Witam w sto osiemdziesiątym siódmym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest zaangażowanie pracowników IT.

Dziś moim gościem jest Tomasz Ciapała – Chief People Officer w Future Processing, gdzie od samego początku, spełnia się w różnych rolach: od programowania aż po formalne role liderskie i kierownicze. Zasiada w Zarządzie Future Processing. Odpowiada za działy wsparcia i planowanie strategiczne w zmieniającej się rzeczywistości biznesowej. W codziennej pracy kładzie nacisk na wartości związane z empatią i współpracą.

Sponsor odcinka

Sponsorem odcinka jest Future Processing.

W tym odcinku o zaangażowaniu pracowników IT rozmawiamy w następujących kontekstach:

• co oznacza zaangażowanie pracowników IT?
• dlaczego ten temat jest ważny dla pracodawcy?
• czy zmiany na rynku pracy, w szczególności praca zdalna mają na tę kwestię wpływ?
• jakie wnioski płyną z badania Kincentric dla Future Processing?
• co wpływa na poczucie sensu w pracy?
• czy różnica pokoleniowa ma jakieś odzwierciedlenie w zaangażowaniu pracowników w IT?
• czy employer branding lub rekrutacja mają przełożenie na zaangażowanie pracowników?
• co może zrobić pracodawca by utrzymać lub podnieś zaangażowanie swoich pracowników?
• czy zaangażowanie można mierzyć?
• czy dążenie do uzyskania wysokiego zaangażowania ma zawsze sens?

Subskrypcja podcastu:

• zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)
• poproszę Cię też o polubienie fanpage na Facebooku

Linki:

• Profil Tomasza na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/tomasz-ciapa%C5%82a-96587117/?originalSubdomain=pl
• Future Processing – https://kariera.future-processing.pl/

Wsparcie:

• Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/

Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na [email protected]

https://porozmawiajmyoit.pl/187