SAATKORN

By Gero HesseBusiness Technology Management

SAATKORN episodes

August 28, 2023Jobtalk: PEOPLE & CULTURE bei KALE&ME
Kale&Me sucht eine/n PEOPLE & CULTURE Manager:in (mwd) in HAMBURG
In diesem SAATKORN Jobtalk spreche ich mit Annemarie Heyl, Gründerin und Geschäftsführerin von Kale&Me. Sie sucht mit ihrem Team eine/n PEOPLE & CULTURE Manager:in.
Kale&Meist ein eCommerce-Unternehmen rund um das Thema Fasten. Das 35 köpfige Team sitzt in bester Lage in Hamburg (direkt an den Landungsbrücken mit Blick aufs Wasser). Hier geht's zur Unternehmens-Website.
In diesem Jobtalk erfährst Du von Gründerin und Geschäftsführeren Annemarie
was Kale&Me als Arbeitgeber ausmacht
alles über die Position PEOPLE & CULTURE Manager:in
welche Skills & Kompetenzen Du mitbringen solltest
und was es an Gehalt & Benefits dafür gibt.
Wenn das Ganze spannend für Dich ist, bewirb Dich HIER.
In dem Fall wünscht Dir SAATKORN viel Erfolg!
🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?
Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit.
Melde Dich dazu einfach bei mir auf LinkedIn!
Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits.
Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an.
14 min
August 26, 2023Special: HR-TECH WILDCARD bei STAGE TWO Startup Competition
HR TECH STARTUPs aufgepasst: es gibt eine Wildcard für die STAGE TWO COMPETITION
Diese für alle HR-Tech Startup Founder:innen relevante Special-Episode des SAATKORN Podcasts dreht sich um den Stage Two Competition. Ich spreche mit Co-Initiator Dr. Maurice Steinhoff vom HHL Digital Space.
Die Stage Two Competition ist der größte europäische Startup Wettbewerb für Startups mit Universitätsbezug.
Für den diesjährigen Wettbewerb gibt es von EMBRACE & Bertelsmann erstmalig eine HR-Tech Startup Wildcard. Alle Infos dazu hier.
Im Talk mit Maurice Steinhoff geht es um folgende Themen:
die Foundingstory des Stage Two Wettbewerbs
warum es sich lohnt, dabei mitzumachen
wie der Wettbewerb abläuft, mit Stationen u.a. in Rotterdam und Berlin
was es mit der HR-Tech Startup Wildcard auf sich hat
…und Vieles mehr. Die Infos zum Thema Wildcard hier gleich schriftlich:
HR-TECH WILDCARD BY EMBRACE & BERTELSMANN:
Take your chance to get a wildcard ticket to pitch live in front of more than 50 of Europe's leading venture capitalists and industry leaders at Stage Two in Berlin on October 19, 2023!
Stage Two and Bertelsmann are looking for HR Tech startups! Three startups will be selected by Bertelsmann and pitch their idea in a 2min pitch on stage on the 25th of September in Rotterdam. A jury will on the same day decide who will take part in the Stage Two competition on October 19 in Berlin. The application deadline is September 3rd.
To apply, you must:
have an innovative solution in the HR Tech field
be a viable investment case
have not raised more than € 500,000 in equity capital prior to Stage Two
need to have a university relation (f.e. alumni or participant of any acceleration program)
→ Apply now!
Und hier weitere relevante Links:
Stage Two Competetion Website
Alle Infos zur HR-Tech Wildcard von EMBRACE & Bertelsmann
Das LinkedIn Profil von Dr. Maurice Steinhoff - sprecht ihn bei Fragen ruhig an!
24 min
August 25, 2023#309 mit ALEXANDRA KAMMER von AIVY
Walk the talk: Recruiting & Retention ohne Vorurteile und mit Diversity
In dieser SAATKORN Podcast Episode ist AIVY Co-Founderin Alexandra Kammer zu Gast. Neben Ihrer Gründerin-Rolle ist sie im HR-Tech Startup Aivy auch Chief Diversity Officerin.
