Le modèle de travail hybride est devenu la norme. Comment concilier les attentes des employeurs et des collaborateurs, le télétravail et le bureau physique ? La création d’un QG numérique répond à ces questions. Focus sur cette nouvelle normalité et entretien avec Gabriel Frasconi, directeur général France de Slack.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Comment concilier les attentes des employeurs et des collaborateurs, le télétravail et le bureau physique ? Présentation de notre épisode avec Slack qui répond à ces questions.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Il y a deux ans, le télétravail, beaucoup pensaient que ça allait s’arrêter le 11 mai, jour du grand déconfinement, annoncé et prévu par le gouvernement. Sauf que… ce télétravail de crise, imposé en urgence en mars 2020 a finalement continué, au gré des confinements et mesures sanitaires plus ou moins restrictives.

Et aujourd’hui ? Beaucoup d’entreprises commencent à se dire que la sur-productivité enregistrée au début s’émousse. Beaucoup de salariés peinent à trouver un rythme satisfaisant. La flexibilité tant appréciée n’est pas de mise partout, loin s’en faut. Et le mode hybride reste surtout un grand flou pour une majorité.

Alors, comment passer d’un télétravail de crise à un télétravail durable ? Les réponses de Nelly Magre et Jeanine Roncati, toutes les deux coaches et conseillères en Ressources Humaines, qui ont signé deux ouvrages sur le télétravail parus aux Éditions First : le Télétravail pour les Nuls et, plus récemment, Du télétravail de crise au télétravail durable.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Comment fluidifier les nouvelles façons de travailler… elles-mêmes de plus en plus fluides ?

Comment rendre hybride l’usage des bureaux quand le travail est lui-même de plus en plus hybride ?

Comment donner envie de venir au bureau quand on est si bien à télétravailler chez soi ?

Et comment donner envie de télétravailler un peu quand on est si bien au bureau ?

C’est le sujet de ce nouvel épisode du journal du télétravail, le podcast du magazine Management, avec les conseils d'Eliane Lugassy, fondatrice et CEO de Witco, un outil RH qui permet justement de fluidifier l’organisation du travail hybride.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Pour bien télétravailler, une bonne connexion, du bon matériel et une grande vigilance à la sécurité sont nécessaire. Mais cela n'est pas suffisant. Il faut aussi - voire surtout - un management adapté, de la confiance et... de la complicité.

Or cette complicité ne peut se créer que si on se rencontre physiquement, que si on se connait, qu'on a pu "se sentir" dans la vraie vie. D'où l'importance des séquences de travail au bureau... garantes de la réussite du télétravail par la suite.

C'est en tout cas le point de vue de Pierre Pfister, Directeur Général d’Adista. Adista, c’est un opérateur télécom pour les entreprises, spécialisé dans la communication, le cloud et les services informatiques et voix.

Un livre qu'il vous recommande pour aller plus loin sur le sujet : Remote Work Revolution, de Tsedal Neeley.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Allo ? Tu m’entends ? Non, tu es sur mute je crois. Hein ? Quoi ? Comment ?

Avouez, c’est l’horreur ces visios et ces réunions ou personne ne s’entend. Car si on ne s’entend pas bien, il y a peu de chance… qu’on finisse par s’entendre côté boulot ou business...

Alors pourquoi faut-il soigner le son quand on est en télétravail ou à distance ? Et comment le faire ? On en parle dans cet épisode du Journal du Télétravail avec Guillaume Le Royer, Directeur de Shure pour la France, Shure, le leader mondial de la fabrication de microphones et d’équipements audio pour les salles de conférence.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Comment encadrer aujourd’hui des formes de travail hybrides et souvent très flexibles ?

Chez Claranet, gestionnaire d’infrastructures informatiques dans le cloud, les 700 salariés bénéficient d'un accord de télétravail particulièrement souple et qui laisse une grande part à l'autonomie. Concrètement, chacun est libre de s'organiser comme il le souhaite... à condition d'être disponible quand on le lui demande, quand son équipe ou son manager a besoin de lui.

Un accord gagnant-gagnant estime Bérangère Benon, DRH de Claranet, invitée de cet épisode de notre podcast. Un avis visiblement partagé par les salariés de l'entreprise qui sont 91 % à plébisciter cette nouvelle organisation.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Peut-on choisir de télétravailler où l’on veut, y compris loin des murs de son entreprise et hors de France ?

Et côté employeur, peut-on interdire à un salarié de télétravailler hors de France ou fixer des limites géographiques au lieu de télétravail ? Et plus globalement, comment l'employeur doit-il encadrer le télétravail hors de France ?

On en parle aujourd’hui avec Sandra Thiry, avocate spécialisée dans les recrutements à l’international, qui a créé début mars à Toulouse le cabinet Kopper avec deux associés, qui traite notamment des sujets de mobilité internationale.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Conséquence du développement du télétravail : 66 % des actifs français conditionnent leur déménagement à la qualité de la connexion internet, selon l’étude Broadband Index Cisco 2022, sur l’usage d’internet, les impacts du développement très du haut débit sur l’économie et les enjeux liés au travail hybride. 

Autre chiffre, 73 % des actifs français affirment que les services haut débit doivent s’améliorer considérablement pour soutenir le travail hybride. C’est en effet important car 33 % des actifs français utilisent quotidiennement une connexion haut débit pendant 7 heures ou plus ! 

On décrypte les résultats de cette étude avec Rémi Durand-Gasselin, directeur commercial pour l’Europe du Sud chez Cisco, leader mondial des technologies de réseaux.

Tous les résultats de l’étude sont à retrouver sur le blog de Cisco.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Chez Unyc, opérateur télécom BtoB, on favorise l'autonomie des collaborateurs et l'auto-responsabilisation en télétravail comme au bureau. L'entreprise, distribuée entre plusieurs sites, permet à chacun de s'organiser comme il le souhaite... avec l'accord de son manager.

Car, quand on est une entreprise de communication, on mise justement, sur une bonne écoute et sur une communication fluide entre managers et collaborateurs.

C'est ce que nous explique Charles Bocquillon, directeur des Ressources Humaines d’Unyc, invité de cet épisode du Journal du Télétravail.

Unyc, qui recrute et a de nombreux postes à pourvoir, à découvrir ici sur le site de l'entreprise.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.