SAATKORN

By Gero HesseBusiness Technology Management

SAATKORN episodes

June 14, 2024#398 mit SILKE BURMESTER von Palais F*luxx
Rausch, Revolte, Wechseljahre und was das mit Arbeit zu tun hat
Silke Burmester, Gründerin von Palais F*luxx, Moderatorin, Speakerin, Dozentin und Buchautorin, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.
Wir sprechen über Frauen ab 47, die Wechseljahre und was die Themen Rausch und Revolte damit zu tun haben. Kennengelernt haben Silke und ich uns im Rahmen der aktuellen Palais F*luxx Kampagne "Ohne mich würdet Ihr alt aussehen", welche Frauen ab 47 Jahre in den Fokus rückt. Ich habe als eines der wenigen männlichen Gesichter in der Kampagne mitgemacht, weil ich die Initiative von Silke aus mehreren Gründen für sinnvoll halte:
Es wird höchste Zeit, auf das Thema Altersdiskriminierung hinzuweisen
Gleichzeitig sollten die Vorteile von Altersdiversität mehr in den Fokus gerückt werden.
Über diese Themen unterhalten wir uns auch in dieser ansonsten etwas untypischen und vielleicht gerade deshalb besonders interessanten SAATKORN Folge.
Zu Palais F*luxx geht es hier entlang.
Die "Ohne mich würdet Ihr alt aussehen" Kampagne gibt es hier.
Und Silke Burmester könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen.
Viel Spaß mit Silke Burmester!
Fotocredit: Sonja Tobias
Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:
🤖 BOCK AUF INNOVATION?
…die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE.
Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award!
Alle Infos auf https://embrace.family/awards/
🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?
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34 min
June 12, 2024#397 mit AXEL WEBER von EXAMIZ
Recruiting & Retention mit HR-Tech
In dieser SAATKORN Podcast Episode ist EXAMIZ Founder Axel Weber mein Gast. Sein Anspruch: die beste Lösung für Recruiting und Retention aus User-Sicht.
Examiz war mir bislang nicht bekannt, tatsächlich hat sich Axel mit seinem Team eine ganze Menge innovativer Ansätze rund um Recruiting und Retention überlegt. In unserem Talk sprechen wir unter anderem über folgende Themen:
die Foundingstory von Examiz
das Paradigma Zielgruppenfokus gegenüber Prozessfokus
wie Assessment innerhalb von Examiz funktioniert
das Themenfeld Candidate Experience
welche Grundüberlegungen bei Examiz hinter dem Ziel stehen, die Turnover-Rate drastisch zu verringern
…und Vieles mehr.
Zur Examiz Website geht es hier entlang.
Und Axel Weber könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren.
Viel Spaß mit Axel Weber und Examiz!
Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:
🤖 BOCK AUF INNOVATION?
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Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award!
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32 min
June 07, 2024#396 mit GABRIELE FANTA, CHRO der Körber Group
CHRO TALK
Gabriele Fanta, CHRO der Körber Group, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.
In den letzten Jahren wurde in der Körber Group aus 40 Einzelunternehmen mit jeweils eigener Brand Identity eine einheitlicher Auftritt geschaffen. Was bedeutet das für People & Culture, insbesondere auch für das Thema Unternehmenskultur?
Gabriele Fanta berichtet in dieser SAATKORN CHRO Podcastepisode über den ongoing Change in der Körber Group. Unter anderem sprechen wir dabei über folgende Themen:
Virtual & Vertical Farming ;-)
Aufzählungs-TextUnternehmenskultur & Identität
Herausforderungen im Recruiting mit MINT-Fokus
Das Diversity-Verständnis in der Körber Group
Die Frage, wie man mehr Diversität in den Vorstand bekommt
…und Vieles mehr.
Gabriele Fanta könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren.
Hier geht's zur Körber Group Xperience!
Viel Spaß mit Gabriele Fanta!
Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:
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…die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE.
Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award!
Alle Infos auf https://embrace.family/awards/
31 min
June 04, 2024#395 mit DIETMAR KNOESS, Vice President People & Organization bei PUMA
Personalarbeit bei PUMA
Dietmar Knoess, Vice President People & Organization bei Puma, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.
Dietmar hat bereits viele spannende HR-Stationen auf seinem Lebenslauf (u.a. Hugo Boss, Procter & Gamble oder Wella) und ist seit 14 Jahren bei Puma.
In unserem Gespräch sprechen wir über die Personalarbeit bei Puma mit besonderem Augenmerk auf den Themen Recruiting und Retention. Unter anderem sprechen wir dabei über folgende Punkte:
Die zunehmende Herausforderung, individuell auf Mitarbeitendenbedürfnisse eingehen zu müssen
Leadership bei Puma
Die Bedeutung von Sinnhaftigkeit aus Recruiting- und Retention-Perspektive
(Alters-)Diversität
Old HR Hemmnisse wie veraltete Gesetzgebung im HR-Kontext
…und Vieles mehr. Dietmar könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren. Und zur Puma Karriereseite geht es hier entlang.
