Kiedy studiowałem zastanawiało mnie jedno zjawisko. Na moim roku było 3  facetów. W tym ja i mój dobry przyjaciel. Była to uczelnia  humanistyczna. Ale wśród naszych wykładowców i wykładowczyń facetów było  już ok 50% całej kadry. Oczywiście u znajomych na uczelniach  informatycznych i inżynierskich tendencja była odwrotna - wykładowczyń i  studentek ze świecą szukać. Czy dzisiaj coś się zmieniło? Czy nadal mamy do czynienia z Gender Gap na Uniwersytetach? Czy wybrane uczelnie przyciągają innych studentów? A co z wykładowcami i wykładowczyniami?

Dużo pytań, dlatego do rozmowy o  męskości i kobiecości w tym kontekście zaprosiłem dr Anną Górską - adiuntkę w Akademii Leona Koźmińskiego oraz dyrektorkę Centrum Badań  Kobiet i Różnorodności w Organizacjach. Specjalizującą się w  zagadnieniach płci i różnorodności w organizacjach i uczelniach. Laureatkę stypendium ETIUDA (Narodowego Centrum Nauki) i Fulbright Junior Research Award. Jej prace były publikowane w wiodących międzynarodowych czasopismach naukowych, takich jak Gender, Work and Organization, Gender in Management, Accounting, Auditing &  Accountability Journal. Tak więc odpowiednia osoba na odpowiednim miejscu 🙂 

Zastanowimy się nad tym:

 Wszystkie płcie mile widziane 😉 

Zapraszam!   

--------

„Maska męskości” to cykl webinarów i podcastów w których głównym tematem jest męskość. Podczas spotkań rozmawiamy z zaproszonymi gośćmi, przedstawicielami świata nauki, biznesu, sztuki, psychologii. Tematem naszych dyskusji jest seks, tożsamość, religia, biznes, męskość i kobiecość. Z wielką odwagą poruszamy tematy trudne, mocne i ważne. Zdejmujemy maskę męskości. W gąszczu działań skierowanych do kobiet Maska Męskości to energii skupiona na nas i o nas mężczyznach. Żebyśmy lepiej rozumieli siebie, żebyśmy bardziej czuli i bardziej wiedzieli, ale też, żeby lepiej rozumiano nas.

Zapraszam 👊

Marcin Capiga