Há 17 anos no segmento, Isabel Azevedo respira (e inspira) o RH. A profissional tem um histórico de apoio a causas que priorizam a voz da mulher e que tragam à tona o seu potencial e importância na sociedade. Nesse embalo, se tornou, em 2021, Conselheira da Sou Segura, primeira Associação das Mulheres do Mercado de Seguros. A Associação tem o objetivo de equilibrar a cadeia nos cargos de liderança no mercado de seguros, diminuindo as diferenças de gênero na área e buscando a equidade. Ao longo dessa trajetória, a profissional levou a sua experiência para outros países, a exemplo da recente vivência em Portugal. No episódio de hoje, o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e a editora do RH Pra Você, Gabriela Ferigato, conversaram com a profissional sobre suas experiências no exterior, as diferenças entre as culturas organizacionais, os desafios e oportunidades encontrados e muito mais. Acompanhe!

Afinal, meritocracia é ou não um mito? É inegável que, por trás do conceito, há polêmicas envolvidas. Enquanto para uns a meritocracia é importante por simplesmente reconhecer e premiar quem faz um bom trabalho, para outros, sua eficácia - e existência - depende de uma análise profunda que envolve contexto social e igualdade de condições para que o mérito seja, de fato, justo. Não é à toa que o termo conta com nuances ideológicas e é, de certa forma, amado ou demonizado. Portanto, além da pergunta inicial, é válido também questionar: a meritocracia, efetivamente, funciona? E qual é o seu papel dentro do RH? Para falar sobre, o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e o jornalista Bruno Piai conversaram com a dupla de colunistas do RH Pra Você, Gustavo Mançanares Leme, Sócio Diretor da Tailor, e Renata Meireles, Gerente Sênior Pessoas & Performance da Cyrela. Confira:

O sonho de muitos brasileiros, hoje, é trabalhar e morar fora do país. Com o cenário de crise econômica no Brasil e desvalorização da moeda, a escolha se faz natural. Contudo, o caminho inverso também ocorre e muitos estrangeiros têm histórias para contar sobre como é empreender ou trabalhar por aqui. Para desbravá-las, o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e o jornalista Bruno Piai, conversaram com o português Rui Brandão, CEO da Zenklub, e com a venezuelana Verónica Figueredo, Analista de RH Pleno da CashMe, fintech do Grupo Cyrela. O que pessoas de culturas tão diferentes acham do Brasil e têm a nos contar? Confira:

Uma pesquisa global realizada pela Adecco, multinacional de recursos humanos presente em 60 países, mostrou que a união entre o home office e a convivência com colegas de equipe é o que grande parte dos colaboradores espera do futuro do trabalho, ou seja, o modelo híbrido está consolidado como opção real no formato de trabalho para cerca de 71% dos respondentes do estudo. Diversas organizações estão tomando as suas decisões sobre qual modelo de trabalho faz mais sentido para o seu negócio. Essa é uma decisão que deve equilibrar diversos fatores, como o tipo de negócio em questão; a vontade de líderes e dos funcionários. Quais principais critérios as empresas devem ter em mente nesse processo de retomada e qual o papel do RH diante disso? No episódio de hoje, o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e a editora do RH Pra Você, Gabriela Ferigato, conversaram com Lucia Santos, diretora de RH da Adecco.

Segundo uma projeção da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), a área de TI terá que recrutar aproximadamente 420.000 profissionais nos próximos três anos. Essa realidade cria, inclusive, uma outra demanda: a carreira de recrutador especializado em posições de tecnologia – o famoso "tech recruiter". Qual difencial competitivo pode e deve existir nesse recrutamento (e relacionamento) com os profissionais de tecnologia? No episódio de hoje, o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e a editora do RH Pra Você, Gabriela Ferigato, conversaram com Juliana Gusmão, diretora de Talent Acquisition da Nuvemshop, plataforma de e-commerce com mais de 90 mil lojas ativas. Acompanhe o bate-papo!

