[00:15] In der heutigen Folge haben wir die Bielefelder Koryphäe Lasse Rheingans zu Gast im Podcast. Mit der Einführung des 5-Stunden-Tages hat er internationales Ansehen erreicht. Jetzt will er dem Glück im Job weiter auf den Grund gehen - mit einem Glücksindex, der messen soll, wie zufrieden die Mitarbeiter sind.

[01:30] Mit der Einführung des 5-Stunden-Tages kamen viele Veränderungen auf das Team zu. Das ist jetzt über zwei Jahre her. Was ist das Resümee?

[03:20] Alex möchte direkt wissen, ob Lasse Fan der Work-Life-Balance ist, denn bei diesem Modell gibt es die strikte Trennung von Arbeit und Privatleben.

[05:00] Gerade entwickelt Lasse mit seinem Team einen Glücksindex. Was steckt dahinter? Wie ist er aufgebaut und was ist das Ergebnis?

[07:30] Wie sieht denn das echte Glück aus? Besteht es nur aus Glück im Privatleben, oder spielt auch die Arbeit eine wichtige Rolle?

[09:30] Was ist die Konsequenz, wenn gemerkt wird, dass der Index bei einer Person ins Negative ausschlägt? Kommt dann die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter auf den Chef Lasse zu, oder erkennt er Veränderungen selbst und sucht das Gespräch?

[17:00] Alex möchte ein Gedankenspiel wagen, wie man die 25-Stunden-Woche mal ausprobieren könnte. Hat er das Spiel gewonnen?

[25:00] Wir wollen noch mehr über das Rheingans-Prinzip sprechen. Wie sieht das Modell genau aus und wie kann man es vielleicht direkt anwenden?

[27:15] Lasse fragt BewerberInnen gerne nach dem „why?“. Was ist denn das Ergebnis? Hat jede(r) die Motivation für das morgendliche Aufstehen?

[29:30] Wie kompatibel ist das Modell mit dem bekannten „Golden Circle“ von Simon Sinek überhaupt? Das Konzept hat in den letzten Jahren viele Fans gewonnen.

[32:00] Warum stehen wir morgens auf? Wo nehmen wir die Energie her? Lasse sucht die Antwort.

[33:00] Lasses 5-Stunden-Revolution fand immens in den Medien statt, aber auch in der Realität? Was hat sich seitdem geändert? Welche Veränderungen finden wirklich in der Arbeitswelt statt? Wir wagen einen realistischen Blick auf den Status Quo.

[36:00] Was für ein brachiales Schlusswort. Da bleibt uns nichts mehr zu sagen außer: Diese Folge war wirklich einzigartig. Was hat Euch gefallen und was nicht? Schreibt uns gerne an [email protected]