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Zum 6. Mal gab es beim Online-Kongress neue Ansätze & Inspiration für BGM & Arbeitssicherheit.
Diesmal unter dem Thema "Gespräche gezielt gestalten, gab es viel zu lernen und zu diskutieren. Spannende Themen wie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag und effektive Verhandlungstechniken im BGM standen im Fokus. Besonders beliebt waren auch die ganzen interaktiven Formate.
Hören Sie in dieser Episode meine zahlreichen Aha-Momente von den Sessions und was die Teilnehmenden dazu gesagt haben.
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Events mit Veronika Jakl:
Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:
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Beste Grüße aus Wien!
Effektive Seminar-Didaktik mit speziellem Fokus auf die 3 Grundbedürfnisse: Einfluss, Sozialkontakte, Autonomie. Wie können wir Trainings so gestalten, dass sie alle Teilnehmenden, unabhängig von ihren individuellen Bedürfnisausprägungen, ansprechen und motivieren?
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Alle Episoden über Seminargestaltung auf 1 Blick:
www.pionierederpraevention.com/seminare
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Was denken Sie über sich selbst? Wie nehmen Sie sich in kritischen Situationen wahr?
Sie erfahren, wie Ihre tägliche Selbstwahrnehmung Ihr Selbstwertgefühl beeinflusst und wie Sie diesen Kreislauf positiv für sich nutzen können.
Hier die Reflexionsfragen downloaden:
www.PioniereDerPraevention.com/Reflexion
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6 Tipps, wie Sie die mentale Gesundheit in Firmen stärken können. Und es gibt dazu auch noch Statistiken zur Argumentationshilfe.
Damit Sie GFs auch von solchen Projekten gut überzeugen können!
Gast: Stefanie Schöler
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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"
Der Online-Kongress von 09. bis 11. September 2024
Alle Aufzeichnungen in der Online-Akademie anschauen
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Verhaltensänderung ist ein zentraler Aspekt der betrieblichen Prävention, um langfristige Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Doch wie erreicht man nachhaltige Veränderungen in tief verwurzelten Gewohnheiten und Überzeugungen? In dieser Episode stelle ich Ihnen 7 Methoden vor, die helfen können, gezielte und nachhaltige Verhaltensänderungen zu fördern.
Und ich diskutiere danach mit meinen Gästen Kathrin Glaser-Bunz, Michelle Pichler und Cornelia Strecker, was besonders gut funktioniert!
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Das Auftrags-Pentagon eröffnet neue Perspektiven für die betriebliche Prävention. Indem wir die Interessen von Geschäftsführung, Mitarbeitenden, mittleren Führungskräften, Gesetzgebern und Präventionsspezialisten integrieren, können wir effektiver arbeiten. Diese Methode hilft mir, potenzielle Konflikte frühzeitig zu erkennen, zu erklären und erfolgreich zu managen.
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Führungskräfte reagieren oft defensiv auf Kritik, was Reaktanz auslöst. In dieser Episoden erfahren Sie, wie Sie als PräventionsexpertIn solche Situationen professionell und empathisch meistern können. Holen Sie sich wertvolle Tipps, um konstruktive Gespräche zu führen und gemeinsam zu guten Lösungen zu kommen, auch wenn die Führungskraft zuerst beleidigt ist und den Beschäftigten selbst die Schuld gibt.
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Für die Vorbereitung von Workshops, das Analysen von großen Datenmengen und die Erstellung von Dokumenten kann man ChatGPT hervorragend verwenden. Diese Episode bietet Ihnen konkrete Beispiele und Anregungen aus meinem Arbeitsalltag, wie Sie KI effektiv in Ihre Arbeit integrieren können, um Zeit zu sparen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
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Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren
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Viele Menschen haben vor dem Urlaub viel Stress und kehren kaum erholt zurück. In dieser Episode gibt's meine Tipps, wie Sie Ihre Sommerpause so planen, dass Sie wirklich abschalten können. Erfahren Sie, wie Abwesenheitsnotizen, klare Absprachen und eine frühzeitige Planung helfen, sowohl für Sie als auch für Ihre Stakeholder eine entspannte Urlaubszeit zu ermöglichen.
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Ratschläge sind nicht immer willkommen, und ungebetene Ratschläge können schnell als bevormundend empfunden werden. Untersuchungen zeigen, dass gebetene Ratschläge eher als nützlich und prosozial wahrgenommen werden. Lernen Sie, wie Sie als PräventionsberaterIn Ihre Empfehlungen trotzdem so gestalten, dass sie gerne angenommen und umgesetzt werden.
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