Auf dem EMBRACE Festival könnt Ihr Dietmar Knoess live erleben, im CHRO-Panel zum Thema "Old HR versus New HR" am 6. Juni auf der Mainstage von 10:45 bis 11:30 Uhr. Außer Dietmar sind dann auch Sirka Laudon von Axa, Dr. Claudia Viehweger von der Scout24 Gruppe, Cawa Younosi sowie Thomas Perlitz von allygatr am Start. Moderiert wird das Panel von mir.
Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Dietmar Knoess!
Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:
🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain
…das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/
🤖 BOCK AUF INNOVATION?
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1 hr 17 min
May 31, 2024#394 mit THORSTEN RUSCH von CORNERSTONE ON DEMAND
Wie Technologie, datenbasiertes Arbeiten und Sinnhaftigkeit zusammenhängen
Thorsten Rusch, Director Solution Consulting bei Cornerstone, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.
Thorsten war Mitarbeiter #4 bei Cornerstone in Deutschland und hat in den letzten 17 Jahren, davon bereits 10 bei Cornerstone, selbst miterlebt, wie sich die HR-Tech Branche entwickelt hat. Von on-premise Lösungen über das Cloud Computing bis hin zur heutigen KI-Diskussion.
Klar, dass wir über HR-Tech sprechen. Aber dieser Talk hat mir insbesondere deshalb Spaß gemacht, weil Thorsten und ich über HR-Tech und datenbasiertes Arbeiten recht schnell beim Thema Individualisierung und damit der individuellen Sinnhaftigkeit gelandet sind. Weitere Themenfelder in diesem Talk:
HR-Tech im Wandel der Zeit
Die fundamentale Bedeutung von Skills für die heutige (und morgige) Arbeitswelt
Den "workforce agility gap" und wie Unternehmen sich bestmöglich auf eine immer dynamischere Welt einstellen müssen
Wie sich Lernen verändert und warum man ganz individuell für die eigene Arbeitsfähigkeit sorgen sollte
…und Vieles mehr. Einen coolen Inspirationstipp hat Thorsten auch am Start.
Hier noch einige Links, welche sich auf Themen aus unserer Diskussion beziehen:
hier mehr Infos zum Thema Galaxy
hier geht's zur Galaxy Demo
und hier die Cornerstone & Lighthouse Workforce Agility Studie
Viel Spaß mit Thorsten Rusch!
Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:
🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain
…das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/
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29 min
May 29, 2024#393 mit HONESTLY Co-Founder & CEO SVEN BLÄSE
Employee Engagement im Fokus
Honestly Co-Founder und CEO Sven Bläse ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Unser Thema: Employee Engagement.
Honestly ist ein HR-Tech Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitendenbefragungen in allen Ausprägungen. Ob 360° Feedback, Pulsbefragung, Onboarding- oder Exit-Umfrage: Honestly deckt alle Arten von Befragungen ab.
In dieser SAATKORN Episode sprechen Sven Bläse und ich über folgende Themen:
die Honestly Foundingstory
welche Arten von Befragungen das Unternehmen abdeckt
inwiefern Honestly "nur" als Tech-Provider oder auch als Berater mit in Projekte geht
was der Kunden-Sweetspot und das Pricing sind
wie eine Zusammenarbeit normalerweise abläuft
…und Vieles mehr.
Zur Honestly Website geht es hier entlang.
Sven Bläse könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren.
Und Ihr könnt das Honestly-Team mit Sven auch auf dem EMBRACE Festival auf dem HR-Tech & Startup Campus treffen.
Viel Spaß mit Sven Bläse!
Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:
🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain
…das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/
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29 min
May 24, 2024#392 mit Scout24 Gruppe CHRO Dr. CLAUDIA VIEHWEGER
People, Culture & Sustainability
Dr. CLAUDIA VIEHWEGER, Chief People & Sustainability Officer in der Scout24 Group, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.
Claudia war vor etwa einem Jahr schon einmal zu Gast bei SAATKORN. Seitdem ist allerdings eine ganze Menge passiert. Neben ihrer Auszeichnung u.a. als CHRO des Jahres (vom Personalmagazin) hat sie das Themenfeld Sustainability übernommen. Gleich geblieben ist die Strategie für den People & Culture Bereich bei Scout24 mit dem Fokus auf "Progress, Purpose & Package".
In dieser Podcast Episode sprechen wir unter anderem über folgende Fragestellungen:
Was Claudia Auszeichnungen wie "CHRO des Jahres" bedeuten
Wie sich die Progress, Purpose & Package Strategie bei Scout24 konkret übersetzt
Inwiefern die aktuelle oft festzustellende Rückbesinnung auf mehr Kontrolle, Stichwort "Vertrauenskultur" sich in der Scout24 Gruppe niederschlägt
…und Vieles mehr. Einen super Inspirationstipp hat Claudia auch am Start.
