לפני 5 שנים אפרת גרבר ערן הבינה שהיא צריכה לשנות כיוון, לעזוב את העולם החברתי ולמצוא דרך להשתכר יותר.

היא החליטה למנף את  האנליטיות שלה והתקבלה לתפקיד אנליסט בפייפאל ומשם המשיכה לתפקיד של BI Analyst בחברת לייטריקס .בפרק אפרת משתפת כיצד הצליחה לנחות בתפקיד אנליטי בהיטק עם תואר בספרות, ואיך שלשה את המשכורת שלה ביום אחד..היא מתעמקת בתפקיד האנליסט על היבטיו השונים, ומשתפת כיצד התוצרים היומיומיים שלה משפיעים על החלטות עסקיות של החברה, החשיבות בלימודי SQL ואקסל כדי לבצע את התפקיד, והזהירות הרבה בה צריך לנהוג בניתוח דטא.

שתי קבוצות פייסבוק רלוונטיות ומעניינות: 

Tableau developers israel

Business Intelligence Israel

אחרי שנחשפנו לתפקיד הVP finance  החלטנו לבדוק אילו עוד תפקידים מעניינים יש בעולמות הפיננסים וגילינו את תפקיד ה FP&A. בעוד תפקידי ראיית החשבון והחשבות בחברה מסכמים את מה שקרה בעבר, תפקיד ה FP&A דווקא צופה פני עתיד. השבוע ראיינו את סופיה בנעיש, מחברת  SentinelOne שעשתה את המעבר מתפקיד חשבות לתפקיד FP&A.  סופיה שיתפה אותנו בחשיבות התפקיד בארגון והשפעתו על התוכניות העסקיות והצמיחה של החברה, האתגר שבניהול ללא סמכות, ואיך בונים תחזית שנתית.

המלצה של סופיה לקורס הכשרת כלכלים עסקיים באיגוד הכלכלנים 

המושג CORP DEV הוא מושג קצת מעורפל בתעשיית ההיטק ולכן אירחנו את שגיא רוטמן מחברת VERBIT שהתחיל את דרכו בתאגידים בינלאומיים ומילא בין היתר גם את תפקיד ה CORP DEV והיום מוביל את הדיסיפלינה הזו בסטארטאפ לספר לנו מה כולל התפקיד הזה. שגיא סיפר לנו מה הדומה והשונה בעשייה, היקף תחומי האחריות בתפקיד בין תאגיד לחברה קטנה, מה האתגרים אל מול היתרונות ואיזה רקע ומיומנויות חשוב שיהיו לאדם שמחליט ללכת בכיוון הזה.

הלינקדין של שגיא

קריאה מעניינת ורלוונטית לפרק:

מרכיב מרכזי בתגמול של עובד בסטרטאפים ובחברות היטק הוא האופציות. כחלק מהשאיפה שלנו להפוך את התעשיה הזאת ליותר נגישה לאנשים מבחוץ הרגשנו שחשוב להקדיש לפחות פרק אחד למושג הזה, על מנת שאנשים שנתקלים בו בפעם הראשונה (ולפעמים גם בשניה ובשלישית) יצליחו להבין מה משמעות המרכיב הזה בשכר שלהם וכיצד עליהם לנהל לגביו מו"מ.

הזמנו את אודליה פולק, מנכלית חברת איזופ, כדי שתעשה לנו סדר בתחום ותסביר מהן בדיוק אופציות ומה המשמעות של המימוש שלהן למניות.

ניסינו לפשט עד כמה שניתן נושא מורכב זה, אך עדיין הוא אינו פשוט להאזנה ומצריך סבלנות. מומלץ מאוד להאזין לפרק אם אתם לקראת חתימה על חוזה עבודה ורוצים לשפר את מצבכם במו"מ.

אז על מה דיברנו בפרק:

-מהו מבנה חברה ומה ההבדל בין אופציות למניות.

-מתי עובד מקבל אופציות ומתי עליו לממש אותן

-מה ההטבה המיסוית שטמונה בתגמול האופציות ומה חברה צריכה לעשות כדי שהעובד יהנה מהטבה זו.

-איך ניתן להעריך כמה האופציות שקבלת שוות (רמז, קשה מאוד).  -מאילו טעויות כדאי להמנע בעת עזיבת חברה, מה מבנה התגמול שמקבלים בחברות ציבוריות ועוד ועוד

אל תתנו למילה Developer בכותרת להרתיע אתכם. שיר פרי, מחברת סולוטו מספרת לנו על תפקיד הדב רל (קשרי מפתחים) והדרך המעניינת שעשתה כדי להגיע לתפקיד זה, לצד הקהילה המתפתחת בארץ בתחום. שיר משתפת אותנו מה הם התפקידים השונים תחת המטריה של דב רל, מה ההבדל ממיתוג מעסיק קלאסי, איך מגיעים לליבם של המפתחים בעזרת התוכן והאירועים הנכונים וכמה חשיבות יש להיכרות עם הז'רגון וההבדל בין JS לריאקט.

