SAATKORN

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist CAREERFAIRY Co-Founder THOMAS SCHULZ zu Gast.

Careerfairy hat sich die Digitalisierung des Hochschulmarketings zum Ziel gesetzt. Die Ende 2019 gegründete HR-Tech Plattform hat inzwischen ein Netzwerk von über 270 europäischen Hochschulen, mit denen über 1 Million Student:innen erreicht werden können.

Auf der Plattform können sich Arbeitgeber Student:innen präsentieren, per Livestream oder mit zeitgemäßen Videoformaten. Über die entsprechenden Daten werden Student:innen und Arbeitgeber gematched, so dass je nach individueller Passung Streams zugespielt werden.

Diese Vorgehensweise macht CAREERFAIRY auch für weniger bekannte Arbeitgeber:innen relevant, denn eher regional bekannte Unternehmen, insbesondere im Mittelstand, haben es naturgemäß ja nicht so leicht, mit ihrem Content die relevanten Zielgruppen zu erreichen.

Das HR-Tech Startup verbindet also einen individuell-persönlichen Zugang zur Zielgruppe mit Skalierung - und ermöglicht so auf Unternehmensseite Kosteneinsparungen im Hochschulmarketing.

Thomas Schulz und ich sprechen in dieser SAATKORN Podcastfolge über die folgenden Themen:

…und Vieles mehr.

Hier geht's zur Website von CAREERFAIRY.

Auf dem EMBRACE Festival im Juni ist CAREERFAIRY auf dem HR-Startup Campus mit an Bord. Weitere Infos zum Festival hier.

Viel Spaß mit Thomas Schulz!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Oliver Kempkens. Nach einer Konzernkarriere bei SAP und diversen beruflichen Auslandsstationen hat sich Oliver mit seiner eigenen Headhunting-Boutique Kempkens & Kohler selbständig gemacht, zusammen mit seinem Kompagnon Sebastian Kohler.

In dieser Podcastfolge sprechen Oliver und ich unter anderem über folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Als Inspirationstipp empfiehlt euch Oliver das Buch "The Storm before the Calm" von George Friedman.

Hier geht's zur Website von Kempkens & Kohler.

Viel Spaß mit Oliver Kempkens!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podastepisode ist Nadja Hereitani zu Gast. Neben ihrer Rolle als Head of HR bei ITV Germany hat sie ein spannendes Buch über Führung geschrieben: "Mit Gefühl zum Führungserfolg: Die Schritt-für-Schritt-Anleitung für eine gesunde und effektive Führung".

Passend zum Thema haben Nadja und ich uns vor vielen Jahren auf einer Führungskräfte-Coaching-Veranstaltung im Bertelsmann Konzern kennengelernt.

Nun hat sie gerade Ihr Buch "Mit Gefühl zum Führungserfolg" veröffentlicht und ich habe sie neugierig in den SAATKORN Podcast eingeladen. In unserem Gespräch sprechen Nadja und ich unter anderem über folgende Themen:

…und Vieles mehr. Je länger das Gespräch gedauert hat, desto spannender fand ich die Ideen und den Ansatz von Nadja, der übrigens wissenschaftlich fundiert ist.

Nadja war so nett, ein druckfrisches Buch in die SAATKORN Lostrommel zu legen. Wer das Buch "Mit Gefühl zum Führungserfolg" gewinnen möchte, sendet bitte eine Email mit dem Betreff "GEFÜHL" an [email protected] - bitte die Postadresse nicht vergessen.

Nadja findet Ihr auf LinkedIn hier.

Viel Spaß mit Nadja Hereitani!

Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain

…das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

In dieser letzten SAATKORN Podcastfolge für 2023 steht die Studie "Ausländische Fachkräfte in Deutschland" von HAYS und der IMAGINE FOUNDATION e.V. im Fokus. Zu Gast sind HAYS Managing Director CARLOS FRISCHMUTH und der IMAGINE FOUNDATION Co-Founder und CEO JOHANN HARNOSS.

Diese Episode ist ganz bewusst die letzte Episode für 2023. Einerseits ist das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz gerade in Kraft getreten. Und andererseits verbreitet diese SAATKORN-Folge trotz aller nachdenklich machenden Studien-Ergebnisse sehr viel Optimismus. Sowohl Carlos als auch Johann haben mutmachende Stories und Anekdoten am Start, die zeigen: die Gewinnung und Integration ausländischer Fachkräfte gelingt, wenn man es wirklich will.

In der diesem Gespräch zugrundeliegenden Studie wurden 874 Unternehmen und Organisationen befragt. In Summe gab es 425 Interviews mit der Geschäftsführung oder HR-Verantwortlichen und 449 Interviews mit Führungskräften.

In dieser Podcastepisode sprechen wir unter anderem über folgende Fragestellungen:

…und Vieles mehr.

Die Studie könnt Ihr kostenlos HIER downloaden.

Viel Spaß mit Carlos und Johann!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Lars Wolfram, Co-Founder von talentsconnect, am Start. Vermutlich kennt Ihr Lars und den "direct to Talent" - kurz D2T - Ansatz von talentsconnect, wenn Ihr SAATKORN regelmäßig lest oder hört, bereits.

Was aber wirklich cool ist: talentsconnect hat das "D2T Canvas" entwickelt.

Und genau das hat talentsconnect auf die Themenfelder Recruiting und Retention übertragen. In dieser Podcastfolge erläutert Lars anhand folgender Fragestellungen das D2T Canvas:

Das Ganze erläutert Lars in dieser Folge mit vielen Beispielen und Kennzahlen aus der betrieblichen Praxis im talentsconnect-Selbstversuch. Im SAATKORN-Blog findet Ihr noch eine entsprechende Grafik dazu.

