Thorsten Rusch, Director Solution Consulting bei Cornerstone, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Thorsten war Mitarbeiter #4 bei Cornerstone in Deutschland und hat in den letzten 17 Jahren, davon bereits 10 bei Cornerstone, selbst miterlebt, wie sich die HR-Tech Branche entwickelt hat. Von on-premise Lösungen über das Cloud Computing bis hin zur heutigen KI-Diskussion.

Klar, dass wir über HR-Tech sprechen. Aber dieser Talk hat mir insbesondere deshalb Spaß gemacht, weil Thorsten und ich über HR-Tech und datenbasiertes Arbeiten recht schnell beim Thema Individualisierung und damit der individuellen Sinnhaftigkeit gelandet sind. Weitere Themenfelder in diesem Talk:

…und Vieles mehr. Einen coolen Inspirationstipp hat Thorsten auch am Start.

Hier noch einige Links, welche sich auf Themen aus unserer Diskussion beziehen:

Viel Spaß mit Thorsten Rusch!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

🤖 BOCK AUF INNOVATION?

Honestly Co-Founder und CEO Sven Bläse ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Unser Thema: Employee Engagement.

Honestly ist ein HR-Tech Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitendenbefragungen in allen Ausprägungen. Ob 360° Feedback, Pulsbefragung, Onboarding- oder Exit-Umfrage: Honestly deckt alle Arten von Befragungen ab.

In dieser SAATKORN Episode sprechen Sven Bläse und ich über folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Zur Honestly Website geht es hier entlang.

Und Ihr könnt das Honestly-Team mit Sven auch auf dem EMBRACE Festival auf dem HR-Tech & Startup Campus treffen.

Viel Spaß mit Sven Bläse!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

🤖 BOCK AUF INNOVATION?

Dr. CLAUDIA VIEHWEGER, Chief People & Sustainability Officer in der Scout24 Group, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Claudia war vor etwa einem Jahr schon einmal zu Gast bei SAATKORN. Seitdem ist allerdings eine ganze Menge passiert. Neben ihrer Auszeichnung u.a. als CHRO des Jahres (vom Personalmagazin) hat sie das Themenfeld Sustainability übernommen. Gleich geblieben ist die Strategie für den People & Culture Bereich bei Scout24 mit dem Fokus auf "Progress, Purpose & Package".

In dieser Podcast Episode sprechen wir unter anderem über folgende Fragestellungen:

…und Vieles mehr. Einen super Inspirationstipp hat Claudia auch am Start.

Ihr könnt Dr. Claudia Viehweger auf dem EMBRACE Festival auch live erleben, zusammen mit Sirka Laudon von Axa, Dietmar Knoess von Puma, Thomas Perlitz u.a. allygatr und mir in einem Panel zu "Old HR versus New HR".

Hier könnt Ihr Claudia auf LinkedIn folgen.

Viel Spaß mit Dr. Claudia Viehweger!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

🤖 BOCK AUF INNOVATION?

Simon Tschürtz, CEO und Founder von Psychological AI, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Unser Thema: AI driven Active Sourcing.

Ein Thema mit Relevanz sowohl für Unternehmen als auch Recruiting-Dienstleister, bedient Simon mit seinem HR Startup doch beide Kategorien. Und das mit einem super simplen Preismodell, nämlich 100 € pro Lizenz und Monat.

In unserem Talk geht es unter anderem um folgende Themen:

…und Vieles mehr. Simon und Psychological AI könnt Ihr auf dem EMBRACE Festival kennenlernen. Dort ist das Unternehmen in der HR Tech & Startup Area zu finden.

Hier geht's zur Website von Psychological AI.

Viel Spaß mit Simon Tschürtz!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

🤖 BOCK AUF INNOVATION?

Simone Schwering, stellvertretende Vorstandsvorsitzende der BARMER, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

In Simones Verantwortungsbereich fällt unter anderem auch das Themenfeld Personal. Und dort ist das große Themenfeld die Transformation des Unternehmens unter der Überschrift "Barmer One".

Die Barmer steht angesichts vieler Themen wie beispielsweise der technologischen, der demographischen sowie der gesellschaftspolitischen Entwicklung vor vielen Herausforderungen, die im "Barmer One" Projekt angegangen werden. Dazu gehören die Veränderung von einer zweistufigen (Fläche und Zentrale) in eine einstufige Verwaltungsstruktur, das Thema Mitarbeitenden-Identifikation mit dem Unternehmen sowie die Herausforderung des Umgangs mit der demografischen Situation. Bei der Barmer liegt das Durchschnittsalter derzeit bei 46 Jahren und in den nächsten Jahren werden 43% der Mitarbeitenden in Rente gehen.

