For a Better Working Life – Der NWX Podcast

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For a Better Working Life – Der NWX Podcast episodes

December 17, 2025 The Briefing | Trends & Ausblick 2026: Was Wirtschaft & Arbeitsmarkt erwartet
Zahlen, Perspektiven und Orientierung für das kommende Jahr
Kurz vor dem Jahreswechsel blicken wir in The Briefing nach vorne. Alina Kölbl und Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl ordnen ein, was 2026 für Wirtschaft, Unternehmen und Beschäftigte bereithält.
Die Prognose ist ein vorsichtiger Neustart. Nach Jahren der Stagnation kehrt leichtes Wachstum zurück, vor allem staatlich getrieben. Der Arbeitsmarkt bleibt insgesamt stabil, verändert sich aber deutlich. Während Gesundheit, Bildung und öffentlicher Dienst wachsen, verliert die Industrie weiter an Jobs.
Für Unternehmen heißt das, jetzt Talente zu sichern, Digitalisierung voranzutreiben und strategische Weichen für die kommenden Jahre zu stellen.
[00:00] Intro & Begrüßung
For a Better Working Life – The Briefing zum Jahreswechsel
[00:59] Wirtschaftsausblick 2026
Warum 2026 ein „vorsichtiger Neustart“ wird
[01:54] Treiber des Wachstums
Kalendereffekte, staatliche Investitionen und schwache Privatdynamik
[03:30] Geopolitik & Handel
Zölle, Lieferketten und Risiken für die Exportnation Deutschland
[04:56] Stimmung in den Unternehmen
Zwischen Vorsicht, Hoffnung und fehlender Euphorie
[05:43] Arbeitsmarkt 2026
Seitwärtsbewegung, stabile Arbeitslosigkeit und Branchenverschiebungen
[06:49] Gewinner & Verlierer
Gesundheit, Bildung & öffentlicher Dienst vs. Industrie und Automobil
[07:31] Warum Jobs langsamer reagieren als die Wirtschaft
Zurückhaltendes Einstellen, Effizienzfokus und zeitverzögerte Effekte
[08:39] Langfristige Herausforderungen
Tempo, Qualifikation, Demografie und Produktivität
[10:00] To-do-Liste für Unternehmen
Talente sichern, Digitalisierung, Lieferketten, Energieeffizienz
[11:52] Positive Signale für 2026
Internationale Perspektive, neue Geschäftsmodelle, psychologischer Wendepunkt
[13:46] Abschied von The Briefing
Dank an Zuhörende & Ausblick auf das, was kommt
16 min
November 26, 2025 The Briefing | Der große Arbeitsmarkt-Mythencheck
Weniger Meinung. Mehr Wirklichkeit. Mythen raus, Klarheit rein.
Bürgergeld, Generation Z, Migration, Homeoffice, KI – kaum ein Bereich wird derzeit so heftig diskutiert wie der Arbeitsmarkt. Gemeinsam mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl ordnen wir zehn der lautesten Mythen ein und prüfen, was von ihnen übrig bleibt, wenn man die Schlagzeilen beiseitelässt und nur auf die Daten schaut. Eine Folge über verzerrte Debatten, überraschende Fakten und darüber, warum der Blick hinter die großen Erzählungen oft hoffnungsvoller ist, als viele glauben.
Shownotes:
[00:00:21] – Jahresend-Mythencheck
Alina eröffnet die Folge: Zum Jahresende räumen sie hartnäckige Mythen rund um den Arbeitsmarkt auf – gemeinsam mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl.
[00:00:57] – 10 Arbeitsmarktmythen im Schnellüberblick
Julian erklärt, dass sie heute zehn weitverbreitete Mythen überprüfen und datenbasiert einordnen. Es geht direkt los.
[00:01:19] – Mythos 1: „Uns gehen die Jobs aus“
Trotz großer Sparrunden bei Unternehmen zeigt ein Blick auf die Daten: Die Zahl offener Stellen ist zwar gesunken, aber wegen Konjunktur und Overhiring. Mittel- und langfristig wird Arbeit nicht knapp – vielmehr fehlen qualifizierte Arbeitskräfte.
[00:03:06] – Mythos 2: „Die Deutschen arbeiten zu wenig“
Obwohl Deutschland im EU-Vergleich niedrige Wochenarbeitszeiten hat, liegen die Gründe vor allem in hoher Teilzeit und hoher Erwerbsbeteiligung. Viele arbeiten Teilzeit aus Wunsch – andere wegen Care-Arbeit. Mehr Arbeitszeit braucht funktionierende Betreuungs- und Pflegeangebote.
