Recruter celles et ceux qui ne sont pas sur LinkedIn ? Camille l’a fait.

CEO de Seiza, Camille Cosnefroy aide les entreprises à recruter des profils… qui n’ont pas de profils LinkedIn, dans des secteurs où les candidat·es se font rare. Eh oui, on y pense rarement mais serveurs, manutentionnaires, and cie ne se recrutent pas du tout de la même manière qu’un employé de bureau.

Son arme secrète à lui ? Utiliser les réseaux sociaux perso (coucou TikTok et Instagram) pour sourcer, engager et recruter vite. Très vite. Parfois même en 48h chrono. Qui dit mieux ?

Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on parle :

👉 De comment cibler des candidat·es sans mail pro, ni LinkedIn.

👉 De comment mettre en place des process ultra efficaces (pour recruter en 48h par exemple).

👉 Le tout illustré d’exemples très concrets pour se projeter !

En bonus, pour retrouver :

💙 Camille sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camille-cosnefroy/

🎙️ Pour (ré)écouter l’épisode de Tam Tam #29 - Ce que veulent les dev’ - Damien Cavaillès

🍿 La série Severance

🎙️ Et le podcast Chad and Cheese : https://www.chadcheese.com/

🍫 Et pour faire son stock de chocolat chez Racine Carrée : https://racine-carree.com/

Bonne écoute !

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter, c’est vendre. Et spoiler : les candidat·es ne veulent plus qu’on leur vende du rêve si la réalité est toute autre…

Oui, tu l’as peut-être compris, aujourd’hui on va parler d’un sujet sensible : la marque employeur. Ça peut faire peur dit comme ça, mais rassure-toi, je me suis entouré non pas d’un mais de deux experts sur le sujet ! Arnaud D’Hoine et Nicolas Pasetti qui baignent tous deux dans cet univers depuis de nombreuses années !

Leur mission : aider les entreprises à communiquer efficacement sur tous leurs sujets RH. Parce que oui, en 2025, pour attirer des candidat·es, il faut sérieusement arrêter le blabla corporate et bosser VRAIMENT son attractivité.

Au programme de cet épisode :

👉 Que signifie vraiment marque employeur ?

👉 Comment construire une marque employeur qui attire ? (même quand on n’a pas la notoriété d’une licorne)

👉 Qu’attendent réellement les candidat·es d’une entreprise en termes de transparence, clarté et culture d’équipe ?

👉 Et quel rôle les recruteur·euses ont-ils à jouer dans tout ça ?

Bonne écoute !

En bonus, on a parlé :

🎙️ De l’épisode #49 - La culture, l’ingrédient manquant du recrutement - Claire Panier Des Touches

🎙️ De l’épisode #6 - L’onboarding : le début de la fin du recrutement - Luc Glinche

🎙️ De l’épisode #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? - Carole David

🍿 LIEN VERS LA VIDEO

💙 Pour suivre Arnaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arnauddhoine/

💙 Et pour suivre Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/

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Je ne vais rien t’apprendre : c’est la crise !

Dans la Tech et partout ailleurs. Le marché du travail se porte mal… et le métier de recruteur·euse aussi. Alors j’ai voulu dédier un épisode au sujet et disséquer la "crise" dans le monde du recrutement tech — mais sans sortir les mouchoirs. Et pour ça, qui de mieux que Sonia Jagourel, Talent Acquisition chez Believe.

Et dans ce Tam Tam, elle nous dit tout ! Les bouleversements du marché post-COVID, l'impact de la délocalisation, les problèmes que posent l’IA… et bien plus encore ! Au programme :

👉 D’où vient cette crise et à quoi s’attendre dans les prochains mois ?

👉 Les effets durables du COVID sur le recrutement, et qu’on perçoit seulement maintenant.

👉 Le paradoxe des juniors formés à la pelle… mais sans poste.

👉 Et ses techniques et bonnes pratiques pour s’en sortir pendant cette période compliquée.

En bonus, Sonia nous a partagé pleeeein de ressources :

📚 Benjamin Bayart et son travail sur la data privacy.

🔗 Beta.gouv : pour explorer les outils publics alternatifs.

📹 La conférence de Meredith Whittaker :  https://www.youtube.com/watch?v=AyH7zoP-JOg

🍿 Et la série Severance.