Ergo gibt es massenweise Gesprächsthemen. Alexandra und ich sprechen in dieser Folge u.a. über folgende Themen:
die Aivy Foundingstory
wie Alexandra zum Thema Diversity gekommen ist und welche Rolle das bei Aivy spielt
warum Aivy eher Zebra als Einhorn ist und das auch bleiben will
wie man Aivy für Recruiting und Retention nutzen kann
außerdem natürlich auch, wie Aivy selbst einstellt
was die weitere Roadmap für das HR Tech Startup ist und welche Rolle dabei Zahlen, Daten und Fakten spielen, Stichwort "Dashboard"
…und Vieles mehr.
Zu Aivy geht's hier lang: https://aivy.app/
Und zu Alexandra Kammer hier: https://www.linkedin.com/in/alexandra-kammer/
Einen tollen und sehr persönlichen Inspirationstipp hat Alexandra auch am Start. Also viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode!
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32 min
August 24, 2023Jobtalk: PERSONALMARKETING für die UNIVERSITÄTSKLINIK KÖLN
2 spannende Jobs zu vergeben: Personal- und Ausbildungsmarketing
Dirk Steinmetz möchte über diesen SAATKORN Jobtalk 2 spannende Positionen in der Universitätsklinik Köln besetzen.
Im SAATKORN Jobtalk sprechen Dirk und ich über
die Universitätsklinik Köln als Arbeitgeber
beide zu besetzenden Stellen, einmal Personal- und einmal Ausbildungsmarketing
das, was erfolgreiche Kandidat:innen mitbringen sollten
und natürlich das Gehalt und die Benefits.
In < 14 Minuten erfährst Du hier alles über diese Stellen:
Referent/in Personalmarketing (w/m/d)
Referent/in Personalmarketing (w/m/d) - Schwerpunkt Ausbildungsmarketing
Und falls Du zur Zukunft Personal gehst, sprich Dirk doch einfach an. Vielleicht könnt Ihr Euch dort auf einen Kaffee treffen. Seine Kontaktdaten findest Du in den Stellenanzeigen oder geh direkt über LinkedIn.
Den in der Folge angesprochenen Podcast zum Employer Branding der Universität zu Köln mit Dr. Maria Schmitz-Hueser gibt's übrigens HIER.
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14 min
August 23, 2023Special: D2T FESTIVAL Tickets zu gewinnen!
Talk mit Clara Peters und Robin Sudermann von talentsconnect
In dieser SAATKORN Podcast Special-Episode spreche ich mit Clara Peters und Robin Sudermann von talentsconnect über ihr geniales "Wohnzimmer-Festival" ;-)
Letztes Jahr hat talentsconnect das erste D2T Festival durchgeführt (übrigens inspiriert vom #RC Festival). Mit großem Erfolg, in Köln, parallel zur Zukunft Personal.
Und weil die "größten HR-Themen auf der kleinsten Bühne Kölns" so super funktioniert haben, gibt es dieses Jahr am 12. und 13. September eine Neuauflage.
Im Podcast erzählen Clara und Robin genauer, um was es konkret geht. Für die Shownotes hier ist wichtig:
Tag 1, der 12. September, steht ganz im Zeichen des Themas RECRUITING.
Und Tag 2, 13. September, hat RETENTION als Fokusthema.
Es gibt namhafte Gäste, sowohl aus der HR-Branche als auch aus ganz anderen Themenfeldern, es gibt eine coole Location und - so wie ich talentsconnect kenne - eine mega Party.
TICKETVERLOSUNG
talentsconnect hat 2 Tickets in die SAATKORN Lostrommel gepackt:
Wer ein Tagesticket für den 12. September, Thema RECRUITING, gewinnen möchte, sendet bitte eine Mail mit dem Betreff "D2T RECRUITING" an [email protected]
Und wer sich für den RETENTION Tag, 13. September, interessiert, sendet bitte eine Email mit dem Betreff "D2T RETENTION" an [email protected]
Viel Glück!
Hier noch weiterführende Links:
Festivalwebsite
Link zum Livestream
Und hier gehts zu den talentsconnect Podcasts
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23 min
August 23, 2023#308 mit DANIEL ZINNER über die PEOPLE MOBILITY ALLIANCE
Was ist erforderlich, damit People Mobility funktionieren kann?