[00:05:12] – Mythos 3: „Bürgergeldbeziehende wollen nicht arbeiten“
Daten zeigen: Weniger als die Hälfte der Bürgergeldbeziehenden ist überhaupt arbeitslos. Nur eine sehr kleine Minderheit verweigert Arbeit – gegenüber sehr vielen erfolgreichen Jobaufnahmen. Das Bild der „Totalverweigerer“ ist stark verzerrt.
[00:07:11] – Mythos 4: „Frauen und Männer haben die gleichen Chancen“
Trotz Fortschritten bestehen weiterhin deutliche Unterschiede: Ein Gender Pay Gap von 18 %, eine unerklärte Lücke von 6 % selbst bei gleicher Qualifikation und große Ungleichheit in Vorständen. Gleichberechtigung ist noch lange nicht erreicht.
[00:09:14] – Mythos 5: „Wer gute Arbeit leistet, steigt automatisch auf“
Leistung ist wichtig, aber nicht ausreichend. Sichtbarkeit, Netzwerke und Wahrnehmung spielen eine zentrale Rolle. Besonders Frauen und introvertierte Personen sind hier im Nachteil.
[00:11:02] – Mythos 6: „Homeoffice macht faul und senkt Produktivität“
Studien zeigen eindeutig: Keine systematischen Leistungseinbußen. Viele Unternehmen bewerten die Produktivität im Homeoffice sogar als gleich oder höher. Hybridarbeit kann Vorteile bringen.
[00:12:25] – Mythos 7: „Die Generation Z ist faul“
Fakten widersprechen dem: Junge Menschen arbeiten viel, Studierende deutlich mehr als früher. Sie vermeiden Überstunden aus Gründen der mentalen Gesundheit – und leisten gerne, wenn Rahmenbedingungen stimmen. Die Generation ist reflektiert, nicht faul.
[00:14:10] – Mythos 8: „Migration kostet nur Geld und löst keine Probleme“
Zuwanderung kostet zunächst Geld, ist aber langfristig essenziell: Ohne jährlich 400.000 zusätzliche Erwerbstätige schrumpft der Arbeitsmarkt dramatisch. Entscheidend sind Qualifikation, Integration und weniger bürokratische Hürden.
[00:16:18] – Mythos 9: „Ältere leisten weniger“
Meta-Analysen zeigen: Leistung sinkt mit dem Alter kaum. Ältere punkten durch Genauigkeit, Erfahrung und soziale Kompetenz. Altersgemischte Teams arbeiten oft innovativer. Für Zukunftsfähigkeit braucht es längere Erwerbstätigkeit und altersgerechte Arbeitsbedingungen.
[00:17:52] – Mythos 10: „Automatisierung zerstört massenhaft Jobs“
Automatisierung baut zwar Jobs ab, schafft aber noch mehr neue. Entscheidend sind Qualifikationen, Weiterbildung und vorausschauende Personalentwicklung. Staat und Unternehmen müssen Auf- und Umskilling aktiv fördern.
[00:19:53] – Fazit & Ausblick
Viele Mythen halten einem Datencheck nicht stand. Die Realität ist differenzierter – und oft hoffnungsvoller – als Schlagzeilen suggerieren. Alina und Julian bedanken sich, rufen zu Fragen und Mythenvorschlägen auf und verabschieden die Zuhörenden.
21 min
October 29, 2025The Briefing | Raubbau am Humankapital: Wege aus der Führungskrise
Aktuelle Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt mit Dr. Julian Stahl
Leadership am Limit: Was Führung jetzt braucht
Die Arbeitswelt verändert sich radikal – und mit ihr die Anforderungen an Führung:
Teams arbeiten hybrid, KI hält Einzug in Management-Prozesse, wirtschaftliche Unsicherheit steigt. Gleichzeitig sinkt die emotionale Bindung der Mitarbeitenden, Führungskräfte fühlen sich überfordert und der Nachwuchs zögert, Verantwortung zu übernehmen.
In dieser Folge ordnen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl ein, welche Kompetenzen Führungskräfte künftig brauchen, welche Fehler besonders häufig auftreten – und wie gute Führung wieder gelingt.
