Las compañías en Estados Unidos gastan miles de millones de dólares cada año en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión; pero los sutiles (y no tan sutiles) prejuicios en los centros de trabajo, casi siempre debilitan los objetivos de las iniciativas --y a las personas que deben ayudar--. La experta en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), Joan C. Williams, identifica cinco patrones comunes de prejuicios como las causas por las que fracasan estos programas, y ofrece una propuesta basada en evidencia y estadísticas que señala en dónde se están haciendo mal las cosas y cómo hacer un verdadero progreso.

Las compañías en Estados Unidos gastan miles de millones de dólares cada año en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión; pero los sutiles (y no tan sutiles) prejuicios en los centros de trabajo, casi siempre debilitan los objetivos de las iniciativas --y a las personas que deben ayudar--. La experta en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), Joan C. Williams, identifica cinco patrones comunes de prejuicios como las causas por las que fracasan estos programas, y ofrece una propuesta basada en evidencia y estadísticas que señala en dónde se están haciendo mal las cosas y cómo hacer un verdadero progreso.

Negocios en África están en alza -- pero empresas internacionales se lo están perdiendo, dice experta de mercados emergentes Nomaca Zanazo. Apresurándose sin comprender a sus clientes, empresas subestiman africanos y hacen presunciones dañinas sobre diversidad, preferencias, y poder adquisitivo. Compartiendo lo básico sobre que las empresas tienen que saber para triunfar en el continente, Zanaka desacredita cuatro mitos y malentendidos sobre África y sus ciudadanos -- y invita a las empresas extranjeras a compartir su riqueza ... una vez que hayan hecho su investigación.

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La pandemia de COVID-19 cambió la forma en que trabajamos para siempre. ¿Puede cambiarse para algo mejor? La consultora Patty McCord revisa cuatro ideas clave que tanto empleadores como empleados obtuvieron al trabajar desde casa, y comparte cómo las empresas pueden usar lo que aprendieron en el confinamiento para repensar de manera creativa e innovadora cómo hacemos negocios.

La pandemia de COVID-19 cambió la forma en que trabajamos para siempre. ¿Puede cambiarse para algo mejor? La consultora Patty McCord revisa cuatro ideas clave que tanto empleadores como empleados obtuvieron al trabajar desde casa, y comparte cómo las empresas pueden usar lo que aprendieron en el confinamiento para repensar de manera creativa e innovadora cómo hacemos negocios.

Llamados a la autenticidad en el trabajo piden personas apasionadas con perspectivas diversas y frescas que desafíen antiguas formas de pensar. Pero muy a menudo la cultura del trabajo falla en apoyar la autenticidad de profesionales de color y otros grupos no representados, dirigiendo en cambio a retrocesos y menos oportunidades.

Llamados a la autenticidad en el trabajo piden personas apasionadas con perspectivas diversas y frescas que desafíen antiguas formas de pensar. Pero muy a menudo la cultura del trabajo falla en apoyar la autenticidad de profesionales de color y otros grupos no representados, dirigiendo en cambio a retrocesos y menos oportunidades.

La experiencia de ir de compras no se limita únicamente a comprar. Es una búsqueda de tesoros, es descubrir algo nuevo. También se trata de una negociación para conseguir una buena oferta, y de un momento para ponerse al día con amigos y familiares. No obstante, para muchos, la compra online se ha convertido en algo impersonal e insatisfactorio. ¿Existe alguna forma de recuperar la magia a la hora de comprar por Internet? La experta en consumo, Nimisha Jain, nos trae ejemplos de empresas punteras de la India, Tailandia y China e introduce el concepto de "comercio conversacional". Un nuevo modelo minorista que combina la comodidad de una experiencia digital con el toque personalizado de una verdadera interacción humana.

¿Cómo ganan confianza los mejores líderes y visionarios del mundo? No solo presentan datos, sino que cuentan buenas historias. La coach de liderazgo, Karen Eber, desmitifica lo que hace a una narración efectiva y explica cómo cualquiera puede aprovecharla para crear empatía e inspirar acciones.