ההמלצות של שיר:

קבוצת המיטאפ של דב רל בישראל

People Powered: How Communities Can Supercharge Your Business, Brand, and Teams

Designing Web APIs: Building APIs That Developers Love

כל הדרכים ליצור קשר עם שיר:

פייסבוק: https://www.facebook.com/ShirLichtig

לינקדאין: https://www.linkedin.com/in/shir-peri/

אינסטגרם: https://www.instagram.com/miss.shir/?hl=en

לאחר כעשור במשרד רו"ח EY, אסתי לוי דדון עשתה את המעבר למחלקת הכספים בחברת פייבר. 

בפרק אסתי מסבירה כיצד בנויה המחלקה בחברת הייטק ומהם התפקידים השונים במחלקה, מדגישה את חשיבות ההתמדה והסבלנות לצורך ההתקדמות בקריירה, ונותנת טיפים לניהול אנשים בעלי יותר ניסיון וידע מקצועי ממך. 

נדב אבידן מתגורר בסיליקון וואלי, קליפורניה, שם הוא עובד כמנהל תקשורת פנים ארגונית בחטיבת האי-קומרס של וולמארט העולמית. במהלך העשור האחרון מילא שורה של תפקידים בעולמות התקשורת הפנים והחוץ ארגונית. בפרק נדב מספר לנו איך עשה הסבה לעולם התקשורת מלימודי מעולם המשחק והתיאטרון, משתף בכל נדבכי התפקיד, הממשקים, והאתגרים, וגם מסביר את ההבדל בעשיה היומיומית בין תקשורת פנים ותקשורת חוץ ארגונית

The culture map - המלצה חמה של נדב על ספר שמדבר על הבדלי תרבויות בעבודה

Made to Stick: Why Some Ideas Survive and Others Die 

הלינקדין של נדב: https://www.linkedin.com/in/nadavavidan/ 

דורון פרילוק,  מנהל את מחלקת Customer Solutions בחברת גסטי. תפקיד המחלקה הוא לפתור תקלות ולספק תמיכה טכנית ללקוחות החברה.

בפרק דורון משתף כיצד תפקיד שירות הלקוחות יכול לשמש כקרש קפיצה לתפקידים אחרים בחברת סטראטאפ. כיצד ניתן לבצע את התפקיד ללא רקע טכנולוגי קודם, איך משמרים עובדים לאורך זמן בתפקיד כל כך שוחק, ומה למד ממייסד זאפוס על חשיבות מחלקת שירות הלקוחות.

ההמלצות החמות של דורון:

DELIVERING HAPPINESS

GOOD TO GREAT

MASTERS OF SCALE

אסטרטגיה היא מילה גדולה שכולנו אוהבים להשתמש אבל לא בהכרח יודעים איך היא מתרגמת לעשייה פרקטית. הזמנו את ניר סבתו, ראש תחום אסטרטגיה בחברת One Hour Translation, כדי שיסביר לנו איך מפרקים את הטייטל המפוצץ הזה לעשייה יומיומית שמשפיעה על צמיחת החברה. מה מסלול הקריירה הנכון למי שרוצה להשתלב בתפקיד אסטרטגיה בחברת סטרטאפ, והאם יש קיצורי דרך להשתלבות בתפקיד לאנשים שכבר נמצאים במסלול קריירה אחר.

המלצות חמות של ניר: 

חשבון הטויטר האישי שלו @therealnirs - ממליצות בחום לעקוב!! 

פודקאסטים נוספים מעניינים:

- 30 דקות או פחות https://anchor.fm/30minutesorless 

- חיות כיס https://www.kan.org.il/podcast/program.aspx/?progid=7

אפרת פלד הגיעה מעולם הקמעונאות וניהלה מותגים שונים שחדרו לארץ. לאחר שהבינה שמקומה בהייטק פתחה בחיפוש אחר התפקיד הנכון עבורה בו תוכל להביא לידי ביטוי את היכולות והניסיון הרב שלה. והגיעה לתפקיד קאסטמר סאקסס בחברת ברינג- תפקיד חדש יחסית בארץ, שהביקוש לו בחברות בצמיחה הולך וגדל. התפקיד משלב יכולות בין אישיות גבוהות עם היכולת להבין ולנתח דאטה על מנת לתת תובנות ללקוח.

בפרק אפרת מסבירה בהרחבה מה בדיוק כולל התפקיד, מה ההבדל בין התפקיד הזה לבין תפקיד התמיכה הקלאסי, מהם האתגרים? ועל מה נמדדים?

המלצות חמות של אפרת:

קבוצת הפייסבוק Customer Success- Israel

קבוצת המיטאפיסטיות!

הספר Grit