In unserem Gespräch sprechen Simone Schwering und ich über die Herausforderungen bei der Transformation des Unternehmens aus HR-Perspektive unter der Berücksichtigung von Recruiting und Retention.

Viel Spaß mit Simone Schwering!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

🤖 BOCK AUF INNOVATION?

Stephan Rathgeber, VP Brand & Marketing of onlyfy by XING, sowie Kacper Potega, SVP Product & UX bei XING, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Nachdem das ehemalige Karrierenetzwerk pivotiert hat und inzwischen zur Jobsuchmaschine geworden ist, war es höchste Zeit, mal nachzufragen. Es ist dann ein für mich spannendes Gespräch zu Dritt geworden, bei dem es um folgende Fragestellungen und Themen geht:

…und Vieles mehr, wie beispielsweise Eltern werden oder die Baller League und welche Bedeutung sie für die Jobplattform hat.

Stephan Rathgeber könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren.

Auf dem EMBRACE Festival ist XING ebenfalls zugegen und Ihr könnt direkt in den Dialog mit einsteigen.

Viel Spaß mit Stephan Rathgeber und Kacper Potega!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

🤖 BOCK AUF INNOVATION?

Zweite Folge der ASK INGOLF Podcast Serie auf SAATKORN: heute zum Thema Large Language Models.

Nachdem AI-Experte sowie milch & zucker Co-Founder & CEO Ingolf Teetz und ich in der ersten Episode über AI-Grundlagen gesprochen haben, geht es heute um das Thema Sprache und künstliche Intelligenz. In diesem Talk gibt es einen Einblick in folgende Fragestellungen:

…und Vieles mehr. Viel Spaß mit der zweiten Episode!

Ingolf Teetz könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren.

Ingolf könnt Ihr auf dem EMBRACE Festival natürlich auch live erleben.

Viel Spaß jetzt mit Teil 2 unserer Ask Ingolf Serie!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podcast Episode sind mit Prof. Dr. Anja Lüthy, Professorin an der technischen Hochschule Brandenburg, Social Media Recruiting Expertin Julia Böttcher von der Techniker Krankenkasse und Employer Branding Expertin Yasmin Preis, Gründerin von Belong Branding drei starke Vertreterinnen des Frauen-Netzwerkes #femaleHRexcellence am Start.

Wir sprechen über den aktuellen Zustand von Frauen in der Wirtschaft. Anläßlich des Mainstage-Slots auf der EMBRACE Festival Bühne am 5. Juni macht eine Bestandsaufnahme als Appetizer für die Session Sinn. Unsere Themen sind unter anderem:

Hier geht's zur #femaleHRexcellence Website.

Die drei Damen könnt Ihr - ergänzt um Moderatorin Anne Engelshowe - am 5. Juni auf dem EMBRACE Festival live zum Thema "Tech, Data & Purpose - ticken Frauen anders?" erleben.

Viel Spaß mit diesem akustischen Vorgeschmack!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist machtfit Co-Founder und CSO Daniel Tungul zu Gast. Wir sprechen über betriebliches Gesundheitsmanagement und natürlich über die Plattform machtfit, welche Daniel bereits 2011 mit vier weiteren Co-Foundern gegründet hat.

Unser Themen in dieser SAATKORN Folge sind unter anderem:

…und Vieles mehr. Außerdem hat Daniel einen interessanten Inspirationstipp dabei: Das Buch "The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable".

Zur machtfit Website bitte hier entlang.

Viel Spaß also mit Daniel Tunggul!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist kununu CEO Nina Zimmermann zu Gast. kununu ist inzwischen in seiner Kategorie der Arbeitgeberbewertungsportale fast so etwas wie Tempo für Taschentücher.

Jede/r hat eine Meinung zu kununu. Authentische Arbeitgeberbewertungen sind aus der Welt nicht mehr wegzudenken, aber es gibt natürlich auch Arbeitgeber, denen die Plattform seit Jahren ein Dorn im Auge ist (und die manchmal mehr Zeit darin investieren, unliebsame Bewertungen von der Plattform zu bekommen als die Gründe für unliebsame Bewertungen zu beseitigen ;-)).

In unserem Talk sprechen Nina und ich unter anderem über folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Zu kununu geht es hier lang.

Nina könnt Ihr übrigens auch auf dem EMBRACE Festival live erleben.

Viel Spaß mit Nina Zimmermann!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

🤖 BOCK AUF INNOVATION?