LES TRIBUS: La médiation dans les conflits familiaux : qu’est-ce que c’est ? comment cela se passe ? combien ça coûte ? Avantages ? est-ce que cela marche ? Avec Stéphanie Degrave, Médiatrice agréée, avocate, formée en accompagnement à la parentalité et intervention en hauts conflits familiaux. https://www.cfm-fbc.be/fr https://www.trialogues.be/

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Cet épisode nous interpelle sur la manière de parler de la guerre à nos enfants. Entre angoisse, anxiété et inquiétudes partagées, Bruno Humbeeck nous donne des clés pour communiquer au mieux avec nos enfants sur cette thématique difficile.

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LE DOSSIER : Lisez-vous le belge ? Le point sur l’édition belge dans le secteur sociétal Alors que l’opération « Lisez-vous le Belge ? » est en cours tout au long de ce mois, nous nous poserons la question de la situation de l’édition belge notamment dans le domaine des livres de société. Les sciences humaines sont un des secteurs les plus vendeurs en Belgique et représentent aujourd’hui le deuxième secteur de la production des éditeurs de la Fédération Wallonie-Bruxelles, derrière la bande dessinée mais cela n’empêche pas des réalités économiques parfois compliquées. Pourquoi ? On en parle avec Benoît Dubois, directeur de l’ADEB (Association des éditeurs belges), Max de Radiguès, éditeur à l’Employé du moi (BD alternative) et auteur/illustrateur et Maire-Amélie Englebienne, éditrice de sciences humaines chez De Boeck supérieur. Accueil - lisezvouslebelge

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LES TENDANCEURS : Des biscuits secs à déguster les après-midis d’automne ! Aline Gérard (#alinepourquellerevienne) remet biscuits et gâteaux secs au goût du jour.

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LE COUP DE POUCE : Brussels Helpt, une action de solidarité pour soutenir les infirmiers de rue Des spaghettis pour soutenir Infirmiers de rue le 25 novembre ? L'action vise à récolter de l'argent pour soutenir l’action contre le sans-abrisme de Brussel Helpt et des Infirmiers de rue. Brussel Helpt, c'est quoi? | Brussel Helpt

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LES TRIBUS : Redécouvrez la Belgique grâce à Amazing Belgium Il y a encore beaucoup de choses à découvrir dans notre pays. Céline Pallemans et Davy Aenspeck proposent, dans Amazing Belgium (Ed. Racine) des dizaines d'idées d'escapades originales pour chaque occasion, en amoureux, en famille, à tout âge et en toutes saisons.

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LES TENDANCEURS : Découvrir les vins de Sicile Eric Mazuy www.askmewine.eu nous emmène en Sicile pour y découvrir quelques vins intéressants.

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LES TRIBUS : Qui a peur des gros bébés joufflus ? Qui a peur des gros bébés joufflus ? Avec Aline Schoentjes, sage-femme chez Amala Naissance asbl.

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«mi-victimes, mi-complices », nous likons notre servitude au numérique selon Louis de DiesbachLE DOSSIER : Liker sa servitude (FYP Editions) Chaque matin, lorsque nous empoignons nos smartphones, nous renouvelons le pacte faustien qui nous lie aux réseaux sociaux. Nous tombons dans une servitude dont nous mesurons mal les conséquences, au nom d’une sacro-sainte simplicité et d’un amusement omniprésent, comme si notre vie privée, nos données personnelles, notre attention et notre liberté n’avaient plus de valeur. Pourquoi acceptons-nous d’être des produits marchands et de porter le joug de cette servitude jusqu’à la servilité ? Pourquoi renonçons-nous à notre liberté et notre esprit critique ? Dans une approche inédite et pluridisciplinaire, Louis de Diesbach propose une investigation magistralement documentée sur notre rapport à la technologie et notre acceptation, « mi-victimes, mi-complices », à la soumission au numérique. En s’appuyant sur les dernières découvertes en psychologie cognitive et sociale, il décortique le fonctionnement des plateformes, dévoile les nouvelles techniques comportementales, telles que les sludges, et les mécanismes utilisés par les GAFAM pour guider et dicter nos actions. Titulaire d’un master en sciences de gestion et d’un master en éthique et philosophie, Louis de Diesbach est notre invité.

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LES TRIBUS : Climate Quitting, ou quand le climat pousse à la démission. La démission climatique, ou « climate quitting » consiste à démissionner pour dénoncer le manque d’efforts de son entreprise en matière de transition écologique. Un phénomène de plus en plus commun d’après une étude : la moitié des employés de la génération Z (personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010) au Royaume-Uni, ont déjà démissionné en raison d’un conflit de valeurs. 48 % des personnes âgées de 18 à 41 ans se disent prêtes à accepter une baisse de salaire pour travailler dans une entreprise qui s’aligne sur leurs valeurs en matière de développement durable. Analyse avec Jean-Olivier Collinet de Jobyourself.

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