了其他要素考的考量，譬如發展空間、文化適配。

久而久之，很快就會發現到 ——#經驗平移的消耗，可能會讓自己工作的熱情會隨時間消耗殆盡，難以從工作中找到永續支持的動力，甚至比起在優勢圈工作的同儕，更快面臨職涯瓶頸。

在這一集podcast中，將會和大家聊聊： #改變工具人模式 的一些方法，以及如何透過觀察日常工作，找到自己可能的熱情點所在。不只是選擇一份工作，而是選擇一個機會。

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還記得在這週一的直播中，也跟大家在線上討論了相似的議題嗎？當我們在原公司待了不短的時間，面對自己過去經驗的積累，以及熟悉的生活圈與舒適圈；對於新工作的選擇，總是充滿不同條件的權衡。在這樣一來一往中，轉換工作的意圖好像漸漸失去動能，不知道該從何開始。

然而，在我們審慎評估的當下，也可以同步思考——適時的前進，或許會帶來更多可能性。在這一集Podcast中，我們將會和大家聊聊，當資深職場人正要考慮轉換工作時，可以如何來跨出第一步、以及如何自我盤點、甚至是建立轉換工作的自信。

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如何能在職場上存活，正是在我們初來乍到一個陌生的職場環境，最關心的議題之一。不過對於 #來自千禧世代的職場人，我們可能要面對的是一群——跟自己成長背景、使用科技習慣、價值判斷，甚至溝通方式，相當不同的群體來共存。

當我們脫離熟悉的校園時，已經無法 #像考試一樣 依循著明確的準則，為自己爭取到某種榮譽，而是必須靠著團隊合作、適應環境，來慢慢地把我們的理想，透過互動的過程來落地實現。

在這一集Podcast中，我們將來和大家聊聊——

1⃣ 新世代的職場人，該如何在職場上活下來？

2⃣ 我們可以養成哪些方面的能力，讓自己活得更好？

歡迎大家加入收聽🌿

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談到職涯規劃，可能大部分的人想到的都是「進入公司組織、等待升遷、成為主管」的典型職涯，不過伴隨時代的演進，職場人也多了很多職業選擇——無論是成為freelancer、創業當老闆、或者是一名youtuber。像這樣的新工作型態，已經變得很普遍，我也曾經遇過尚未畢業的大學生，在學的時候就開始創立自己的事業。

不過，就和典型職涯一樣，其實 #非典型職涯 也是需要職涯規劃的，甚至因為少了公司品牌的背書、與公司資源的支持，我們更需要注重職涯規劃，來永續地經營自己。

在這一集podcast中，我將會與大家聊聊 #非典型職涯的經營方式，歡迎正在思考成為freelancer、或創業的聽友們加入！

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【Podcast - Lynn的思享室 EP31 】 知識工作者的自我修復術

仔細觀察現今的工作型態，會發現 #知識密集型 的職位越來越多。許多職場人一整天的工作，可能不是體力上的付出，而是腦力上的勞動。

雖然工作形態跟隨時代改變，不過我們在下班後的自我修復、自我調節，卻比較少被討論。過去，我們可以用睡眠來補償勞動力的耗損，但現今，要如何在腦力耗竭時，重新補充能量，則是更需要被關注的議題。

腦力是知識工作者珍貴的資產，想要把工作當成長跑，自我調節，則是需要我們自身開始正視與練習。在這一集podcast，我們將來和大家聊聊「知識工作者的自我修復術」，也將以一名職涯教練＆獵頭身份，分享我自己的調節方式。

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大家好，我是職人代表尊尊。

這一集podcast有點特別，也有點私密。從第一次接觸蓋洛普優勢到現在，已經將近365天，加上有許多學生對蓋洛普抱著好奇：「優勢聽起來好抽象，到底可以幫到職涯的哪個面向？」於是，我想就一名 #蓋洛普優勢使用者的角度，來和大家分享長期運用後的重要收穫。

如果沒有接觸過蓋洛普優勢的聽友們，是不是會因此聽不懂呢？其實也不會，因為「評測工具」只是媒介，這一集我想分享的，比較接近「長期運用後的收穫與心態面」。無論我們採用了哪種評測工具來輔助職涯，往往都是有行動、才有收穫。歡迎進來收聽本集內容，了解一下長期使用者是如何運用蓋洛普優勢，來改善自己的職涯:)

⏰ Lynn的思享室 固定於每週日更新，別忘了回來坐坐。

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身為一名需要常常與陌生對象交流的獵頭，如何快速建立專業、良好的第一印象，已經成為一種工作必須的 #內建功能。我也時常提醒團隊的夥伴們，我們所呈現出來的形象，會決定他人將如何看待我們——是視為一名可以信賴的合作夥伴、一名專業的獵頭顧問，或者是不值得信任的陌生人？

在這幾年的獵才經驗中，我觀察到的是：良好的禮儀百利而無一害。在商業合作上，好的互動禮儀，更是人際往來的標配。我一直相當信奉禮儀的價值，也因此受到時報出版的邀請，在Podcast中推薦商業新書「 #16個會後悔的溝通方式 ：想再往上，先避開連高階主管都會犯的錯」。

本書集結了16個職場應對上的常見錯誤，並透過點列式的改正方法，讓讀者能夠簡明地抓到重點。閱讀完本書之後，也許聽友們會發現，差勁的職場禮儀，真的可能成為職涯的未爆彈。不過，幸好我們有這本書，能夠在踩到未爆彈之前，先做好禮儀雷達掃瞄。

本集Podcast，將會以書中3個常見錯誤細節，來和大家進行分享——

1.第一印象為何是決定性的關鍵？

2.面對日新月異的通訊方式，我們該如何維商務禮儀？

3.電話禮儀應該要怎麼做？

第一次將好書導入Podcast內容，歡迎聽友們分享心得。

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#離職 一直是獵頭的日常部落格的「熱搜詞」，可能也有許多讀友們，是透過 #離職系列 的文章認識我的。不僅讀友們對離職議題懷有糾結，我的candidate有時也會跟我分享，他在離職與否的抉擇中掙扎很長一段時間。

離職是一條單行道，我們離開一份工作之後，還是得繼續在職涯中往前。我會認為，或許我們在開口提離職之前，可以用幾個不同的面向多加思考，讓離職不僅僅是衝動、或快刀斬亂麻，而是帶有更多策略或目的性，甚至是一個中性的決定。

本集Podcast是從部落格文章——《 要走要留？決定離職前，你該思考的三件事》所衍生的內容，Podcast中會有更細緻的解說、以及親身經驗的分享，大家不妨也可以搭配文章來閱讀。

➡閱讀《 要走要留？決定離職前，你該思考的三件事》

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