מה בתפקיד

פרק ראשון ביוזמה החדשה שלנו שמטרתה להנגיש ולסקר תכנים של קורסי הסבה שונים להייטק במגוון מקצועות.

בפרק הראשון ראיינו את צחי שרון, היום דאטה אנליסט בכיר בחברת Wix.

לאחר 10 שנים בחברת HP במגוון תפקידים, בין היתר ביזנס אנליסט החליט צחי שהוא לא ממצה את הפוטנציאל שלו והוא רוצה להעמיק את הידע שלו בתחום הדאטה.

צחי בחן מספר קורסים בתחום ובחר בקורס של מאסטרסקול.

דיברנו על מהות ותוכן הקורס, החשיבות של מעטפת התמיכה וההשמה שלהם לאורך הקורס, היתרונות והחסרונות וגם כמה זה חשוב עבורו שיש קולגות שאפשר להתייעץ איתם.

דיברנו על האנגלית ככלי חובה בהסבה וגם כמה הקורס מהווה הכנה פרקטית ליום יום בתפקיד הנוכחי שלו

לינק לקורסים של מאסטרסקול

לינק לקהילה שלנו להמשך שיח :)

ומוזמנים להצטרף לקבוצת הווטסאפ שלנו לקבלת עדכונים חשובים

היום יש לנו פרק מיוחד. הזמנו את איתי לבנון, מי שמוביל את חטיבת ההון האנושי ברשות החדשנות-

הגוף שמופקד על פיתוח וחיזוק החדשנות הישראלית.

אחרי למעלה מ 50 פרקים ותפקידים שונים שכיסינו בהייטק הבנו שיש צורך בשוק- לפי המספרים שאיתי שיתף איתנו, בין 20 ל 30 אלף אנשי מקצוע (כל מגוון המקצועות!) חסרים היום בהייטק.

ולכן רצינו לראיין את איתי, ולבדוק מה המדינה עושה היום בשביל לעזור להכשיר ג׳וניורים, אילו

משאבים מושקעים, ומה הן ההזדמנויות השונות להכשרות.

הופתענו לגלות כמה תכניות יש (כמעט 50!) וגם ללמוד שחברות הייטק רבות נרתמות למשימה הלאומית הזו. כמובן שבאחריותנו לחפש ולהעמיק כדי למצוא את מה שנכון לנו- אבל הפרק הזה עושה לנו סדר ומנגיש לנו את האפשרויות השונות.

לינק לקהילה שלנו:

https://www.facebook.com/groups/ma.batafkid/

לינק לקבוצת הוואטס אפ שלנו (לעדכונים):

https://chat.whatsapp.com/CVg2kjhuXTw5dJ2YrPQVHS?fbclid=IwAR1oGdkf7Q_jF0MCMUgaKiYTc_zhj19y5QiSlX5bRypWVbxq3b7m8ppmV18

חן אורלין היא דוגמא קלאסית לאישה שלוקחת את השינוי שנכפה עליה בעקבות הקורונה ומנתבת אותו למקום הכי נכון עבורה, ולא נשארת פאסיבית. לאחר 7 שנים כדיילת אוויר, נאלצה חן לשנות מקצוע ולחשב מסלול מחדש, צעד אחד צעד היא שיפרה את האנגלית, שיפצרה את קורות החיים והלינקדין שלה ודייקה את עצמה בניסיון להבין לאילו תפקידים בעולם החדש והטכנולוגי היא יכולה להתאים וכך היא הגיעה לחברת קלטורה - שבעקבות הקורונה הקימה מחלקה חדשה ופלטפורמה ייעודית לניהול אירועים אונליין (אפקט הקורונה מצידו השני של המתרס).

חן הגיעה לצוות חדש שרובו חבר'ה ג'וניורים, ובחרה במודע לשנות את אופן החשיבה שלה ולהתגמש מתוך ההבנה שזו כנראה ירידה לטובת עלייה.

חן שיתפה אותנו בפרק איך מתחילים ובונים תשתיות לתפקיד שלא היה קיים לפני כן, מה זה אומר לתפעל אירועים וירטואליים מקצה לקצה, מי חברי הצוות והממשקים השונים שלה בתוך החברה, אילו מערכות למדה בדרך? ואיך היא גישרה על פערים טכנולוגיים שהיו לה? דיברנו גם על האתגרים בתפקיד וקצב העבודה האינטנסיבי וגם ההתפתחות האישית שלה והעתיד

רועי לוי ארז הוא דירקטור מכירות בחברת ריסקיפייד. כל הקריירה שלו מאופיינת במהלכים ומעברים חדים-

מעולם הפיננסים, להשקעות חברתיות ואז למכירות בהייטק. בפרק עם רועי נגענו בכל האספקטים של איש המכירות. דיברנו על

ההבדל בין פיתוח עסקי למכירות וגם העבודה הצמודה עם מחלקת השיווק,

מה ההבדל בין מכירות b2b ל b2c? ואיך זה משפיע על היום-יום?

דיברנו גם על תהליך המכירה, ואיך מתכוננים, לא רק פרקטית אלא ברמה האסטרטגית.

ואיזה ארגז הכלים יש לאיש מכירות?

ניסינו להבין איך מתמודדים עם היעדים הקשוחים בהייטק והאם זה משפיע על השכר ?

והאם אפשר ללמוד להיות איש מכירות או שזה משהו מולד ובאופי ?

ואיך כל הסיפור של רועי קשור לטיפוס על הרים?

