Adfærdsøkonomi er videnskaben om, hvorfor mennesker handler som de gør, selvom denne adfærd måske viser sig irrationel. Forskning i psykologi og økonomi blev forenet og et nyt redskab til at skabe forandring og forstå menneskelig adfærd gør sit indtog.

Mettelene Jellinggaard arbejder med adfærdsledelse og nudging og hun giver sit bud på hvad adfærdsøkonomi kan, der er så anderledes end den måde vi normalt tænker adfærd på. Lyt med og hør om det, der måske kan vise sig at være et paradigmeskifte indenfor motivation og forandring.

Vi er alle kommunikatører og skal dit budskab have effekt, kræves det, at det leveres på en bestemt måde og her kan retorikkens værktøjskasse hjælpe.

I dagens episode har jeg inviteret Anne Katrine Lund som er retoriker og kommunikationsekspert. At være en god retoriker handler om den hele pakke – og ikke blot at kunne stille sig op på ølkassen eller komme med de bedste sproglige argumenter.  Lyt med, og få indblik og tips til, hvordan retorikkens værktøjskasse fungerer.    

Coaching har længe et anerkendt arbejdsredskab i organisationer og elementer fra coachingens værktøjskasse kan også bruges i den daglige hverdagskommunikation ml. kolleger, medarbejdere og ledere. Jeg har inviteret Charlotte Juul, der arbejder med den coachende kommunikation som et vigtig middel til at skabe bedre samarbejde, til at understøtte forandringer samt ændre adfærd.

Skriftsproget er essentielt i en erhvervsmæssig sammenhæng fordi det er blivende og dokumenterbart, og med mailens indtog, har den skriftlige kommunikation fået en enorm betydning i de fleste danskeres arbejdsliv. Mens skriftsprog tidligere har haft en tendens til at være lidt distancerende – erstattes det nu af et mere aktivt, moderne og modtagerorienteret skriftsprog. Få et par gode fif så du bliver både læst og forstået.

Ledelse i dag har en fordring om autenticitet, personlighed og evne til ”bare” at lytte. Det kan være svært at navigere i de mange – ofte modsatrettede krav, og ledelsesrollen giver ikke rum til at skabe refleksioner i dagligdagen og i dag kræver det måske, at man ligefrem fjerner sig fra sin vante plads hvis man skal helt ned til kernen af lederskabet. Jeg har inviteret Lars Frisk, som arbejder med vandring som en vej til at finde sit mod og autenticitet som leder.  

I et moderne arbejdsliv, kan stilhed og et øjebliks refleksion betyde forskellen mellem et effektivt og mindre effektivt møde – og endda forkorte et møde med 50 %. Det er interessant at en måske mere blød værdi som stilhed og refleksion kan udmønte sig i en mere hård værdi som effektivitet. Der er altså tale om ren win/win. Vi har inviteret Bastian Overgaard der professionelt arbejder med konceptet ”Silent Co-creation” til en snak om, hvordan du kan bruge det allerede i morgen.

Agilitet og adræthed er blevet konkurrenceevnen i mange organisationer – men når vi taler om agile organisationer og arbejdsmetoder – hvad er det så i virkeligheden, vi taler om?

Få et bud på hvilke konkrete arbejdsmetoder der ligger som faciliterings- og ledelsesværktøjer – når vi skal understøtte de hurtige forandringer og tilpasninger når jeg tager en snak med innnovations- og disruptionsekspert Ole Kjeldal Jensen.

Det er ikke buzzwords vi mangler, når vi taler om fremtidens arbejdsmarked. Men hvad betyder det egentlig? Jeg har inviteret Cathrine Lippert fra Center for Robotteknologi her på Teknologisk Institut til en snak om, hvad vi egentlig BØR tale om når vi taler digital transformation. For måske handler det slet ikke om alle de fancy ord og teknologier, men mere om den måde vi arbejder sammen på og rammesætter forretningen. Digitalisering handler med andre ord ikke blot om ”at sætte strøm til”. 

De unge der i øjeblikket strømmer ind på arbejdsmarkedet ønsker at arbejde ud fra en anden logik end den andre generationer har handlet under. I denne episode taler vi med Morten Melby, som arbejder med at få den bedste onboarding af unge talenter i virksomhederne. Morten er selv millenial og ved hvilke parametre man som leder kan skrue på, for bedst at motivere og fastholde netop denne målgruppe. Og her er relationer, fleksibilitet og mening nogle af nøgleordene.

PRINCE2® er verdens mest benyttede projektmodel og benyttes bredt i Danmark i både det private og det offentlige. Tilhængere vil hævde, at brugt rigtigt, er PRINCE2® garanten for et succesfuldt projekt, mens andre måske vil hævde, at der mere er tale om et arbejds- og ansvarsfordelingsværktøj og mindre projektledelse.

John Hunderup bragte i sin tid PRINCE2® til Danmark – og vi tager en snak med ham om hvorfor netop PRINCE2® i hans øjne har fortjent sin udbredelse.