TEDTalks Negócios

O local de trabalho é frequentemente apresentado como uma meritocracia, em que se pode conseguir sucesso mantendo o foco e trabalhando muito. Carla Harris, veterana de Wall Street, aprendeu cedo em sua carreira que isso é um mito. A chave para progredir de verdade? Consiga um patrocinador: uma pessoa que falará em seu favor nas reuniões de alto nível a portas fechadas para as quais você não foi convidado (ainda). Aprenda a identificar e desenvolver um relacionamento produtivo com o patrocinador nesta palestra sincera e poderosa.

O local de trabalho é frequentemente apresentado como uma meritocracia, em que se pode conseguir sucesso mantendo o foco e trabalhando muito. Carla Harris, veterana de Wall Street, aprendeu cedo em sua carreira que isso é um mito. A chave para progredir de verdade? Consiga um patrocinador: uma pessoa que falará em seu favor nas reuniões de alto nível a portas fechadas para as quais você não foi convidado (ainda). Aprenda a identificar e desenvolver um relacionamento produtivo com o patrocinador nesta palestra sincera e poderosa.

Pense em quando você ficou mais cansado no trabalho. Não deve ter sido

quando trabalhou até mais tarde ou chegou em casa de uma viagem de carro. Foi provavelmente quando havia alguém monitorando suas ações, observando cada um de seus movimentos. "Se sabemos que a microgestão não é realmente eficaz, por que a realizamos?" pergunta o empreendedor Chieh Huang. Em uma palestra divertida, repleta de sabedoria e humildade, Huang compartilha a cura para a loucura da microgestão e a maneira de estimular a inovação e a felicidade no trabalho.

Pense em quando você ficou mais cansado no trabalho. Não deve ter sido

quando trabalhou até mais tarde ou chegou em casa de uma viagem de carro. Foi provavelmente quando havia alguém monitorando suas ações, observando cada um de seus movimentos. "Se sabemos que a microgestão não é realmente eficaz, por que a realizamos?" pergunta o empreendedor Chieh Huang. Em uma palestra divertida, repleta de sabedoria e humildade, Huang compartilha a cura para a loucura da microgestão e a maneira de estimular a inovação e a felicidade no trabalho.

Pense em quando você ficou mais cansado no trabalho. Não deve ter sido

quando trabalhou até mais tarde ou chegou em casa de uma viagem de carro. Foi provavelmente quando havia alguém monitorando suas ações, observando cada um de seus movimentos. "Se sabemos que a microgestão não é realmente eficaz, por que a realizamos?" pergunta o empreendedor Chieh Huang. Em uma palestra divertida, repleta de sabedoria e humildade, Huang compartilha a cura para a loucura da microgestão e a maneira de estimular a inovação e a felicidade no trabalho.

Às vezes, parece que a única coisa que podemos concordar é que não concordamos em nada. Explorando seu histórico como campeã mundial de debate, Julia Dhar propõe três técnicas para transformar a maneira como falamos uns com os outros e começar a discordar de maneira produtiva, encontrando o que temos em comum, seja em jantares de família, reuniões de trabalho ou discussões nacionais.

Às vezes, parece que a única coisa que podemos concordar é que não concordamos em nada. Explorando seu histórico como campeã mundial de debate, Julia Dhar propõe três técnicas para transformar a maneira como falamos uns com os outros e começar a discordar de maneira produtiva, encontrando o que temos em comum, seja em jantares de família, reuniões de trabalho ou discussões nacionais.

E se o fato de estarmos apegados a essa coisa de sermos "pessoas boas" na verdade estiver nos impedindo de nos tornarmos pessoas melhores? Nesta palestra, a psicóloga social Dolly Chugh explica a psicologia intrigante do comportamento ético - por exemplo, por que é difícil identificarmos nossos vieses e reconhecermos nossos erros - e mostra como o caminho para nos tornarmos melhores começa com aceitarmos nossos erros. "Em todas as outras áreas da nossa vida, nós nos damos a oportunidade de crescer, exceto nessa, que é a mais importante", afirma Chugh.

In a talk that's equal parts funny and urgent, consultant Vinay Shandal shares stories of the world's top activist investors, showing how individuals and institutions can take a page from their playbook and put pressure on companies to drive positive change. "It's your right to have your money managed in line with your values," Shandal says. "Use your voice, and trust that it matters."

For the first time ever, we have five generations in the workplace at the same time, says entrepreneur Chip Conley. What would happen if we got intentional about how we all work together? In this accessible talk, Conley shows how age diversity makes companies stronger and calls for different generations to mentor each other at work, with wisdom flowing from old to young and young to old alike.