In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit DANIEL ZINNER, Co-Founder der PEOPLE MOBILITY ALLIANCE.
Daniel ist Unternehmer, Business Angel sowie Consultant bei Clevis und befasst sich so aus verschiedensten Perspektiven mit dem Thema People Mobility.
Was braucht es, damit Fachkräfte erfolgreich ins Ausland gehen bzw umgekehrt: was braucht es, damit ausländische Fachkräfte nach Deutschland kommen? - Damit befasst sich die People Mobility Alliance, welche Daniel zusammen mit Mira Pathak gegründet hat.
In diesem Podcast sprechen Daniel und ich u.a. über folgende Themen:
die Foundingstory und Ziele der People Mobility Alliance
den Begriff "Global Mindset"
die individuelle Perspektive von People Mobility und Global Mindset
die organisationale Perspektive von People Mobility und Global Mindset
die gesellschaftspolitische Perspektive von People Mobility und Global Mindset
Hier geht es zu Daniel auf LinkedIn.
Und hier geht's zur Website der People Mobility Alliance.
Und hier darüber hinaus noch weiterführende Links:
Global Mindset mit Anleitung wie man ihn entwickelt: https://www.clevis.de/hr-blog/global-mindset/
Link zur People Mobility Alliance und CTA gerne bei zu treten: https://people-mobility.org/
Link zum StepStone Event Internationale Rekrutierung: https://www.stepstone.de/e-recruiting/events/global-mobility/
Viel Spaß also mit Daniel Zinner!
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34 min
August 18, 2023#307 mit ROBINDRO ULLAH von TRENDENCE
Über Ownership, Unternehmergeist und die Bedeutung von Awards
"Ich möchte richtiger Unternehmer sein, mit meinem eigenen Geld drin stecken und das auch ausbauen."
Das sagt Robindro Ullah, Managing Director und inzwischen auch Partner von Trendence, zu seiner Übernahme von 20 % an Trendence vom (inzwischen Co-) Inhaber Funke.
Nachdem öffentlich wurde, dass Robindro kürzlich 20% seines Arbeitgebers Trendence erworben hat, war es natürlich mal wieder höchster Zeit für eine neue SAATKORN Podcast-Episode mit ihm.
In dieser Folge sprechen Robindro und ich u.a. über folgende Themen:
Seine Gründe für die Übernahme der 20 %
Wie der Prozess war und warum sich Funke darauf eingelassen hat
Wie die Entwicklung von Trendence vom Arbeitgeber-Ranking-Anbieter zum Data as a Service Unternehmen läuft
Weshalb auch gerade mittelständische Unternehmen von DaaS profitieren können
Wie die Roadmap für Trendence aussieht
Als Inspirationstipp gibt Robindro Dir das Thema WORLDCOIN mit auf den Weg. In diesem Kontext empfehle ich gleich noch die SAATKORN Podcast-Episode mit Martin El-Khouri zu Blockchain und HR.
Zu guter Letzt sprechen wir über die Trendence Awards, deren Bewerbungsfrist offiziell am 20.8. endet. Wer jetzt aber noch mitmachen möchte, möge sich HIER bei Robindro melden. Es lohnt sich! Warum, besprechen wir auch in dieser Podcastfolge.
Zu Trendence geht's HIER lang.
Und alle Infos zu den Trendence Awards am 5. Oktober 2023 in Berlin HIER.
Viel Spaß mit Robindro Ullah!
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29 min
August 16, 2023#306 mit Dr. CHRISTIAN MONTEL von ELIGO
Psychologie & HR Tech
In dieser SAATKORN Podcast Episode ist eligo Managing Director Dr. Christian Montel zu Gast. ElIGO verbindet Psychologie mit HR-Tech, so könnte man es ausdrücken. Allerdings gibt es das Unternehmen bereits seit 24 Jahren, so dass es sich nicht um eines der hier oft portraitierten HR-Startups handelt.
