Hvordan kan ledere og arbeidsgivere tilrettelegge for de som er pårørende og i jobb? Hvilke rettigheter og praktiske tiltak finnes allerede, og hvilke burde finnes? Det diskuterer Anita Vatland fra pårørendealliansen og Marius Sjømæling fra Helsedirektoratet, og som selv har vært pårørende i denne episoden. 

.

🙍‍♂️ DELTAKERE

• Anita Vatland, Generalsekretær i Pårørendealliansen,
• Marius Sjømæling, Seniorrådgiver i Helsedirektoratet
• Vilde Fagerland, programleder og senior kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter

.

💡 HVA DU VIL LÆRE

• Hvilke konkrete tilrettelegginger kan arbeidsgivere tilby i uforutsigbare omsorgssituasjoner?
• Hvordan ta en samtale når du mistenker at en kollega sliter som pårørende?
• Hvorfor møter pårørende til avhengighet mer stigmatisering enn ved somatisk sykdom?
• Hvordan arbeidsgivere kan støtte ansatte som er pårørende
• Hvorfor pårørendes usynlige belastning påvirker sykefravær og lojalitet
• Praktiske tiltak og rettigheter som gjør det mulig å kombinere jobb og omsorg

.

⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER

• Marius forteller om oppvekst som pårørende (00:02:29)
• Arbeidslivets rolle: pårørendes utfordringer (00:08:21)
• Mer forståelse for somatisk fremfor avhengighet (00:11:01)
• Hjemmekontor og jobbrolle påvirker mulighetene (00:16:31)
• Unge pårørende: risiko for skole- og jobbfall (00:27:04)
• Arbeidslinjer med sidespor for pårørende (00:36:00)
• Likestillingsloven gir vern mot forskjellsbehandling (00:43:00)
• Internasjonale løsninger: Sverige med anhørigdager (00:51:00)
• Fagforeninger og partene må sikre rettigheter (01:02:00)

.

☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:

• Telefon: 22 40 28 00
• Mail: [email protected]

.

💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:

• #TaPraten
• Akan på Facebook
• Akan på Instagram

.

🌐 NETTSIDEN VÅR:

www.akan.no

.

🎬 PRODUKSJON:

Episoden ble produsert av Shaw Media.

.

Har du spørsmål eller trenger veiledning knyttet til alkohol, rus og spill i arbeidslivet? Ring oss på 22 40 28 00 eller ta kontakt på akan.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.