Shownotes:
[00:00] Einleitung & Warum Führung 2025 so herausfordernd ist
[01:04] Hybride Führung, KI & mentale Gesundheit als Schlüsselthemen
[03:39] Warum Mitarbeitenden-Engagement so niedrig ist
[04:52] Führungskräfte selbst unter Druck
[06:07] Junge Talente wollen – aber anders führen
[07:09] Neue Organisationsformen: flacher, projektorientierter, situativer
[08:52] Die größten Führungsfehler – und wie sie entstehen
[12:01] Menschliche Stärken als Kern von Leadership
[15:18] Was Unternehmen jetzt tun müssen
[16:36] Führung als gemeinsame Reise, nicht als Kontrolle
Jetzt reinhören und erfahren:
Warum klassische Karriereleitern an Bedeutung verlieren
Welche Rolle KI in Führung spielen sollte – und welche niemals
Wieso Vertrauen & Kommunikation die zentralen Hebel bleiben
Wie Organisationen bessere Rahmenbedingungen schaffen
Was Führungskräfte tun können, um nicht selbst auszubrennen
Warum junge Generationen längst führen wollen – aber anders
18 min
October 01, 2025 The Briefing | Lagebericht Weltpolitik: Handlungsoptionen für deutsche Unternehmen
Aktuelle Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt mit Dr. Julian Stahl
Geopolitische Unsicherheiten sind längst kein Randthema mehr – sie prägen Investitionen, Standortentscheidungen und die Zukunft der Arbeitswelt. In dieser Folge spricht Alina Kölbl mit Dr. Julian Stahl über aktuelle Studien, internationale Kapitalflüsse und die Frage, wie sich Deutschland und Europa im globalen Wettbewerb behaupten können. Außerdem: konkrete Empfehlungen, wie Unternehmen Resilienz aufbauen und Chancen nutzen.
Timestamps:
00:00 – Intro: Willkommen bei The Briefing
00:23 – Thema der Folge: Geopolitik als Unternehmensrealität
01:35 – Warum geopolitische Risiken CEOs heute stärker treiben als Inflation oder Technologie
02:57 – Deutschland im globalen Umbruch: Stärken und Standortprobleme
04:15 – Wohin Kapital fließt: USA vs. Europa
05:59 – Technologievorsprung und Talente: Warum Europa aufholen muss
06:59 – Schwächen der USA und mögliche Chancen für Europa
08:41 – Positive Signale: Investitionen, Infrastruktur und neue Cluster in Europa
09:49 – Drei Empfehlungen für Unternehmen in unsicheren Zeiten
10:31 – Fazit: Risiken abfedern, Chancen nutzen
12 min
September 17, 2025 Vom Zusammenbruch: Wie Werber-Ikone Michael Trautmann seine mentale Gesundheit verlor – und wiederfand
Karriere, Krise und Neuanfang: Die persönliche Geschichte von Michael Trautmann
Mentale Gesundheit geht uns alle an – und doch ist das Thema in der Arbeitswelt noch immer tabuisiert.
In seiner letzten Interview-Folge als Host des NWX Podcast spricht Marc-Sven Kopka mit Michael Trautmann, einer der bekanntesten Persönlichkeiten der Werbe-, Agentur- und New-Work-Szene. Michael erzählt von seiner Karriere auf der Überholspur, von Erfolgen, die nach außen glänzten, und von den Schattenseiten, die ihn in seine tiefste Krise führten. Wie er sich daraus befreien konnte, wie man Warnsignale erkennt, welche Schritte wirklich helfen und wie wir das Stigma endlich überwinden können, erfährst Du in dieser Folge.
**Timestamps: **
[00:00:00] Begrüßung & Einleitung
[00:01:24] Psychische Gesundheit: Dimension und Relevanz für die Arbeitswelt
[00:03:51] Michaels Karriere auf der Überholspur – erste persönliche Einblicke
[00:16:11] „Wenn es mir passieren kann…“ – Der Beginn des Absturzes
[00:19:35] Scheitern als Pokale – und warum Schönreden nicht hilft
[00:20:02] Der Montagmorgen, an dem alles zusammenbrach
[00:24:59] Klinikaufenthalt: Tiefpunkt und Humor im „Penthouse“
[00:29:23] Die Diagnose: Agitierte Depression
[00:32:04] Wendepunkt in der Therapie – vom Jammern zur Dankbarkeit
[00:34:30] Hilfe annehmen: Schmerz, Hoffnung und der Weg heraus
[00:43:23] Neue Sensibilität – was Michael heute anders sieht
[00:46:21] Offenheit im Beruf: Warum Führungskräfte Mental Health ernst nehmen müssen
[00:47:50] Appell: Raus aus Scham und Verlegenheit
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52 min
September 03, 2025 The Briefing | KI und Arbeit: Was neueste Daten zeigen
Aktuelle Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt mit Dr. Julian Stahl
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt noch schneller, als viele gedacht haben. Deshalb sprechen Alina Kölbl und Julian Stahl in dieser Folge von The Briefing über die neuesten Entwicklungen, Chancen und Risiken rund um Künstliche Intelligenz im Job. Von verschwinden¬den Einstiegspositionen bis zu völlig neuen Rollen.
