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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"
Der Online-Kongress von 09. bis 11. September 2024
Alle Aufzeichnungen in der Online-Akademie anschauen
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Was macht die Prävention in der Schweiz einzigartig? Insights und Interviews über Erfolgsstrategien und Herausforderungen.
Der Besuch auf der Messe "Arbeitssicherheit Schweiz" in Zürich bot spannende Einblicke in die Besonderheiten der Präventionsarbeit in der Schweiz. Ich habe SchweizerInnen vor das Mikrofon gebeten, um die spezifischen, kulturellen Herausforderungen und Erfolgsstrategien zu verstehen.
Kann man internationale Vorgaben hier leicht anwenden, wenn man für einen internationalen Konzern arbeitet?
Kann man gut funktionierende Projekte aus Deutschland oder Österreich hier auch umsetzen?
Wie wirksam sind gesetzliche Verpflichtungen?
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Beste Grüße aus Wien!
Neue Vorschriften, psychische Gesundheit und Digitalisierung prägten die Präventionsbranche in der Schweiz. Die nächsten zehn Jahre versprechen spannende Entwicklungen, eine veränderte Präventionskultur und die Integration von künstlicher Intelligenz in den Arbeitsalltag.
Anfang Juni 2024 hab ich Leute auf der Arbeitssicherheit Schweiz interviewt und lasse einen Einblick geben in die Schweizer Präventionswelt.
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Gezielte Fragen können die Lösungsfindung in jeder Situation effektiver machen und den Vertrauensaufbau beschleunigen. In dieser Episode erfahren Sie, welche fünf Fragen immer funktionieren, egal ob im Erstgespräch, bei Beratungen oder in schwierigen Situationen.
Nutzen Sie diese Fragen, um Ihre Beratungsgespräche noch erfolgreicher zu gestalten und bessere Lösungen für Ihre Kunden und Mitarbeiter zu finden.
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Als Coaching-Technik ist Hypothetisieren weit verbreitet. Aber in der Prävention?
Dabei ist Vermutungen anzustellen und gemeinsam zu brainstormen so viel wertvoller statt "absolute Wahrheiten" zu verkaufen. Aber wie kann das gelingen in Arbeitssicherheit und betrieblicher Gesundheit?
Hören Sie, wie Sie Hypothesen formulieren können, selbst wenn Sie ja eigentlich die Expertise haben, um gute Ratschläge zu geben.
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9 Maßnahmen, um auch nach Jahren noch motiviert zu bleiben, wenn Sie ständig die gleiche Unterweisungen und Seminare abhalten.
Abwechslung in Unterweisungen ist entscheidend, um sowohl bei Vortragenden als auch den TeilnehmerInnen die Motivation hochzuhalten.
Erfahren Sie, wie Sie durch den Einsatz von Gamification, neuen Methoden und aktuellen Daten Ihre Schulungen interessanter gestalten können.
Nutzen Sie die praktischen Tipps, um Ihre Präsentationen ansprechender und interaktiver zu machen!
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So können Sie negative Rückmeldungen in wertvolle Lernmöglichkeiten verwandeln, emotionale Resilienz entwickeln und Ihre psychische Gesundheit stärken. Zentral ist die einfühlsame Haltung sich selbst gegenüber. Lernen Sie, wie diese Fähigkeit zur Impathie Ihre berufliche Authentizität und Glaubwürdigkeit als Präventionsexpert:in erhöht.
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Projektleitungen verlieren sich oft in Diskussionen bei der Wahl des Messverfahrens, wobei die saubere Gruppeneinteilung so viel wichtiger ist für hochwertige und nachhaltige Ergebnisse! Lernen Sie anhand eines konkreten Beispiels, warum bei der Gefährdungsbeurteilung / Evaluierung psychischer Belastungen die Gruppeneinteilung von entscheidender Bedeutung ist für die Belastungs-Analyse und die weitere Maßnahmenplanung.
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Unter welchen Umständen sind Vorstellungsrunden sinnvoll? Wie kann man diese effizient gestalten? Sie bekommen effektive Alternativen, die Zeit sparen und dennoch den Aufbau von Vertrauen ermöglichen.
Erfahren Sie, wie Sie die ersten 30 Minuten Ihrer Veranstaltungen optimal gestalten können, um den größten Nutzen für alle Teilnehmenden zu schaffen.
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Playlist mit weiteren Episoden zum Thema Workshop- und Seminargestaltung: https://player.captivate.fm/collection/2ece55ae-d51e-4329-a7c0-4c545897c977
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Kostenfreies Webinar "Einführung in die bedürfnisorientierte Prävention"
am Montag, 27.05.2024 von 16:30 bis 18:00
Anmeldung hier
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Unterschiedliche Techniken, damit Sie kreativer werden in dem, wie Sie Menschen motivieren zu sicherem und gesundem Verhalten!
Unterschiedliche Anreize für Verhaltenssteuerung aus dem Methodenkoffer des Nudgings kombinieren wir heute mit der Brille der Bedürfnisorientierung.
Denn jeder Mensch wird durch unterschiedliche Sachen motiviert! Und wenn Sie sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten oder von Seminar-Teilnehmenden orientieren, dann fällt Ihnen auch die Entwicklung solche Nudges (Anstupser) leichter.
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Kostenloses Webinar "Einführung in die bedürfnisorientierte Prävention"
Mo, 27.05.204
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Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren
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