Wie aus Startups Millionenunternehmen werden

C-LEVEL INTERVIEW | Dieser Deep Dive wurde bei Momox aufgezeichnet. CEO Heiner Kroke hat zu seinem 15-jährigen Unternehmensjubiläum eingeladen und mit anderen erfolgreichen Unternehmern diskutiert, wie aus ihren Startups erfolgreiche Unternehmen geworden sind.

Du erfährst...

...warum zu viel Selbstbewusstsein schadet

...weshalb Erfolgsgeschichten Achterbahnfahrten gleichen

...wie Gründer aus Krisen Erfolge machen

...welche Skills Gründer brauchen, um Unternehmer zu werden

...warum Netzwerke wichtig sind, um zu wachsen

...wie die fünf Ts Dein Unternehmen nach vorne bringen

...welche Rolle der Standort für den Erfolg spielt

➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Unternehmertum: Denn getreu dem digital kompakt Motto "Lerne von den Besten" trifft sich Joel in freudiger Regelmäßigkeit mit den erfolgreichsten Unternehmer:innen aus der Startup- und Digitalwirtschaft. Egal ob Scale-up, Soonicorn, Unicorn oder erfolgreicher Mittelständler – in unseren Episoden zu Unternehmertum lassen dich die Besten hinter ihre Kulissen blicken und nehmen dich mit auf eine Reise zur Strategie, Entstehung und Entwicklung ihrer Firmen.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Jens Begemann,

👤 Tilo Bonow,

👤 Markus Witte,

👤 Claudia Frese,

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||||| SPONSOREN |||||

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00)Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:05:33)Momox – Gründungshypothesen treffen auf Realität

(00:10:35)Wie Erfolgsarroganz dem Wachstum schadet

(00:15:53)Get big, stay big – Faktoren

(00:20:56)Krisen als Innovationstreiber

(00:25:45)Growth-PR-Strategien für höhere Aufmerksamkeit

(00:37:56)So erobern Startups internationale Märkte

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||||| WIR |||||

💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns 

👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.