Shownotes:
[00:00:00] Intro mit Marc-Sven Kopka
[00:00:23] Begrüßung und Einstieg ins Thema KI
[00:00:50] Warum das Thema jetzt besonders relevant ist
[00:01:55] Erste Anzeichen: Rückgang klassischer Einstiegsjobs
[00:03:16] Datenlage: Rückgang bei Freelance-Tätigkeiten
[00:04:08] Gesellschaftliche Folgen und Risiken
[00:05:24] Neue Studien: Transformation statt Jobverlust
[00:08:19] Chancen im Consulting und anderen Branchen
[00:08:36] Neue Berufsbilder der Zukunft
[00:12:35] Welche Kompetenzen jetzt wichtig sind
[00:16:37] Persönlicher Ausblick & Fazit
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19 min
August 06, 2025 The Briefing | Hybrid Work in der Praxis: Globale Insights, deutsche Perspektive
mit Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl
The Briefing | Hybrides Arbeiten: Zwischen Freiheit und Struktur
Hybrides Arbeiten ist gekommen, um zu bleiben – doch wie lässt es sich sinnvoll gestalten? Was braucht es, damit Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen profitieren? Und wo liegen die Grenzen von Remote Work?
Alina Kölbl spricht mit dem XING Arbeitsmarktexperten Dr. Julian Stahl über die zentralen Erkenntnisse aus der letzten Folge The Interview mit dem Stanford-Ökonomen Nick Bloom. Es geht um Produktivität, Mentoring, mentale Gesundheit und den Strukturwandel in Städten – und um die Frage, warum Vertrauen oft wirksamer ist als Kontrolle.
Shownotes
[00:00:23] – Wer ist Nick Bloom? Einführung in die Forschung zu Remote Work
[00:01:47] – Drei Kernaussagen: Warum hybride Arbeit bleibt
[00:03:24] – Produktivität & Struktur: Wann hybride Modelle wirklich funktionieren
[00:05:18] – Welche Aufgaben ins Büro gehören und welche nicht
[00:08:52] – Mentale Gesundheit, Nachhaltigkeit und Stadtentwicklung im Wandel
[00:10:43] – Was Mitarbeitende ins Büro zurückbringt – freiwillig statt per Zwang
[00:11:50] – Weniger Büroflächen, mehr Wohnraum? Chancen für Städte und Klima
[00:13:13] – Fazit: Was Unternehmen jetzt tun sollten, damit Hybrid Work gelingt
👉 Jetzt reinhören & mehr erfahren unter: https://nwx.new-work.se
15 min
July 23, 2025 The Interview | 3 Tage Büro, 2 Tage Fokus – Stanford-Professor Nick Bloom über Remote Work & produktives Arbeiten
Shownotes
The Interview | Remote Work, Produktivität und die Zukunft des Büros: Prof. Nicholas Bloom von der Stanford University über neue Arbeitsmodelle
[00:00:03] – Einstieg & Vorstellung
Nicholas Bloom stellt sich vor, erklärt seinen Forschungshintergrund und warum er sich seit 20 Jahren mit Remote Work beschäftigt.
[00:03:04] – Remote Work: Vorteile, Nachteile & wirtschaftliche Perspektive
Warum hybride Modelle wirtschaftlich attraktiv sind, wie Unternehmen davon profitieren und welche Mythen es zu hinterfragen gilt.
[00:06:25] – Unterschiede nach Alter & Lebenssituation
Wer will eigentlich ins Büro und wer lieber nicht? Warum Alter, Karrierephase und Lebensumstände eine große Rolle spielen.
[00:08:57] – Studien & Learnings: Hybrid als Standard
Was große Experimente zeigen: Warum drei Tage Büro reichen können und warum das Mitarbeiter:innenbindung stärkt.
[00:12:08] – Führung & Organisation hybrider Arbeit
Bloom erklärt drei zentrale Erfolgsfaktoren: Koordination, Performance-Messung und persönliche Treffen zur Kulturpflege.
