Wie du als gutes Vorbild vorgehst

Wenn eine Chefin beobachtet, dass die Mitarbeiterin nicht das tut, was sie gerne hätte, dann darf sie vielleicht mal überprüfen, wo in ihrem Leben tut sie es denn selbst nicht. Das bedeuet, sie darf als gutes Vorbild vorgehen. Denn wenn Vorgesetzte Erwartungen an ihre Mitarbeiter haben, dann scheitert es spätestens an dem Punkt, wenn sie es selber nicht machen. Es geht nicht darum, dass eine Chefin alles selber können muss, sondern dass sie genug Menschenkenntnis hat, um zu fördern und nicht zu überfordern. Menschen werden von Vorbildern geführt und nicht von Diktatoren. Das bedeutet, für den Erfolg deines Unternehmens, willst du als Chef die Mitarbeiter führen und Menschen nach ihren Stärken einsetzen und sie fördern und loben für das was sie sind. Auf der anderen Seite gilt es auch als Mitarbeiter, zu lernen, besser zu kommunizieren und eine gewisse Klarheit und Ehrlichkeit zu fördern. Dadurch verbesserst du nicht nur die Beziehung zu deinem Vorgesetzten, sondern kannst auch deinen Job mit mehr Leichtigkeit und Spass erledigen.

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