TEDTalks Wirtschaft

Wenn die Risiko-Investorin Natalie Fratto entscheidet, welchen Start-Up-Gründer sie unterstützen möchte, sucht sie nicht nur nach Intelligenz oder Charisma; sie sucht nach Anpassungsfähigkeit. In diesem aufschlussreichen Talk nennt Fratto drei Methoden, mit denen Sie Ihren "Anpassungsfähigkeitsquotienten" messen können -- und zeigt dabei, wieso Ihre Fähigkeit, auf Veränderungen zu reagieren, wirklich wichtig ist.

Um Hilfe zu bitten ist schwierig. Aber im Lauf des Lebens muss man es ständig tun. Wie also wird es zur Selbstverständlichkeit? In diesem anschaulichen Vortrag erläutert Sozialpsychologin Heidi Grant vier einfache Regeln, wie man um Hilfe bittet und sie auch bekommt -- und dabei dem Helfer auch noch ein befriedigendes Gefühl vermittelt.

Um Hilfe zu bitten ist schwierig. Aber im Lauf des Lebens muss man es ständig tun. Wie also wird es zur Selbstverständlichkeit? In diesem anschaulichen Vortrag erläutert Sozialpsychologin Heidi Grant vier einfache Regeln, wie man um Hilfe bittet und sie auch bekommt -- und dabei dem Helfer auch noch ein befriedigendes Gefühl vermittelt.

Herkömmliche Fleischproduktion ist umweltschädlich und ein Risiko für die Gesundheit weltweit, aber die Menschen werden erst dann weniger Fleisch essen, wenn wir ihnen Alternativen bieten die das gleiche (oder weniger) kosten und genauso (oder besser) schmecken. In seinem Vortrag stellt Ernährungsvorreiter und TED Fellow Bruce Friedrich die pflanzlichen und zellbasierten Produkte dar, die schon bald die weltweite Fleischindustrie - und unseren Mittagstisch - verändern könnten.

Herkömmliche Fleischproduktion ist umweltschädlich und ein Risiko für die Gesundheit weltweit, aber die Menschen werden erst dann weniger Fleisch essen, wenn wir ihnen Alternativen bieten die das gleiche (oder weniger) kosten und genauso (oder besser) schmecken. In seinem Vortrag stellt Ernährungsvorreiter und TED Fellow Bruce Friedrich die pflanzlichen und zellbasierten Produkte dar, die schon bald die weltweite Fleischindustrie - und unseren Mittagstisch - verändern könnten.

"Vertrauen ist der nötige Zündfunke, für alles was folgt", sagt die Pädagogin und Aktivistin Brittany Packnett. In ihrem inspirierenden Talk zeigt sie uns drei Wege, um den Code des Vertrauens zu knacken -- und erzählt von ihrem Traum von einer Welt wo revolutionäres Vertrauen dabei hilft, unsere ehrgeizigsten Träume Realität werden zu lassen.

Die stille Generation, die Babyboomer, Generation X, Millennials, Generation Z -- wir alle gehören zur Erwerbsbevölkerung. Wie halten uns unsere gegenseitigen Annahmen im Job zurück und verhindern eine bessere Kommunikation? Sozialpsychologin Leah Georges zeigt, dass wir mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede haben und zeigt hilfreiche Vorgehensweisen, um die Mehrgenerationen-Arbeitswelt zu navigieren.

Die stille Generation, die Babyboomer, Generation X, Millennials, Generation Z -- wir alle gehören zur Erwerbsbevölkerung. Wie halten uns unsere gegenseitigen Annahmen im Job zurück und verhindern eine bessere Kommunikation? Sozialpsychologin Leah Georges zeigt, dass wir mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede haben und zeigt hilfreiche Vorgehensweisen, um die Mehrgenerationen-Arbeitswelt zu navigieren.

Wie können wir in einer tief gespaltenen Welt mit Subtilität, Neugierde und Respekt harte Gespräche führen? Die langjährige Reporterin Eve Pearlman stellt den "Dialog-Journalismus" vor, ein Projekt, bei dem Journalisten mitten in soziale und politische Untiefen eintauchen, um bei Diskussionen zwischen Menschen unterschiedlicher Meinungen zu vermitteln. Wir beobachten eine Gruppe, die sich unter normalen Umständen nie getroffen hätte - 25 Liberale aus Kalifornien und 25 Konservative aus Alabama - und die über kontroverse Themen diskutiert. "Eine echte Verbindung über Differenzen hinweg: eine Arznei, den unsere Demokratie dringend braucht", so Pearlman.

Was braucht es, um schnelle, flexible und kreative Teams aufzubauen, die erforderlich sind, um die etablierte Arbeitskultur herauszufordern? Für den Transformationsexperten Martin Danoesastro beginnt alles mit einer Frage: "Worauf wollen und können Sie verzichten?" Er teilt seine Erfahrungen aus Unternehmen auf beiden Seiten der Innovationswelle und erklärt, wie Sie Ihr Unternehmen so strukturieren können, dass Mitarbeiter auf allen Ebenen schnelle Entscheidungen treffen und auf Veränderungen reagieren können.