Quando falamos em mentoria, o estereótipo do fator idade como definidor de quem é o mentor e o mentorado ainda se faz presente. Não é à toa que há até um nome específico para situações nas quais o mentor é mais novo que o mentorado: mentoria reversa. Tão importante quanto passar sua experiência aos mais jovens é que os profissionais seniores se conectem com as novas gerações. Diferentes gerações devem se aliar e não conflitar para que o melhor de cada uma esteja sempre a favor do negócio. Mas como fazer isso na prática? É isso que Soraya Bahde, Diretora de Gente & Transformação da Alelo, traz em um papo com o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e com o jornalista Bruno Piai. Confira:  Não se esqueça de seguir nosso podcast e interagir em nossas redes sociais:  Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UClLe4G14DHrZOznMMCArcow

Mais de 40% das empresas não têm planos de contenção para vazamento de dados, o que coloca em risco não apenas usuários e colaboradores, mas também o próprio negócio, já que hoje a multa por infração da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) pode chegar até R$ 50 milhões. Essa foi uma das descobertas da pesquisa inédita “Diagnóstico LGPD: Maturidade do RH na proteção de dados” feita pela Convenia com apoio da InfoJobs. Ao todo, 591 profissionais de RH de todo Brasil responderam à pesquisa. A área é um setor que lida, diariamente, com centenas de dados e exerce um papel vital quando o assunto é LGPD. No episódio de hoje, o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e a editora do RH Pra Você, Gabriela Ferigato, conversaram com Anderson Poli, Cofundador e CTO da Convenia, e Thiago de Carvalho, sócio responsável pela área Trabalhista da Corelaw, sobre o cenário de adaptação do setor; quais ações são fundamentais diante do tema e a importância dos treinamentos. Acompanhe o bate-papo.   Aproveite e baixe também a pesquisa na íntegra por aqui: https://mkt.convenia.com.br/lp-pesquisa-lgpd-maturidade-do-rh-na-protecao-de-dados Não se esqueça de seguir nosso podcast e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UClLe4G14DHrZOznMMCArcow

Não é novidade que, em muitos ambientes de trabalho, situações de assédio se fazem presente. Contudo, vale alertar que a adoção de modelos como o híbrido e o anywhere office não criaram uma barreira instransponível às condutas assediosas. Portanto, é sempre importante questionar: quando, de fato, o assédio se configura? Como a pessoa que sofre a ação pode se defender? Apesar do problema ser antigo, as empresas estão conseguindo se preparar para combater o assédio? Para falar sobre, o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e o jornalista Bruno Piai receberam a Dra. Veridiana Police, especialista da área trabalhista e sócia do escritório Finocchio & Ustra, e André Costa, entrevistador forense e advogado especializado em assédio moral, para passar uma régua no assunto e trazer tudo o que você precisa saber para evitar ações assediosas e também se defender. Confira:

Ao mesmo tempo em que vemos aumentar a demanda por profissionais de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) nas organizações, acompanhamos vivências e escutamos relatos relacionados a rotinas nem sempre fáceis e os desafios que podem impactar a saúde mental dos profissionais na área. Diante desse cenário, a Tree Consultoria e Educação em Diversidade e Inclusão e o Grupo TopRH lançaram a pesquisa inédita: “Como anda a Saúde dos profissionais de DE&I?”. Ao todo foram 276 respondentes e, no episódio de hoje, Daniel Consani, CEO do Grupo TopRH, Letícia Rodrigues, sócia-fundadora da Tree Diversidade e Aline Craveiro, psicóloga e consultora da Tree Diversidade especializada em desenvolvimento, trazem algumas das descobertas da pesquisa. Para se ter uma dimensão do debate: ao serem questionados se a saúde mental piorou desde que assumiram a função de diversidade, equidade e inclusão, 27,8% dos respondentes concordaram; 6,6% concordaram totalmente e 24,9% não concordaram e nem discordaram. Quais as particularidades e desafios do exercício desse trabalho? Como as organizações estão lidando com isso? Acompanhe com a gente!

Com um aporte de S$50 milhões recebido em julho, liderado por grandes investidores como a Goldman Sachs, a edtech russa GetCourse pousa no Brasil com a meta de fazer do País a prioridade de sua expansão internacional. A empresa traz para cá um modelo de negócio já bastante consolidado no leste europeu. No episódio de hoje, o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e a editora do RH Pra Você, Gabriela Ferigato, conversaram com Tales Gomes, porta-voz da GetCourse do Brasil, sobre os planos gerais da GetCourse para atuação brasileira, como funciona esse modelo de negócio, a relação com o mercado corporativo e muito mais! Acompanhe.