אבי שוסהיים הוא מנהל מחלקת הלמידה בחברת AT&T, כבר למעלה מ11 שנה (ככה זה כשאתה עוסק בתחום שאתה מלא תשוקה אליו).

הוא הקים את מחלקת הלמידה בארגון שמטרתה בראש ובראשונה להנגיש פתרונות למידה שונים לעובדי החברה על מנת לפתח אותם מבחינה מקצועית ואישיותית.

שוחחנו על מהות התפקיד, מה מאפיין את אנשי הלמידה בארגון ואיזה פונקציות שונות יש לו בצוות?

ניסינו להבין איך מחליטים אילו קורסים לפתח, על מה הצוות שלו נמדד וגם מה המוטיבציה של האנשים בארגון עצמו ללמוד.

אבי סיפר לנו איך בנה רשת מדריכים פנימית, מה הכוונה ללמידה היברידית וגם איך הקורונה השפיעה על הרגלי צריכת תוכן.

בנוסף סיפר לנו אבי מהו הקורס הכי מבוקש בשנה האחרונה ושיתף אותנו בכמה טיפים מעולים ומקורות ידע על מנת להכנס ולהתפתח בתחום.

השבוע ראיינו את מרם חוסיין, מנהלת קשרי משקיעים בקרן ההון סיכון וינטאג׳. בפרק מרם נתנה לנו הצצה לתוך אחת מקרנות ההון סיכון הוותיקות והמרתקות בישראל.

מרם, שהגיעה מעולמות החשבונאות שיתפה באופן השתלבותה בתעשיית ההון סיכון, הסבירה בפירוט מה כולל תפקיד מנהל קשרי המשקיעים, אילו מיומנויות ותכונות אופי צריך על מנת להצליח בתפקיד כזה, ולאן אפשר לצמוח.

מרם הרחיבה על ההבדל בין קרן שמשקיעה בקרנות לבין קרן שמשקיעה ישירות בחברות. היא גם נתנה לנו נקודת מבט חדשה על האתגרים של עבודה בתעשיית ההון סיכון כאישה הערבייה הכמעט יחידה בתחום בישראל וסיפרה על העשייה שלה על מנת לשנות את המצב הזה. 

 פרק שהוקלט במסגרת הפודקסט סטרטאפ פור סטרטאפ של מאנדי בו ליאור קרנכל ראיינה את אביגיל לוין על הדרך הנכונה לפנות לחיפוש עבודה כשכבר צברנו ניסיון מקצועי. דברנו על למה חשוב לשאול את עצמנו ׳מה אני רוצה לעשות׳? איך אפשר למצוא תפקיד שמתאים לניסיון שלנו במקום לנסות להתאים את הניסיון שלנו לתפקיד? ואיך ללמוד במה אנחנו טובים?

עדי בניטה מנהלת את תחום הבטחת האיכות בחברת פאפאיה גלובל. עדי מגיעה מלימודי מזרח תיכון ומדעי המדינה והחלה את דרכה במקצוע די לפני כמעט 20 שנה כשקבלה הזדמנות בחברת קומברס. מאז הספיקה לעבוד בכמה חברות מובילות בתעשייה וגם הביאה במקביל 5 ילדים!

עדי עשתה לנו סדר בתפקידו של איש ה qa- מה זה אומר בפועל? מה הם תחומי האחריות? מול מי הממשקים ביום יום? ואיך נראה היום יום?

עדי גם שיתפה אותנו מי בעיניה הוא איש qa טוב, ומה חשוב שיהיה לכל מועמד.ת כדי להצליח בתפקיד כזה. דיברנו גם על הדרך הנכונה בעיניה לעשות הסבה מעולמות אחרים ומגוונים (השתמשו ביתרונות היחסיים שלכם) וגם- לאיזה תפקידים אפשר להתקדם ולהתרחב עם רקע בתפקיד הזה.

**שימו לב- הפרק באנגלית**

מתנה צורף עלתה לארץ לאחר המשבר הכלכלי בארצות הברית בשנת 2010. כדי לעמוד בתשלומי השכירות בתל אביב חפשה עבודה מכניסה, ובזכות האנגלית שלה התקבלה לעבוד בחברת פורקס.

דריסת הרגל שלה בהייטק, בתפקיד ריסק אנליסט בחברת ריסקיפייד, הייתה בזכות הרשת החברתית שטיפחה מאז נחתה בישראל.

מתנה התמקצעה בתחום הריסק על הבטיו השונים ובין השאר עבדה בחברת סימפלקס והיום היא מובילה את התחום בחברת מליו.

בפרק מתנה שיתפה על האתגרים של עולים חדשים בהשתלבות תעסוקתית בישראל, סיפרה על האספקטים השונים בתפקיד הריסק בחברות השונות שעבדה בהן, הרחיבה על המשותף והשונה בין החברות, ומה היא מחפשת במועמדים.

המלצה חמה של מתנה על הפודקאסט Reply All 

עו"ד אורי טורקיה שלס היא שם דבר בעולם דיני העבודה. בפרק היא משתפת בטיפים פרקטיים בכל הנוגע לחוזה עבודה בהייטק. דברנו

על סעיפי סודיות ואי תחרות, מה נתון למשא ומתן ועל מה לא שווה להתמקח? האם 42 שעות זו גם משרה מלאה בהייטק? מאיזה סוג של הסכמים או סעיפים כדאי להזהר? איך השפיעה הקורונה על חוזי העסקה ומתי שווה לקחת עורך דין.

המלצה חמה של אורי- אתר "כל זכות".