¿Ha contestado un correo de trabajo durante un evento familiar importante? O ¿contestado una llamada de su jefe durante sus vacaciones? De acuerdo a la científica del comportamiento y profesora de negocios de Harvard Ashley Whillans, la cultura de trabajo "siempre activa" no solo está arruinando nuestro bienestar personal, sino también nuestro trabajo. Ella nos comparte qué malos hábitos nos impiden obtener lo que necesitamos de nuestro tiempo libre y tres pasos prácticos para poner límites que perduren.

China se ha comprometido a llegar a la neutralidad de carbono para el año 2060, y sus ciudadanos están ayudando a las industrias de todo el país a lograr este objetivo. El ambientalista Ma Jun nos presenta "Blue Map", una aplicación que le permite a la gente reportar casos de contaminación dentro se sus comunidades, para seguir en tiempo real información ambientalista, responsabilizar a los emisores y ayudar a las compañías que forman parte de la cadena de suministros a que tomen decisiones informadas. Veamos cómo la aplicación utiliza el poder de la transparencia para motivar a más de 14 000 empresas, hasta ahora, a tomar medidas más limpias.

Sofocos, dolores articulares, ansiedad, depresión, dificultad para conciliar el sueño: síntomas implacables de la menopausia con un impacto directo en el ámbito laboral, pero a menudo subestimados o considerados un tema tabú, afirma la empresaria Andrea Berchowitz. En esta charla, brinda consejos prácticos para crear una cultura del trabajo amigable con la menopausia y que apoye la igualdad de género y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral.

Nuestros hábitos monetarios hablan mucho de nosotros: nuestras aspiraciones, miedos, sueños y otras verdades, profundas y personales, que podríamos estar pasando por alto, dice el contador Robert A. Belle, quien nos habla sobre cómo el llevar un registro de nuestras transacciones puede revelar aspectos sorprendentes y valiosos con respecto a nuestras decisiones para gastar y ahorrar. Además, nos da algunos consejos prácticos para realizar una "revisión emocional" de nuestros gastos.

El acantilado de cristal: la experiencia de tomar el rol de líder solo para encontrar que tus oportunidades de éxito han sido limitadas antes de que comenzaras. Sophie Williams, activista por la equidad, explora las razones, respaldadas por investigaciones, que hay detrás del fenómeno en los espacios de trabajo y cómo eso afecta de manera abrumante a los grupos subrepresentados, aún cuando se tiene una imagen de inclusión y progreso.

Aprende más sobre prejuicios y comportamientos que predisponen a las personas al fracaso y lo que se puede hacer para hacer que el camino de éxito al liderazgo sea mejor para todos.

El acantilado de cristal: la experiencia de tomar el rol de líder solo para encontrar que tus oportunidades de éxito han sido limitadas antes de que comenzaras. Sophie Williams, activista por la equidad, explora las razones, respaldadas por investigaciones, que hay detrás del fenómeno en los espacios de trabajo y cómo eso afecta de manera abrumante a los grupos subrepresentados, aún cuando se tiene una imagen de inclusión y progreso.

Aprende más sobre prejuicios y comportamientos que predisponen a las personas al fracaso y lo que se puede hacer para hacer que el camino de éxito al liderazgo sea mejor para todos.

El conocimiento convencional muestra una carrera profesional ideal siguiendo una línea recta, una escalera que debemos subir con un solo enfoque para llegar a la cima. Las consejeras en desarrollo profesional Sarah Ellis y Helen Tupper nos invitan a reemplazar este modelo anticuado y limitante por carreras "irregulares", que sean dinámicas y sigan un camino hecho a la medida, sin límites para el crecimiento de nuestros talentos y ambiciones. Una nueva y radical manera de pensar para cualquiera que se sienta restringido y definido por los límites de la escalera profesional.

¿El capitalismo está roto? La investigadora y entusiasta de las cooperativas, Anu Puusa, nos anima a intentar con el cooperativismo. Establece un marco de cómo las cooperativas -- compañías poseídas, operadas y controladas por sus miembros -- pueden ser rentables y a la vez incidir positivamente en el medioambiente y en las comunidades locales. Las cooperativas, según Puusa, hacen que sea simultáneamente posible hacer buenos negocios y hacer el bien.

¿Por qué confiamos en algunas empresas y no en otras? Mediante ejemplos reales, Marcos Aguiar, asesor digital experto en el tema de la confianza, descodifica esta cualidad decisiva que puede ayudar a desarrollar o hacer fracasar un negocio. Aguiar ofrece siete herramientas para ayudar a los líderes a diseñar una base de confianza en sus ecosistemas de negocios y así alcanzar el éxito a largo plazo.

Las compañías en Estados Unidos gastan miles de millones de dólares cada año en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión; pero los sutiles (y no tan sutiles) prejuicios en los centros de trabajo, casi siempre debilitan los objetivos de las iniciativas --y a las personas que deben ayudar--. La experta en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), Joan C. Williams, identifica cinco patrones comunes de prejuicios como las causas por las que fracasan estos programas, y ofrece una propuesta basada en evidencia y estadísticas que señala en dónde se están haciendo mal las cosas y cómo hacer un verdadero progreso.