Ihr könnt Dr. Claudia Viehweger auf dem EMBRACE Festival auch live erleben, zusammen mit Sirka Laudon von Axa, Dietmar Knoess von Puma, Thomas Perlitz u.a. allygatr und mir in einem Panel zu "Old HR versus New HR".
Hier könnt Ihr Claudia auf LinkedIn folgen.
Viel Spaß mit Dr. Claudia Viehweger!
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🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain
…das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/
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34 min
May 22, 2024#391 mit SIMON TSCHÜRTZ von PSYCHOLOGICAL AI
Active Sourcing mit künstlicher Intelligenz
Simon Tschürtz, CEO und Founder von Psychological AI, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Unser Thema: AI driven Active Sourcing.
Ein Thema mit Relevanz sowohl für Unternehmen als auch Recruiting-Dienstleister, bedient Simon mit seinem HR Startup doch beide Kategorien. Und das mit einem super simplen Preismodell, nämlich 100 € pro Lizenz und Monat.
In unserem Talk geht es unter anderem um folgende Themen:
Die Foundingstory und das Rebranding von 100 Worte zu Psychological AI
Wie das Geschäftsmodell funktioniert
Wo Simon die Zukunft für Psychological AI sieht
Inwiefern KI in Zukunft eher Bedrohung und Chance ist und was das für Regulierung bedeutet
…und Vieles mehr. Simon und Psychological AI könnt Ihr auf dem EMBRACE Festival kennenlernen. Dort ist das Unternehmen in der HR Tech & Startup Area zu finden.
Hier geht's zur Website von Psychological AI.
Und hier könnt Ihr Simon auf LinkedIn kontaktieren.
Viel Spaß mit Simon Tschürtz!
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🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain
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27 min
May 17, 2024 #390 mit SIMONE SCHWERING, stellvertretende Vorstandsvorsitzende BARMER
Transformation zur "BARMER ONE"
Simone Schwering, stellvertretende Vorstandsvorsitzende der BARMER, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.
In Simones Verantwortungsbereich fällt unter anderem auch das Themenfeld Personal. Und dort ist das große Themenfeld die Transformation des Unternehmens unter der Überschrift "Barmer One".
Die Barmer steht angesichts vieler Themen wie beispielsweise der technologischen, der demographischen sowie der gesellschaftspolitischen Entwicklung vor vielen Herausforderungen, die im "Barmer One" Projekt angegangen werden. Dazu gehören die Veränderung von einer zweistufigen (Fläche und Zentrale) in eine einstufige Verwaltungsstruktur, das Thema Mitarbeitenden-Identifikation mit dem Unternehmen sowie die Herausforderung des Umgangs mit der demografischen Situation. Bei der Barmer liegt das Durchschnittsalter derzeit bei 46 Jahren und in den nächsten Jahren werden 43% der Mitarbeitenden in Rente gehen.
In unserem Gespräch sprechen Simone Schwering und ich über die Herausforderungen bei der Transformation des Unternehmens aus HR-Perspektive unter der Berücksichtigung von Recruiting und Retention.
Viel Spaß mit Simone Schwering!
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🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain
…das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/
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28 min
May 15, 2024#389 mit STEPHAN RATHGEBER und KACPER POTEGA von XING
Zurück in die Zukunft mit XING
Stephan Rathgeber, VP Brand & Marketing of onlyfy by XING, sowie Kacper Potega, SVP Product & UX bei XING, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.
Nachdem das ehemalige Karrierenetzwerk pivotiert hat und inzwischen zur Jobsuchmaschine geworden ist, war es höchste Zeit, mal nachzufragen. Es ist dann ein für mich spannendes Gespräch zu Dritt geworden, bei dem es um folgende Fragestellungen und Themen geht:
Was ist der "regelmäßige Use-Case" für XING?
Mit welchen Produkt-Mechaniken werden neue Profile generiert?
Wie lassen sich passive Kandidat:innen ansprechen?
Wie kommt es, dass XING aktuell 22 Millionen Profile am Start hat, davon laut eigener Aussage viele nicht Akademiker:innen?
…und Vieles mehr, wie beispielsweise Eltern werden oder die Baller League und welche Bedeutung sie für die Jobplattform hat.
Stephan Rathgeber könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren.
Und Kacper Potega könnt Ihr hier ansprechen.
Auf dem EMBRACE Festival ist XING ebenfalls zugegen und Ihr könnt direkt in den Dialog mit einsteigen.
Viel Spaß mit Stephan Rathgeber und Kacper Potega!
Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:
🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain
…das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/
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36 min