Urlaubsansprüche verfallen nach § 7 BUrlG grundsätzlich zum 31.12. (mit Übertragung bis 31.03.), aber nach EuGH/BAG nur, wenn der Arbeitgeber aktiv mitwirkt: klar über Resturlaub informiert, zur Inanspruchnahme auffordert und über den konkreten Verfall belehrt.

Wer diese Mitwirkung, Langzeiterkrankungen und Verjährungsfristen sauber managt, vermeidet teure Altlasten und Urlaubsabgeltungen.

Artikel:

1.⁠ M⁠uster für Urlaubsantrag des Arbeitnehmers⁠

2. Kündigung während des Urlaubs

3. Sonderurlaub und Zusatzurlaub

Podcastfolgen:

1. ⁠Urlaub und Vergleich beim Arbeitsgericht⁠

2. ⁠5 häufige Irrtümer beim Urlau⁠

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