Fortsetzung der Folge aus der letzten Woche :)

“Stillstand ist Rückschritt” ist ein Zitat von Rudolf von Bennigsen-Foerder und sehr treffend auf das Thema Personalentwicklung! Wie du sicherstellen kannst, dass du dich bzw. Mitarbeiter stetig weiterentwickelst, welche Formate und Inhalte hier am zielführendsten sind und wie du eine Kultur des Lernens entwickelst erzählt uns unsere diesmalige Gastexpertin Joanna Zajfert - Head of HR bei der Choice GmbH - und berichtet dabei vor allem auch von Ihren eigenen Erfahrungen aus der Praxis.

Also leg auch du direkt mit dem Lernen los und hör dir die Folge an! 👩‍🎓👨‍🎓🚀

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:

Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ 

Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

“Stillstand ist Rückschritt” ist ein Zitat von Rudolf von Bennigsen-Foerder und sehr treffend auf das Thema Personalentwicklung! Wie du sicherstellen kannst, dass du dich bzw. Mitarbeiter stetig weiterentwickelst, welche Formate und Inhalte hier am zielführendsten sind und wie du eine Kultur des Lernens entwickelst erzählt uns unsere diesmalige Gastexpertin Joanna Zajfert - Head of HR bei der Choice GmbH - und berichtet dabei vor allem auch von Ihren eigenen Erfahrungen aus der Praxis.

Also leg auch du direkt mit dem Lernen los und hör dir die Folge an! 👩‍🎓👨‍🎓🚀

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Die Auswahl an Tools für den Arbeitsalltag ist riesig und teilweise schon fast erschlagend! Wir geben dir in dieser Folge unsere Tipps und Favoriten-Tools für verschiedene Anwendungsbereiche, sodass deine Suche nach den passenden Tools leichter wird! 😃

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Diese Woche haben wir Jennifer Frotscher - Founder & CEO von Peats GmbH - zu Gast und Sie teilt ihr Expertenwissen zu Diagnostik und Potentialanalysen mit Blick auf das gesamte Unternehmen mit uns. Sie hat auch verraten, was Sie an diesem Bereich so fasziniert und warum es elementar für eine erfolgreiche Unternehmenszukunft ist!

Website zur Kontaktaufnahme mit Jennifer: https://peats.de/

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Diese Woche haben wir Jennifer Frotscher - Founder & CEO von Peats GmbH - zu Gast und Sie teilt ihr Expertenwissen zu Diagnostik und Potentialanalysen mit Blick auf das gesamte Unternehmen mit uns. Sie hat auch verraten, was Sie an diesem Bereich so fasziniert und warum es elementar für eine erfolgreiche Unternehmenszukunft ist!

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Teil 2 unserer Unterhaltung mit Markus Geiger von HR factory GmbH

Agile HR ist derzeit in aller Munde - aber was genau bedeutet es genau, was ich wichtig für eine erfolgreiche Umsetzung und muss man alles Bisherige über Board werfen? 

Unser Podcast-Gast Markus Geiger ist agile Coach, ein absoluter Experte in Sachen HR Strategien und zu diesen Fragen und noch vielen mehr Licht ins Dunkle gebracht!

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Ob Kununu, Glassdoor, Google oder klassisch mündlich - Bewertungen von Arbeitgebern sind in der heutigen Zeit nicht mehr wegzudenken...aber sind sie wirklich so wichtig? Wie sollte ein Unternehmen damit umgehen und was muss die HR tun? Wie reagiert man am Besten auf negative Bewertungen?

Auf genau diese Fragen hat unser Podcast-Gastexperte Stefan Scheller - vielen von euch bekannt als Persoblogger - die passenden Antworten und gibt zudem hilfreiche Tipps, wie du Arbeitgeberbewertungen positiv für dein Unternehmen nutzen kannst! Also hör direkt rein und gerne darfst du anschließend auch uns bewerten :)

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Ist Social Media als Recruiting-Kanal nur ein Nice-to-Have oder ist es mittlerweile unabdingbar, dass es fester Bestandteil der Recruitingstrategie ist, um im "War for Talent" bestehen zu können? Unser Gastexperte Romeo Vetter von ViPA Marketing bringt Licht ins Dunkle und hat hilfreiche Tipps dabei!

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Wie komme ich an passende Bewerber ist wohl eine der größten Herausforderungen vor der Personaler/innen und Unternehmen heutzutage stehen. Ein nicht unwesentlicher Teil davon ist auch die Stellenanzeige bzw. vielmehr wo man sie veröffentlicht. Da gibt es auf der einen Seite Social Media und auf der anderen Seite die klassischen Stellenportale! Aber was sind die jeweiligen Vorteile und für wen ist was besser geeignet?

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