Trancher

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Dans ce premier « Arrêt sur images », je vous propose la question d'une RH qui me dit :
« Comment faire pour porter un masque neutre, ne rien montrer de mes émotions, et ne pas m'épuiser ? »

Ma proposition :
. Arrêter de vouloir être neutre, préférer être juste
. Utiliser ses émotions plutôt que de les bloquer
. Faire un pas de côté par rapport au rôle des RH

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Je suis rentré ce matin de ma première « tournée des émotions spéciale RH », un projet radicalement nouveau dans ses buts, son organisation et son public.

Je commence seulement à apercevoir toutes les implications de ce projet un peu fou.

Mais je sais déjà que cela restera comme un des moments forts de ma carrière.

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►► Téléchargez ma fiche récap « Mon best of pour les RH »

Voici 12 livres qui sont des piliers pour définir et lancer votre transformation en 2024. Je les ai classés en 3 grandes catégories :
. Transformation : pour réfléchir à la direction que vous voulez prendre, et lâcher vos angoisses du changement
. Pilotage : pour passer à l’action, rentrer dans le concret de la transformation, avec une réflexion sur nos ressources, les processus de changement et sur les outils à notre disposition
. Créativité : chaque transformation est une création, et pour y arriver nous devons aussi puiser dans nos ressources d’imagination, de créativité.
Et surtout dites-moi dans les commentaires si vous avez des bouquins qui vous ont marqué - je les commanderai dans la foulée !

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Troisième épisode de ma chronique "Atteindre ses objectifs en 2024".

Dans cette vidéo, je vous montre comment FOCALISER NOTRE ATTENTION pour ne pas dévier de nos objectifs et filtrer les informations utiles au milieu du "bruit" ambiant.

1. La méditation (sous TOUTES ses formes)
2. Le journaling du matin
3. Le journaling du soir
4. Changer notre vision du temps
5. Transformer nos agendas

Et vous ? Quelle technique vous semble la plus efficace ?

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►► Le Parcours EXCLUSIF RH « La Puissance des Emotions » : https://www.aureliendaudet.com/rdv

Dans cette chronique, je veux vous montrer comment PASSER À L'ACTION, et que nos engagements ne soient pas seulement de bonnes résolutions : 

1. Avoir des objectifs qui soient suffisamment attirants, des objectifs «10X».
2. Définir notre présent par rapport à ces objectifs, et pas nos objectifs par rapport à notre présent.
3. Utiliser notre passé uniquement comme preuve de notre capacité à faire de réels « sauts » dans la joie

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Bienvenue dans la première d’une série de 4 chroniques que je vais vous proposer pendant tout le mois de janvier. 
Le but : vous donner des outils concrets pour piloter notre vie professionnelle et personnelle au lieu de la subir, pour que les fonctions RH soient enfin reconnues comme le cœur battant des entreprises. 
Avec aujourd’hui en lever de rideau une vidéo consacrée aux « vœux », qui sont pour moi des discours superstitieux, passifs et étriqués... Bref, des pièges que je vous propose de remplacer par des contrats joyeux avec nous-mêmes.

►► Mon programme « La Puissance des Emotions - Parcours exclusif RH » : https://www.aureliendaudet.com/rdv

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Dans cette chronique, je vous montre que nos attaques contre nos voisins de bureau sont en réalité des mécanismes de défense :

. Contre tout ce qui pourrait menacer notre cadre de référence
. Contre des transformations que nous avons parfois entamées de manière inconsciente

Ecoutons les critiques les plus acides envoyées par une personne : nous identifierons ses croyances les mieux ancrées et nous pourrons plus facilement la convaincre. 

Ecoutons les critiques que NOUS faisons aux autres : nous pourrons nous adapter BEAUCOUP plus facilement au monde qui nous entoure, et aux changements que nous désirons accomplir !

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Nous préférons tous donner de bonnes nouvelles ou en recevoir, féliciter et être félicité, parler de lendemains qui chantent et faire des apéros d'équipe. 

MAIS il faut AUSSI confronter parfois des comportements inappropriés et obtenir des changements.

Dans cette chronique, vous allez découvrir comment 3 changements de perspective peuvent transformer totalement l'énergie mise dans l'entretien de recadrage, pour en faire un geste RH puissant et positif. 

Et vous, comment est-ce que vous vivez ces entretiens de recadrage ? Est-ce que ce que je vous propose dans cette chronique pourrait vous aider ? 

Hâte de lire vos réactions et commentaires, bonne semaine !

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►► Téléchargez ma « Grille de Conduite d'Entretien » : https://www.aureliendaudet.com/grille_entretien

J’ai interviewé cette semaine une HRBP avec un très beau parcours dans des marques établies comme dans des start-ups à croissance accélérée. Elle m’a dit que sa difficulté n°1 c’est : « avoir du pouvoir d’influence sur de grosses personnalités ». 

Je vous propose un processus en 5 étapes pour « embarquer » les personnes en face de vous... quels que soient leur degré de résistance et leur niveau d'énergie !

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Beaucoup les voient comme un passage obligé. Pour ne pas dire une corvée. Ou un piège. En réalité il ne faut pas grand-chose pour que vous ayez envie d’en faire un moment super excitant, un truc que vous attendiez avec IMPATIENCE, bref, que vous mettiez un gros cœur sur votre agenda autour de la date de votre entretien annuel !

Dans cette vidéo, je vous explique : 
 
► Comment certaines entreprises ont construit des systèmes de pointe pour l'évaluation 

► ... Comment tout cela manque encore largement de « projection » et de motivation

► ... Et comment combiner le regard dans le rétroviseur avec une dimension de motivation et d'engagement !

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