Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?

Если вы не уверены, что хотите заниматься одним и тем же делом на протяжении всей жизни, вы не одиноки. В своём интереснейшем выступлении писательница и художница Эмили Вапник описывает тип людей, которых она называет «мультипотенциалами» и которым свойственно иметь множество интересов и работ в течение жизни. Возможно, вы один из них?

Скотт Динсмор бросил работу, которая заставляла его чувствовать себя несчастным, и следующие четыре года искал способы, как найти работу, которая имела бы смысл и приносила радость. В своём выступлении, таком простом на первый взгляд, он рассказывает, как найти то, что для тебя важно — и как начать делать это.

В чём мы видим удовольствие от своей работы? Помимо зарплаты, ей присущи неосязаемые блага, о которых, по мнению психолога Барри Шварца, люди стали просто забывать. Настало время положить этому конец, потому что любой рабочий — это не просто маленький винтик в большом механизме.

Существует параллельный Интернет, с которым вы ещё, может, не сталкивались. С доступом через специальный браузер, это обитель для множества ничем не ограниченных сайтов, где можно найти всё, начиная от анонимных активистов и кончая незаконной деятельностью. Джейми Бартлетт рассказывает о тёмной сети, или даркнете. Reviewed by Alina Siluyanova

Современная деятельность, от работы официантом до обработки целых массивов данных и создания новых разработок, ежедневно основывается на решении новых задач с помощью гибких и нестандартных подходов. Но как показывает аналитик Ив Морье в своём глубоком выступлении, очень часто случается так, что чрезмерное насыщение сложными внутренними процессами и правилами мешает компании показывать свой лучший результат. Ив Морье предлагает нам взглянуть на рабочий процесс иначе и увидеть в нём взаимодействие сотрудников без конкуренции между собой.

За повседневными товарами и услугами со сниженной ценой — маникюром за 10 долларов, предложениями ресторанов вроде «съешь столько креветок, сколько сможешь» — стоит скрытый мир принудительного труда, благодаря которому сохраняются такие низкие цены. Ной Трупкаев расследует торговлю людьми, которая процветает в США и Европе так же, как и в развивающихся странах, и показывает нам лица людей, чей труд эксплуатируется, чтобы прокормить глобальных потребителей.

За повседневными товарами и услугами со сниженной ценой — маникюром за 10 долларов, предложениями ресторанов вроде «съешь столько креветок, сколько сможешь» — стоит скрытый мир принудительного труда, благодаря которому сохраняются такие низкие цены. Ной Трупкаев расследует торговлю людьми, которая процветает в США и Европе так же, как и в развивающихся странах, и показывает нам лица людей, чей труд эксплуатируется, чтобы прокормить глобальных потребителей.

Чему можно научиться, отправившись в плавание вокруг света в одиночку? Когда мореплаватель Эллен МакАртур обогнула земной шар со всем необходимым на борту, она вернулась с новым взглядом на мир как на место с конечным содержанием ресурсов и замкнутыми циклами, в котором принятые сегодня решения влияют на то, что мы имеем завтра. Она предлагает новый разумный способ работы мировых экономических систем: не линейный, а замкнутый цикл, где всё возвращается на круги своя.

Последние 12 лет ЛаТойя Руби Фразьер делала снимки друзей, соседей и своей семьи в Брэддоке, штат Пенсильвания. Но хотя сталелитейный город последнее время провозглашали воплощением «возрождения "ржавого" пояса», фото, сделанные Фразьер, рассказывают совсем другую историю — историю реального урона, наносимого неравенством и токсичностью окружающей среды. В этом коротком, мощном выступлении степендиат TED делится глубоко интимным взглядом на явления жизни, часто остающиеся незамеченными.

Компании часто строятся на основе «модели суперкуриц», в которой ценность представляют «звёздные» сотрудники, превосходящие всех остальных. Однако высокопродуктивными командами движет совсем другой принцип. Бизнес-лидер Маргарет Хэффернан считает, что это «социальная сплочённость», которая формируется каждый раз, когда сотрудники вместе пьют кофе или просят друг друга о помощи. Со временем социальная сплочённость даёт колоссальные результаты. Это фундаментальное переосмысление того, что заставляет нас добиваться лучшего в работе и что значит «быть лидером». Ведь, как говорит Хэффернан, «компании не создают идеи — это делают люди».