Und auch Christian ist bei eligo schon viele Jahre am Start. Ursprünglich aus der Wissenschaft kommend, ist das Unternehmen mit diversen Lösungen und Produkten auf der Schnittstelle von Psychologie und HR-Tech am Start, zum Beispiel: Online Assessments, Potenzialanalyse-Tools oder Cultural Fit Messungen. Und damit ist ELIGO sowohl für Recruiting als auch Retention hoch relevant.
In dieser Podcastfolge sprechen Christian und ich u.a. über folgende Themen:
die eligo Foundingstory
Christians Weg zum Managing Director
den aktuellen Markt und die Frage, ob man in einem leer gefischten Meer überhaupt noch Köder braucht ;-)
die Frage, wie eligo im Kontext Retention eingesetzt werden kann
die Tatsache, dass sich sowohl Arbeitgeber als auch Bewerbende und Mitarbeitende auf die neuen Marktgegebenheiten im Arbeitnehmermarkt einstellen müssen
was es bedeutet, wirklich bias-free zu agieren
…und Vieles mehr. Einen wirklich tollen Inspirationstipp hat Christian auch am Start.
Zur eligo Website bitte hier lang:
https://eligo.de/de/
Und mit Christian kannst Du auf LinkedIn Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/christian-montel-70890b3/
Also: viel Spaß mit Dr. CHRISTIAN MONTEL!
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33 min
August 11, 2023 Jobtalk: Senior HR Manager TALENT ACQUISITION bei DOUGLAS mwd
Spannende HR Rolle bei DOUGLAS zu vergeben!
In diesem SAATKORN Jobtalk spreche ich mit Lena Krömer, Vice President People Experience bei DOUGLAS. Sie sucht eine/n Senior HR Manager TALENT ACQUISITION (mwd).
Ergänzend zu dem deutlich umfangreicheren SAATKORN Podcast mit Lena, in dem sie ausführlich über Ihren Weg von Marketing zu HR, das People Experience Team und ihren Arbeitgeber DOUGLAS spricht (die Episode kannst Du HIER hören), haben Lena und ich direkt auch noch diesen SAATKORN Jobtalk aufgenommen.
In < 10 Minuten erfährst Du hier alles über die Vakanz
Senior HR Manager TALENT ACQUISITION
direkt von Deiner möglicherweise zukünftigen Chefin. Wer nach diesem Jobtalk Interesse hat, kann sich direkt hier bewerben und hier noch deutlich mehr über das Team, die Unternehmenskultur und Lena erfahren.
Zu Lenas LinkedIn Profil geht's hier lang.
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9 min
August 11, 2023#305 mit LENA KRÖMER von DOUGLAS
People Experience bei DOUGLAS
Endlich mal wieder Stoff aus der betrieblichen HR-Praxis: Lena Krömer, Vice President People Experience bei DOUGLAS mit spannenden Insights zur HR-Arbeit in ihrem Unternehmen.
In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Lena und ich unter anderem über folgende Themen:
Lenas Weg vom Marketing ins HR
DOUGLAS als Arbeitgeber
Wie das Themenfeld PEOPLE EXPERIENCE bei Douglas aufgestellt ist
Warum Lena und ihr Team von innen nach außen denken und arbeiten
Weshalb Lena viel Sinn in ihrer Arbeit findet
Warum es gut wäre, mehr Quereinsteiger:innen in HR zu haben
…und Vieles mehr.
Wenn Du das spannend findest und Dir jetzt DOUGLAS als Arbeitgeber und Lena als Chefin vorstellen kannst, findest Du hier den passenden SAATKORN Jobtalk mit Lena. Sie sucht für ihr Team nämlich eine/n Senior HR Manager Talent Acquisition. Alles dazu kannst Du in < 10 Minuten hier hören:
https://www.saatkorn.com/jobtalk-senior-hr-manager-bei-douglas/
Bei Interesse bewirb Dich bitte hier.
🚀 Bist Du in Deinem Unternehmen für HR-Themen verantwortlich und hast Lust, im SAATKORN Podcast darüber zu sprechen?
Dann melde dich gern bei mir auf LinkedIn und wir nehmen gern einen Praxis-Case auf. Ein super Beispiel dafür findest Du hier.
31 min