
Sign up to save your podcasts
Or


„Słaba płeć” - pod tym kontrowersyjnym i prowokującym tytułem gościłem Dominikę Sadowską ekspertkę z obszaru polityki i prawa antydyskryminacyjnego, inicjatorkę i założycielkę Divercity+ w piątym odcinku Maski Męskości. Dominika jest certyfikowaną mediatorką specjalizującą się w sporach oraz konfliktach Diversity & Inclusion i zachowaniach negatywnych w środowisku pracy. Dominika od kilkunastu lat współpracuje z największymi organizacjami biznesowymi, projektując strategie i rozwiązania z obszaru D&I i wspierając prawidłowe relacje pracownicze oraz procesy dotyczące wartości i kultury organizacyjnej. Prowadzi także postępowania wyjaśniające dotyczące mobbingu i dyskryminacji oraz realizuje mediacje wewnątrzorganizacyjne. Czyli? W pięciu słowach: odpowiednia osoba na odpowiednim miejscu. A podczas naszej rozmowy szukaliśmy odpowiedzi na następujące pytania:
Zapraszam do słuchania! Buziak!
--------
„Maska męskości” to cykl webinarów i podcastów w których głównym tematem jest męskość. Podczas spotkań rozmawiamy z zaproszonymi gośćmi, przedstawicielami świata nauki, biznesu, sztuki, psychologii. Tematem naszych dyskusji jest seks, tożsamość, religia, biznes, męskość i kobiecość. Z wielką odwagą poruszamy tematy trudne, mocne i ważne. Zdejmujemy maskę męskości. W gąszczu działań skierowanych do kobiet Maska Męskości to energii skupiona na nas i o nas mężczyznach. Żebyśmy lepiej rozumieli siebie, żebyśmy bardziej czuli i bardziej wiedzieli, ale też, żeby lepiej rozumiano nas.
Zapraszam 👊
Marcin Capiga
By Marcin Capiga„Słaba płeć” - pod tym kontrowersyjnym i prowokującym tytułem gościłem Dominikę Sadowską ekspertkę z obszaru polityki i prawa antydyskryminacyjnego, inicjatorkę i założycielkę Divercity+ w piątym odcinku Maski Męskości. Dominika jest certyfikowaną mediatorką specjalizującą się w sporach oraz konfliktach Diversity & Inclusion i zachowaniach negatywnych w środowisku pracy. Dominika od kilkunastu lat współpracuje z największymi organizacjami biznesowymi, projektując strategie i rozwiązania z obszaru D&I i wspierając prawidłowe relacje pracownicze oraz procesy dotyczące wartości i kultury organizacyjnej. Prowadzi także postępowania wyjaśniające dotyczące mobbingu i dyskryminacji oraz realizuje mediacje wewnątrzorganizacyjne. Czyli? W pięciu słowach: odpowiednia osoba na odpowiednim miejscu. A podczas naszej rozmowy szukaliśmy odpowiedzi na następujące pytania:
Zapraszam do słuchania! Buziak!
--------
„Maska męskości” to cykl webinarów i podcastów w których głównym tematem jest męskość. Podczas spotkań rozmawiamy z zaproszonymi gośćmi, przedstawicielami świata nauki, biznesu, sztuki, psychologii. Tematem naszych dyskusji jest seks, tożsamość, religia, biznes, męskość i kobiecość. Z wielką odwagą poruszamy tematy trudne, mocne i ważne. Zdejmujemy maskę męskości. W gąszczu działań skierowanych do kobiet Maska Męskości to energii skupiona na nas i o nas mężczyznach. Żebyśmy lepiej rozumieli siebie, żebyśmy bardziej czuli i bardziej wiedzieli, ale też, żeby lepiej rozumiano nas.
Zapraszam 👊
Marcin Capiga

5 Listeners

39 Listeners

10 Listeners

13 Listeners

6 Listeners

9 Listeners

3 Listeners

1 Listeners

4 Listeners