💙 Et pour suivre Sonia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/soniajagourel/

Bonne écoute !

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Le lien pour s’inscire : https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-seconde-edition-1272342483619?aff=oddtdtcreator

Ton code promo spécial auditrice / auditeur de Tam Tam Show : TAMTAM01

C’est l’évènement que tout le monde attendait et il revient pour une deuxième année consécutive : Non je ne parle pas de la dissolution de l’assemblée nationale mais bien du Tam Tam Show !

Si tu sais ce que c’est donc que tu étais la il y a un an, tu as forcément kiffé et tu as normalement pris ta place. Ou alors tu as une bonne excuse genre une fête d’école de tes enfants, des vacances ou autre belle excuse.

Pour toi qui écoute et qui ne sait pas ce que c’est le Tam Tam Show : C’est un évènement trop chouette ou je réunis pendant 1 soirée plein de gens trop cool.

Cette année, 3 trucs de fou :

1/ On sera au palais des glaces, oui oui le théatre parisien trop stylé qui a lancé la carrière d’Eric et Ramzy et de Gad Elmaleh

2/ En prenant ta place, tu obtiens :

• 2h30 de show sur le recrutement avec des talks, de la chanson, de l’humour ET une surprise à la fin

• Un premier verre gratuit dans le restau d’à côté privatisé pour l’occasion et évidemment des planches !

3/ Comme c’est la deuxième édition, on voit les choses en grand, je n’en dis pas plus !!

Pourquoi tu ne devrais pas venir ?

• Si tu aimes les tables rondes, alors le tam tam show n’est pas pour toi

• Si tu aimes les talks de 30 min avec 45 graphiques par slide, alors le tam tam show n’est pas pour toi

• Si tu aimes entendre les mêmes personnes dire les mêmes choses encore et encore, alors le tam tam show n’est pas pour toi

En revanche :

Si tu veux du frais

Si tu veux du dynamisme

Si tu veux passer un bon moment dans un lieu chouette avec des gens chouettes

Si tu sais pas quoi faire le 24 Juin au soir

Alors tu es bienvenu au Tam Tam Shooowwww !!!

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Recruter, c’est comme jouer un match de foot : on ne marque pas de but sans passe décisive du reste de son équipe ! ⚽

Ex Head of PMF et Formatrice en management, recrutement et en intelligence émotionnelle, Salima Koné insiste bien là-dessus : ça se joue en ÉQUIPE ! Son rôle aujourd’hui d’ailleurs : manager des recruteur·euses — ou, comme elle aime bien le dire, révélatrice du potentiel des gens. Bref, ce qu’elle aime c’est amener ses équipes au niveau supérieur pour que le recrutement n’ait plus aucun secret pour elles !

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :

👉 Comment manager une équipe de recruteur·euses ?

👉 L’humilité comme arme secrète du manager

👉 Ses quick wins qui changent tout

👉 Pourquoi et comment ne plus avoir peur de la data quand on recrute ?

👉 Comment construire un référentiel de compétences pour faire monter les recruteurs en puissance

Bonne écoute !

🔗 Et pour retrouver Salima sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/salima-koné-b9129725/

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L’IA c’est comme la vache folle… 🐮

Si tu la nourris avec de mauvaises data, ça ne donnera rien de bon ! Fondateur d’Ideuzo, une agence de communication RH, Olivier Letort défend une conviction forte (entre autres) : l'IA va enfin permettre de placer la data au cœur des enjeux — un virage que nous aurions dû prendre depuis longtemps. Plus surprenant encore, l'IA pourrait paradoxalement contribuer à ré-humaniser certains métiers ! (Comment ? Écoute l’épisode pour le savoir ! )

Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam on a parlé d’IA dans le recrutement, mais pas que ! Au programme, Olivier nous explique :

👉 Comment l’IA nous aide à être plus productif·ve

👉 L’importance de la data dans tout ça

👉 Comment bien utiliser l’IA mais sans en être dépendant·e

👉 Et comment l’appliquer au recrutement

Bonne écoute !