Zu talentsconnect geht es hier lang.

Viel Spaß mit Lars Wolfram!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit den DEMODERN Co-Foundern Alex El-Meligi und Kristian Kerkhoff über die Chancen, welche das Metaverse für HR bietet.

In unserem Talk sprechen wir Drei unter anderem über folgende Themen:

Außerdem haben Alex und Kristian 2 coole Inspirationsvideos angesprochen:

Zu Demodern geht es hier lang.

Viel Spaß mit Alex und Kristian von Demodern!

Übrigens:

Teil 1 Fokus: Einordnung.

Teil 2 Fokus: Operatives HR-Tagesgeschäft.

Teil 3 Fokus Recruiting.

Teil 4 Fokus: Branding.

Teil 5 Fokus: Learning.

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Die Mitarbeitenden-Benefits-Landschaft verändert sich in den letzten Jahren fundamental. Einer der innovativsten Player auf diesem Gebiet ist die Bonago Group - in dieser SAATKORN Podcastepisode ist deren Founder und CEO Mark Gregg zu Gast.

Früher - und in vielen Unternehmen auch heute noch - gab es Mitarbeitenden-Benefits mit "one size fits all" Ansatz. Eigentlich ist das - die technologische Entwicklung macht's möglich - Schnee von gestern. Wie in vielen anderen Lebensbereichen auch ist Individualisierung auch im Benefits-Kontext ein riesiges Thema. Kein Wunder, hängt es doch sehr von der individuellen Situation und den daraus resultierenden Bedürfnissen ab, ob ein Benefit als egal oder als wertschätzend empfunden wird.

Und genau um das Thema Wertschätzung geht es natürlich. Benefits gibt es, weil man Identifikation und Motivation fördern und im Idealfall die Retention erhöhen möchte. Eine Wirkung lässt sich aber nur dann erzielen, wenn der/die jeweilige Mitarbeiter/in den Benefit individuell als wertvoll empfindet.

Das Thema ist letzten Endes aus HR-Perspektive ziemlich komplex: das Auswählen der richtigen Benefits, die korrekte steuerrechtliche Behandlung sowie die Abwicklung im Hintergrund stellt gerade mittelständische Unternehmen mit überschaubarer Personalabteilung vor große Herausforderungen.

Genau hier setzt Bonago an: über eine Plattform können derzeit 25 Mitarbeitenden-Benefits wie beispielsweise Fahrradleasing, Mobilfunk-Zuschuss, Auto-Abo oder BAV umgesetzt werden.

Wie das ganze genau funktioniert erfahrt Ihr in dieser SAATKORN Podcastfolge mit Bonago Gründer und Geschäftsfüher Mark Gregg.

Zu Bonago geht es hier lang.

Viel Spaß also mit Mark Gregg!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist die Leadership Expertin, Keynote Speakerin und Executive Coach KARIN LAUSCH zu Gast.

Anläßlich der Veröffentlichung ihres Buches "TRUST ME. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist" beschäftigt sie sich intensiv mit dem Thema Vertrauen, inklusive diverse Gastbeiträge namhafter Autor:innen wie Swantje Allmers, Annahita Esmailzadeh oder Michael Trautmann.

In unserem Gespräch sprechen Karin und ich unter anderem über folgende Fragestellungen:

…und viele andere Themen. Wir hätten gut und gern länger sprechen können, das Thema ist ja implizit in Bestandteil sehr vieler SAATKORN Podcastfolgen.

Dankenswerterweise hat Karin Lausch ein druckfrisches "TRUST ME. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist" in die SAATKORN Lostrommel gepackt. Wer das Buch gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff TRUST ME an [email protected] - bitte die Postadresse nicht vergessen!

Karin könnt Ihr auf LinkedIn HIER ansprechen.

Viel Spaß mit Karin Lausch!

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Sandra F. Feldmann ist zu Gast im SAATKORN Podcast. Sie ist ein echter Tausendsassa: Author 📚 | Talent Sourcer & Campaign Manager @🦄 Unicorn Scale-up | Keynote Speaker 🎤 | Consultant Recruiting Strategy 💖 | Founder: Itsatalent.business - so steht's in ihrem LinkedIn-Profil.

Es war dementsprechend gar nicht so leicht, sich auf einen Themenschwerpunkt zu fokussieren, aber wir haben ein Thema gefunden: Inclusive Recruiting. Dementsprechend sind unsere Themen in dieser SAATKORN Podcastepisode:

…und Vieles mehr.

Buchverlosung

Außerdem verlosen wir das Buch "TALENT TITANS", welches Sie zusammen mit Benjamin Kärki verfasst hat. Im Podcast erfahrt Ihr, wie man das Buch gewinnen kann. Viel Glück!

Sandra könnt Ihr auf LinkedIn HIER anpsrechen.

Und wer SANDRA FELDMANN persönlich kennenlernen möchte, kann das auf dem EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni 2024 in Berlin tun. Da gibt Sandra live on stage Tipps zum Thema und stellt sich Euren Fragen! Tickets gibt es ab sofort HIER.

Viel Spaß also mit SANDRA F. FELDMANN!

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Christian Schrader hat mit HRM Data Solutions einen spannenden HR-Tech Player aufgebaut. Ursprünglich kommt er aus dem eCommerce und ist seit vielen Jahren nun im HR-Tech und eRecruiting gelandet.

In dieser SAATKORN Podcastepisode sprechen wir unter anderem über folgende Themen:

…sowie viele weitere Themen.

Zu HRM DATA SOLUTIONS geht es hier lang.

Viel Spaß mit Christian Schrader!

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