Neue Arbeitswelt mit Zukunft

Wie können wir aus einer loose-loose Situation eine win-win Situtation machen?

Viele Unternehmen verlieren qualifizierte weibliche Fachkräfte, wenn diese Kinder bekommen. Es ist sowohl für das Unternehmen als auch für die Frauen eine loose Situation, wenn das Arbeitsverhältnis nicht fortgeführt wird.

Um daraus eine win-win-Situation zu machen, müssen sich Unternhemen mit den Herausforderungen dieser natürlichen Lebensphase beschäftigten und sich mit den speziellen Regeln und Rahmenbedinugenne bei Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit sowie Wiedereinstieg nach der Elternzeit auseinadersetzen.

Aktuell biete ich ein online live Seminar an am 07.06.2024 von 9-12 Uhr (mit 15 min Pause) zu allen rechtlichen Aspekten rund um die Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeit in Elternzeit.

Alle Teilnehmer erhalten ausführliche Unterlagen mit allen besprochenen Inhalten.

Zudem zahlt dein Unternehmen mit Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit im Unternehmen auf die Nachhaltigkeitsziele nach den ESG-Standards ein.

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Live auf der Personalmesse ZP Süd habe ich mit dem Gründer für moderne bAV Lösung Penzilla Christoph Leser gesprochen.

In HR-Abteilungen wird das Thema betriebliche Altersvorsorge häufig als zu umständlich, zu viel Papierkram, zu aufwändig gesehen und leider auch aus diesen Gründen den Beschäftigten nicht angeboten, obwohl bAV als Arbeitgeber-Benefit nach wie vor sehr beliebt ist.

Christoph erklärt im Interview, wie das System von Penzilla alle diese Bedenken beseitig und ein rund um sorglos Paket für alle Unternehmen anbietet, die bAV endlich umsetzen möchten.

Hier findest du alles Infos zu Penzilla, das Betriebssystem der betrieblichen Vorsorge.

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Herzlich willkommen zu einer neuen Podcast-Episode. In dieser Folge habe ich das Vergnügen, Anke Voss, Geschäftsführerin von Voss Gebäudetechnik und erste Vorstandsvorsitzende von Vereinbar e.V., als Gast zu begrüßen. Wir tauchen ein in das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie und erfahren aus erster Hand, wie Anke Voss dieses wichtige Thema in ihrem Unternehmen lebt und umsetzt.

Anke teilt mit uns ihre persönlichen Erfahrungen und Einblicke, wie sie bei Voss Gebäudetechnik ein Arbeitsumfeld schafft, das Mitarbeitern ermöglicht, Familie und Beruf erfolgreich zu vereinbaren. Außerdem sprechen wir darüber, wie der Verein Vereinbar e.V. Unternehmen und Eltern dabei unterstützt, dieses Ziel zu erreichen.

Hier gehts zur Website von Voss Gebäudetechnik: https://www.voss-gebaeudetechnik.de/

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Alle Beschäftigten sollen Einblick in ein transparentes Gehaltssystems des Unternehmens haben! Die neue Gehaltstransparenz soll Gehaltsungerechtigkeiten zwischen den Geschlechtern aufdecken und schließen.

Diese Ziele verfolgt die neue EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz, die seit Juni 2023 in Kraft ist und bis 2026 von den Mitgliedsstaaten umgesetzt werden soll.

Was das genau für die betriebliche Praxis und die Umsetzung der geforderten Gehaltstransparenz in den Unternehmen bedeutet, ist vielen Arbeitgebern noch nicht klar.

Mein heutiger Interviewpartner Michael Fräßdorf ist als Head of Compensation & Benefit für die REWE Group ein absolutes Vorbild bei der Umsetzung der Richtlinie und treibt das riesige Projekt zur Umsetzung der Gehaltstransparenz für die gesammte REWE Group mit ca. 200.000 Beschäftigten in Deutschland voran. Er ist dabei auch im engen Austausch mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, das zur Umsetzung der EU-Richtlinie verantwortlich ist.

In dieser Folge sprechen wir über die Hintergründe, die Herausforderungen und die Lösungsansätze zur Umsetzung der Gehaltstransparenz in der betrieblichen Praxis.

Es sind noch viele Fragen offen, wie z.B.

Ein spannendes Thema! Hört unbedingt in diese Podcastfolge rein und hinterlasst mir gerne eine Bewertung.

