Soms gebeuren er dingen in organisaties die zeer ingrijpende consequenties hebben voor de professionals die er werken. Denk aan een plotselinge reorganisatie, ingrijpende bezuiniging, een ongeval of niet functionerende leidinggevende. Als men dit niet aankijkt, bespreekt en verwerkt kan er een ‘organisatietrauma’ ontstaan. De organisatie wordt letterlijk ziek. Hoe? Het sociale weefsel, de interactie en communicatie tussen collega’s, partners en klanten verziekt. Collega’s raken achterdochtig, op hun hoede en dragen het verleden met zich mee. Met systemisch coach, schrijver en adviseur Philippe Bailleur ga ik in gesprek over dit soort trauma’s. We verkennen de oorzaak, zoeken naar verklaringen en bespreken wat er aan te doen is in moderne organisaties. Want als organisaties ziek kunnen worden, hoe maken we ze dan beter? Luister nu naar een unieke kijk op organiseren en maak kennis met tal van ‘nieuwe’ maar zeer relevante begrippen als systeemtrauma, sociaal weefsel, sociaal kapitaal en herstel. Een gesprek over de zachte kant van organiseren met harde consequenties!
www.lokocartoons.nl
Boeken die op tafel liggen:
Trauma in organisaties, herkennen, herstellen, voorkomenStuck, dealing with organizational traumaThema’s die voorbijkomen in deze podcast:
Organisaties als machinesOnderstroom en emotioneel traumaGeleidelijke oorzaken en plotselinge oorzakenNadere bespreking van zieke organisatiesSymptomen leren herkennenVoorbeelden uit de praktijkHerstel, erkenning en dialoogMeervoudig kijken naar werkAnders kijken naar werk: een leven lang leren?Duurzaamheid en energieNieuwe vragen in het licht van trauma in organisatiesHet bericht Kan een organisatie ziek worden? En wat moeten we dan doen om beter te worden? Tjipcast 050 met Philippe Bailleur verscheen eerst op Tjipcast.