TEDTalks Wirtschaft

Sex buying doesn't just happen late at night on street corners in the shady part of town -- it also happens online, in the middle of the workday, using company equipment and resources. With this problem comes an opportunity, says attorney Nikki Clifton, because it means that the business community is in a unique position to educate and mobilize their employees to fight sex trafficking. In an honest talk, Clifton outlines how businesses can help, from setting clear policies to hiring survivors.

Struggling to budget and manage finances is common -- but talking honestly and openly about it isn't. Why do we hide our problems around money? In this thoughtful, personal talk, author Tammy Lally encourages us to break free of "money shame" and shows us how to stop equating our bank accounts with our self-worth.

We celebrate bold entrepreneurs whose ingenuity led them to success, but what happens to those who fail? Far too often, they bury their stories out of shame or humiliation -- and miss out on a valuable opportunity for growth, says author and entrepreneur Leticia Gasca. In this thoughtful talk, Gasca calls for business owners to open up about their failures and makes the case for replacing the idea of "failing fast" with a new mantra: fail mindfully.

Imagine a workplace where people of all colors and races are able to climb every rung of the corporate ladder -- and where the lessons we learn about diversity at work actually transform the things we do, think and say outside the office. How do we get there? In this candid talk, inclusion advocate Janet Stovall shares a three-part action plan for creating workplaces where people feel safe and expected to be their unassimilated, authentic selves.

Glück ist selten ein Blitzschlag, isoliert und dramatisch -- es ist viel mehr wie der Wind, ein konstantes Wehen. Ihn mehr einzufangen ist einfach, aber nicht offensichtlich. In dieser erkenntnisreichen Präsentation stellt die Stanford Professorin für Ingenieurwissenschaften, Tina Seelig, drei unerwartete Methoden vor, Ihr Glück zu vermehren -- und Ihre Fähigkeiten, günstige Gelegenheiten zu erkennen und zu ergreifen.

Glück ist selten ein Blitzschlag, isoliert und dramatisch -- es ist viel mehr wie der Wind, ein konstantes Wehen. Ihn mehr einzufangen ist einfach, aber nicht offensichtlich. In dieser erkenntnisreichen Präsentation stellt die Stanford Professorin für Ingenieurwissenschaften, Tina Seelig, drei unerwartete Methoden vor, Ihr Glück zu vermehren -- und Ihre Fähigkeiten, günstige Gelegenheiten zu erkennen und zu ergreifen.

"Es ist an der Zeit, in Präsenzschulungen zu investieren, die Mitarbeiter dazu befähigen, schwierige Gespräche zu führen", sagt Tamekia MizLadi Smith. In einem witzigen, provokativen Vortrag stellt Smith ein Schulungsprogramm für den Arbeitsplatz mit dem Namen "Ich bin S.E.L.I.G." vor, das Vorgesetzte und Mitarbeiter gleichermaßen dazu animiert, mit Mitgefühl und Respekt miteinander zu sprechen. Fazit: Lassen Sie Menschen immer wissen, warum ihre Arbeit wichtig ist.

The Chinese internet has grown at a staggering pace -- it now has more users than the combined populations of the US, UK, Russia, Germany, France and Canada. Even with its imperfections, the lives of once-forgotten populations have been irrevocably elevated because of it, says South China Morning Post CEO Gary Liu. In a fascinating talk, Liu details how the tech industry in China has developed -- from the innovative, like AI-optimized train travel, to the dystopian, like a social credit rating that both rewards and restricts citizens.

Netflix changed the world of entertainment -- first with DVD-by-mail, then with streaming media and then again with sensational original shows like "Orange Is the New Black" and "Stranger Things" -- but not without taking its fair share of risks. In conversation with TED curator Chris Anderson, Netflix co-founder and CEO Reed Hastings discusses the company's bold internal culture, the powerful algorithm that fuels their recommendations, the $8 billion worth of content they're investing in this year and his philanthropic pursuits supporting innovative education, among much more.

Unsere Führungskräfte und Institutionen enttäuschen uns, aber das heißt nicht immer, dass sie böse oder unethisch sind, sagt Risikokapital-Anleger John Doerr. Oft rührt es einfach daher, dass sie uns zu den falschen Zielen führen. In diesem praxisorientierten Vortrag zeigt uns Doerr, wie wir mit "Zielen und Schlüsselergebnissen", oder OKRs, wieder auf Kurs kommen. Dieses Zielsetzungsprogramm wird von Unternehmen wie Google, Intel und Persönlichkeiten wie Bono eingesetzt, um gewagte Ziele zu setzen und zu erreichen. Lernen Sie mehr darüber, wie die richtigen Ziele über Erfolg und Misserfolg entscheiden können – und wie wir OKRs benutzen können, um unsere Führungskräfte und uns selbst verantwortungsbewusst zu machen.