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In dieser Sonderfolge erkläre ich die Hintergründe zum **Equal Pay Day **

Der Equal Pay Day soll den Tag im Jahr bezeichnen bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, da die Gehaltsdifferenz zwischen Männern und Frauen für die gleiche Tätigkeit im Durchschnitt 18 % beträgt.

Der Equal Pay Day macht auf diesen Gehaltsunterschied, der immer noch besteht aufmerksam. Der BPW wirkt mit verschiedenen Initiativen auf die Schließung dieser Gehalslücke hin.

Mehr Hintergründe zum Equal Pay Day findest du hier

hier kannst du dir die Webinaraufzeichnung auf youtube zum Thema Equal Pay und Gehaltstransparenz heute und in den nächsten zwei Jahren.

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Wie finden vor allem weibliche Fach- und Führungskräfte die passenden Unternehmen und wie finden Unternehmen die passenden weiblichen Fachkräfte?

Für ein perfektes Match sorgt Marie Griehl als Leiterin für das Match Making und Diversity Expertin bei 1strow.

Sie gibt im Interview tolle Tipps, wie Unternehmen insbesondere für weibliche Fachkräfte attraktiver werden können und zeigt konkrete Beispiele von tollen Matches!

Ausserdem bietet 1strow eine Plattform und Netzwerk für weibliche Speakerinnen.

Hier kannst du mein Speakerinnen-Profil auf 1strow entdecken.

Alles Infos zu 1st row findest du hier.

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Es geht doch nur gemeinsam!

Doch die Praxis sieht leider häufig so aus, dass sich hier zwei "Lager" bilden, die nicht wirklich gut zusammenarbeiten.

Wie eine gute oder bessere Zusammenarbeit gelingen kann, darüber unterhalte ich mich heute mit Dr. Mark Oelmüller, der Arbeitsrichter war und die Probleme, die sich in der Praxis ergeben gut kennt. Heute ist Dr. Mark Oelmüller einer der Geschäftsführer des AAS Akademie.

Damit in Zukunft die Zusammenarbeit tatsächlich vertrauenvoll wird, biete ich für alle Personalverantwortliche, ob aus dem HR-Bereich, Führungskräfte aber auch Betriebsräte am

Wir gehen im Seminar die wichtigsten **Mitbestimmungsrechte **durch in personellen Angelegenheiten aber auch bei den Themen Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten, Vergütung, Software und Technik ein. Zudem gebe ich ganz praktische Hinweise für eine reibungslose Zusammenarbeit für die tägliche Praxis.

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Willkommen zu einer neuen Podcast-Folge! Heute sprechen wir darüber, wie Unternehmen passende Auszubildende finden und gewinnen können. Mein heutiger Gast, Nadine Strein, ist Azubi Recruiting Strategin und teilt wertvolle Einblicke, worauf es dabei ankommt. Wir sprechen darüber wie man sich über soziale Medien attraktiv präsentieren und die Aufmerksamkeit potenzieller Azubis gewinnen kann und worauf man bei der Stellenausschreibung außerdem noch achten sollte.

Hier geht es zur Website von Nadine: https://nadinestrein.de/

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Er sprüht vor Leidenschaft und Begeisterung für Workations so sehr, dass er dazu ein ganzes Buch geschrieben hat!

--> Mein heutiger Gast Stefan Dietz kann sich zurecht Experte für Workations bezeichnen!

Er beschreibt in seinem Buch nicht nur seine eigenen Erfahrungen und Erlebnisse über sehr verschiedene Workations in ganz unterschiedlichen Ländern.

Hört unbedingt rein und bestellt am besten gleich **hier **sein Buch "Workations - die (neue) Freiheit des Arbeitens"

Absolute Herzens-[Buchempfehlung](https://elopage.com/epl/8dPdy3jN4BsphzxtKema)

Hier könnt ihr euch mit Stefan Dietz auf LinkedIn vernetzen

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Fast jeder kennt sie: die Standardabsage auf eine Bewerbung:

Ich habe die Frage bekommen, ob diese Art der Absagen rechtliche Gründe haben. Hindert das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) die HR eine Begründung in die Absage anzugeben?

--> Diese Frage beantworte ich in dieser Folge und gebe auch meine persönliche Geschichte mit dem AGG preis.

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--> mein nächstes online Seminar zum Thema "Onboarding, Probezeit und Kündigungsschutz" findet am 05.02. um 9-12 Uhr statt. **Hier **kannst du mehr Infos bekommen und dich anmelden.

Ich freue mich auf dein Feedback zur Podcastfolge :-)