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Des idées reçues sur l’intérim ? Tu en as sans doute plein…

Donc notre mission aujourd’hui avec Jennifer Moreau c’est de te les sortir de la tête ! Recruteuse dans le secteur de l’intérim depuis plus de 20 ans, Jennifer a construit toute sa carrière dans ce secteur. Aujourd’hui, elle est Chargée de Recrutement pour le Groupe LIP. Son jeu préféré ? Déceler les talents cachés que même les candidats en soupçonnent pas. Parce que oui, recruter dans une agence d’intérim propose son lot de bénéfices !

Tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam on va parler du recrutement en intérim. Alors au programme :

👉 Qu’est-ce que l’intérim ?

👉 Quelles différences y a-t-il avec le recrutement “classique” ?

👉 Qu’aime-t-elle dans le recrutement en intérim ?

👉 Comment gérer des demandes de clients trop exigeants ?

👉 Et comment évaluer efficacement un candidat quand peu de temps pour les rencontrer ?

Bonne écoute !

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Quel est le point commun entre un date, le recrutement et le marketing ? (Et ce n’est pas un piège !).

La séduction ! Et des deux côtés : l’entreprise vend son poste, et le·a candidat·e vend son profil. Finalement, un·e bon·ne recruteur·euse, c’est aussi un bon marketeur ! Experte en storytelling et en communautés, Noémie Kempf s’est rapidement passionnée pour le sujet et aide aujourd’hui les entreprises à fédérer, engager et donner du sens à leurs interactions. Et c’est pour cette raison qu’elle a créé Komuno.

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :

👉 Pourquoi le recrutement c’est finalement du marketing

👉 Pourquoi les entreprises doivent-elles dépasser le simple storytelling et incarner réellement leurs valeurs pour séduire les talents ?

👉 Comment une communauté bien construite peut-elle être un levier d’attractivité et de fidélisation des talents ?

👉 Plutôt que de "chasser", comment attirer naturellement les meilleurs candidats grâce à du contenu et une vraie stratégie d’engagement ?

👉 Et enfin les clés pour faire vivre une communauté sur le long terme.

En bonus :

🎙️ Pour écouter son podcast, The Storyline : https://www.thestoryline.fr/podcast

📚 Pour lire son livre, Le pouvoir des communautés

📚 Ses meilleures reco Hypérion de Dan Simmons

📚 Écotopia d’Ernest Callenbach

📚 Résister de Salomé Saqué

📚 Révolution intérieure de Gloria Steinem

💻 Et la newsletter Spoon.

Bonne écoute !

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Il était une fois… Kylian.

Kylian, c’est cette personne qui passe un entretien de recrutement. Qui te pose des questions sur tes process. Qui a besoin d’être rassuré et qui veut être sûr que tu ne le ghosteras pas. Un Kylian, on en connait tous un. D’ailleurs je suis sûr, que tu imagines le tien en ce moment même.

Et Kylian, c’est aussi le nom qu’a choisi Vanessa Gossent dans cet épisode pour te partager quelques tips pour un process de recrutement efficace et une expérience candidat réussie.

Recruteuse chez Very Up et Teach Up, Vanessa milite pour une meilleure expérience candidat en entreprise. Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

👉 Pourquoi l’expérience candidat est-elle si importante ?

👉 Comment s’assurer que les candidat·es apprécient le process en cours ?

👉 Quel process mettre en place ?

👉 Comment être bien à l’écoute de ses candidat·es ?

👉 Et où l’expérience candidat s’arrête-t-elle ?

Bonne écoute !

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Petit à petit, Cyril Romanet aide à construire son équipe recrutement (et l’oiseau fait son nid) 🐣

Fervent défenseur de la méthode des petits pas, c’est clairement en suivant celle-ci qu’il a aidé à construire son équipe au Crédit Agricole Technologies et Services où il est arrivé il y a bientôt 7 ans. Alors il nous raconte en détails toutes les étapes de cette belle histoire !

Au programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :

👉 Comment construire un équipe de A à Z ?

👉 Comment ensuite garder son équipe soudée alors qu’elle grandit ?

👉 Pourquoi patience et petits pas sont les maîtres mots de ce processus ?

👉 Quelle est la place des recruteur·euses dans une organisation ?

Et en bonus, il cite (en toute objectivité bien sûr) le livre indispensable de tout·e recruteur·euse : Permis de recruter

Bonne écoute !

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