Plataforma Melhor RH

O posicionamento do RH moderno é cada vez mais estratégico dentro das empresas. Tendo impacto direto nos resultados da empresa, assim como na construção do clima organizacional. Por isso, cabe a ele a missão de construir e disseminar a cultura de um desenvolvimento suportável. No caso do Agronegócio, a tarefa se torna ainda mais complexa tendo em vista o peso que a preservação ambiental tem nos dias de hoje. Neste painel, especialistas do mercado e líderes de RH compartilham insights e cases de sucesso na promoção da sustentabilidade como um valor dentro da empresa e das equipes, as ações que na prática tem alcançado mais resultados para a redução de danos ambientais e os desafios no processo de conscientização (e responsabilização) sobre o futuro das gerações.

- Fabiano Rangel, Head Desenvolvimento Organizacional e Institucional da Leão Alimentos e Bebidas

Um dos setores mais visados publicamente pela questão ambiental, a agenda ESG já tem sua presença consolidada dentro da rotina do agronegócio brasileiro. Afinal, a pauta vem ganhando cada vez mais relevância na avaliação de riscos dos negócios, o que impacta diretamente na atração de novos investidores. Além do impacto positivo no fortalecimento da marca corporativa e na reputação junto ao consumidor - cada vez mais exigente. Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH debatem os desafios no cenário brasileiro: governança para pequenos produtores rurais e empresas familiares, rastreabilidade na cadeia produtiva, lideranças mais transparentes, mudança de mindset para o abandono de velhas práticas e a construção de uma cultura de confiança junto aos colaboradores.

- Flávia Lisboa Porto, Diretora de RH na Yara Brasil

Apesar do agronegócio ser um dos principais propulsores da economia nacional, colocando o Brasil na posição de quarto maior exportador mundial, o setor ainda dá passos tímidos quando se trata de diversidade e inclusão. Embora tenha avançado na questão de gênero, outras pautas ainda carecem de mais visibilidade. Neste painel, especialistas do mercado debatem os desafios da diversidade no setor, as estratégias mais efetivas para formalizar compromissos, o alinhamento com a cultura e a liderança, a importância de vagas afirmativas e os valiosos aprendizados de quem já abraçou a prática como valor da empresa.

- Cláudia Duarte Vergara, Gerente de Desenvolvimento de Pessoas e Comunicação Interna da Irani

Estar em constante evolução é fundamental em qualquer área de atuação. No entanto, os crescentes desafios e oportunidades do Agronegócio têm exigido uma atenção diferenciada das empresas com o Treinamento e Desenvolvimento dos seus colaboradores. Com a adoção de novas tecnologias e as demandas provenientes da área de ESG, estar atualizado é fundamental para o fluxo positivo do trabalho. Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH debatem as necessidades específicas da capacitação: quais abordagens têm engajado mais equipes, a importância de saber identificar a diversidade de perfil dos públicos internos, os diferenciais de contratar uma consultoria especializada e os ganhos de aplicar o lifelong learning no dia a dia.

- Edna Rocha, Executiva de Recursos Humanos na Sonepar

Como encantar as novas gerações pelas oportunidades de trabalho no Agro? A pergunta (de milhões) faz parte da rotina dos empresários e também dos times de recrutamento do segmento. Tanto o êxodo rural, quanto a falta de interesse dos jovens pelo trabalho no campo tem contribuído para a crescente dificuldade em encontrar mão de obra qualificada. Neste painel, especialistas do agro e líderes de RH debatem o desafio de recrutar profissionais para trabalhar no campo e os segredos para montar uma equipe consistente: as estratégias no processo de R&S, as políticas de incentivo mais eficientes, os diferenciais de contratar uma consultoria especializada e como a tecnologia tem sido uma aliada na hora de preencher vagas.

- Elcio Trajano Jr., Diretor de RH, Comunicação e Sustentabilidade da Eldorado Brasil Celulose

As mulheres sempre marcaram presença no campo, mas sempre em posições secundárias. Com a evolução do setor, a sucessão familiar e a entrada na pauta de questões como sustentabilidade e impacto social, a força feminina tem ganhado destaque por suas habilidades de gestão e liderança. Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH compartilham cases inspiradores do impacto positivo de mulheres em posição de destaque no agro, como suas habilidades transversais têm contribuído para renovação do segmento, quais os caminhos para fomentar ainda mais sua presença no setor e o impacto positivo de contar com elas tanto em cargos de liderança quanto operacionais historicamente dominado por homens.

- Ana Apolaro, VP RH LATAM da ADM do Brasil

Quais as vantagens de trabalhar em uma indústria ligada ao agronegócio? Para a resposta estar na ponta da língua, o setor vem apostando em estratégias de employer branding para chamar a atenção dos candidatos. Com o segmento em franca evolução tecnológica, reter talentos com o perfil multidisciplinar necessário tem sido também um desafio. Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH debatem os desafios particulares na gestão de talentos dentro do agronegócio, as melhores estratégias para fortalecer o status de marca empregadora, o impacto da flexibilidade na jornada, as soluções alternativas para o plano de carreira e o peso do propósito na hora de fidelizar o cliente interno.

- Edilson Anjos, Diretor de Gente e Gestão da Piracanjuba

Em tempos de ChatGPT sendo uma constante nas chamadas de notícias, a presença da inteligência artificial tem se tornado cada vez mais natural. Mas, mesmo diante de muitas facilidades alcançadas pela automação, ainda há muita resistência e mitos de que a tecnologia torna os processos mais frios e menos humanizados. Quem já aprendeu que ela veio para auxiliar tem aproveitado de seus diferenciais dentro da Comunicação Interna e na gestão de pessoas. A solução é uma forma ágil de personalizar costumes, entender comportamentos, hábitos e, com isso, criar espaços, linguagens e sugestões que agradam quem as recebe. Neste painel, especialistas compartilham suas experiências no investimento em automatização na CI, as vantagens do uso de chatbots e outras plataformas que permitem o fluxo de informações contínuo, reduzem o tempo de retorno de respostas e facilitam rotinas.

Escutar o que os seus colaboradores realmente querem será o diferencial dentro dos negócios. É o que apontam pesquisas especializadas do setor. O que eles precisam no ambiente de trabalho, o que está estressando eles ou o que tem motivado (e engajado) eles de fato? Não é mais novidade que o mundo pós-pandêmico trouxe revoluções nas dinâmicas de trabalho e nas aspirações (e inspirações) das pessoas. Para a conta fechar, não basta apenas ouvir, mas também saber exatamente o que fazer com a informação recebida. E agora, RH? Neste painel, especialistas de comunicação e líderes de pessoas compartilham seus insights sobre pesquisas internas verdadeiramente eficientes: quais as melhores metodologias, como usar novas soluções e tecnologias a seu favor e as melhores estratégias para colocar em prática e mostrar que as equipes foram de fato ouvidas - mesmo quando o orçamento não permite grandes mudanças.

No disputado mercado de talentos, não basta conquistar, é preciso reter e engajar. Para isso, a Comunicação Interna tem sido uma hábil aliada na hora de colocar em práticas estratégias de Employee Value Proposition e Employer Branding, a fim de manter a qualidade do trabalho em equipe e fortalecer a cultura interna de forma consistente. Neste painel, especialistas de comunicação compartilham seus insights e experiências na arte de conquistar talentos e compartilhar os valores da empresa, tanto no diálogo interno como para potencializar a comunicação externa, além de ser apoio para a reputação de marca empregadora.