[00:15:34] – Blue Collar vs. White Collar
Wie Unternehmen den Spagat schaffen, wenn nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen von Remote Work profitieren können.
[00:18:07] – Unternehmenskultur, Zugehörigkeit & Teamspirit
Warum persönliche Begegnungen trotz technischer Möglichkeiten weiterhin unverzichtbar für Zusammenhalt und Identifikation bleiben.
[00:21:35] – Zukunft der Arbeit & des Büros
Wie sich Arbeitsorte weiterentwickeln, warum Flexibilität bleibt und weshalb Büros künftig anders genutzt werden.
23 min
July 09, 2025 The Briefing | Wachstum und seine Grenzen
mit Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl
The Briefing | Wachstum und seine Grenzen
Wachstum galt lange als der zentrale Maßstab für wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Fortschritt. Doch was, wenn die klassischen Wachstumstreiber an Kraft verlieren? Was, wenn wir ökonomisch an Grenzen stoßen – oder längst darüber hinaus sind?
Alina Kölbl spricht mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl über stagnierende Prognosen, schwindende Wachstumsreserven und die große Frage, wie viel Wachstum wir wirklich noch brauchen – oder wollen.
Es geht um Demografie, Produktivität und Investitionen, aber auch um Planetare Grenzen, neue Technologien wie KI und Green Tech – und die Notwendigkeit, unseren Begriff von Erfolg neu zu denken.
Shownotes
[00:00:00] – Intro & Einstieg ins Thema
[00:00:53] – Warum das Wirtschaftswachstum in Deutschland stockt
[00:02:22] – Schrumpfende Bevölkerung: Welche Rolle Zuwanderung spielt
[00:05:12] – Drei Schlüsselfaktoren: Arbeit, Kapital, Technologie
[00:07:26] – KI, Green Tech & Bildung – Hoffnungsträger für neue Produktivität
[00:09:33] – Planetare Grenzen: Was wir schon überschritten haben
[00:15:20] – Was soll eigentlich wachsen? Über neue Formen von Wohlstand
👉 Jetzt reinhören & mehr erfahren unter: https://nwx.new-work.se
17 min
June 25, 2025 The Interview | Von der Unternehmerlegende zur Geschwister-Spitze: Bonita Grupp über den Generationenwechsel bei Trigema
Shownotes
The Interview | Von der Unternehmerlegende zur Geschwister-Spitze: Bonita Grupp über den Generationenwechsel bei Trigema
[00:00:03] – Einstieg & Firmenübernahme
Marc-Sven Kopka begrüßt Bonita Grupp. Sie schildert ihren Wechsel in die Geschäftsführung und die ersten Schritte nach der Übernahme.
[00:01:57] – Generationenwechsel in der Praxis
Bonita erklärt, wie Verantwortung in der Familie geteilt wird und welche Rolle ihr Vater weiterhin spielt.
[00:06:27] – Krisenmanagement in der Pandemie
Wie Trigema 2020 auf geschlossene Läden reagierte, Masken produzierte und die Belegschaft motivierte.
[00:14:57] – Digitalisierung, Automatisierung & Fachkräfte
Neue Systeme in Logistik und Konfektion, Einsatz von KI – und warum Mensch und Maschine sich ergänzen.
[00:21:03] – Nachhaltige Energieversorgung
Vom Gas zur Energiezentrale: Trigema setzt auf Strom-Mix, Solar und Effizienz, um unabhängig zu bleiben.
[00:24:04] – Wettbewerbsvorteil „Made in Germany“
Kurze Vorlaufzeiten, Basics statt Fast Fashion und schnelle Umstellung – so behauptet sich Trigema global.
[00:29:05] – Führungsstil & Kommunikation
Flache Hierarchien, Großraumbüro und wöchentliche Abstimmung als Basis für Vertrauen und Agilität.
[00:33:20] – Arbeitgebermarke & Mitarbeiterbindung
Deutschkurse, Wohnraum-Hilfen und Gesundheitsprogramme stärken Loyalität und lange Betriebszugehörigkeit.
[00:37:50] – Zukunftsvision & Charlie der Affe
Bonita skizziert ihr Vermächtnis – deutsche Produktion weiterentwickeln – und verrät, warum Maskottchen Charlie bleibt.
41 min

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For a Better Working Life – Der Podcast rund um die moderne Arbeitswelt. Perfekt für alle, die den Puls der Arbeitswelt fühlen wollen. Wir sind Marc-Sven Kopka, der Kopf hinter der New Work…