For a Better Working Life – Der NWX Podcast

By New Work SE

For a Better Working Life – Der Podcast rund um die moderne Arbeitswelt. Perfekt für alle, die den Puls der Arbeitswelt fühlen wollen. Wir sind Marc-Sven Kopka, der Kopf hinter der New Work ... more

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For a Better Working Life – Der NWX Podcast episodes:

April 02, 2025 The Briefing | Was verdient Deutschland?
The Briefing | Was verdient Deutschland
Über Geld spricht man nicht? Wir schon! Wer verdient wie viel? Wo gibt es die höchsten Gehälter? Und welche Benefits stehen bei Arbeitnehmern ganz oben auf der Wunschliste?
Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl präsentieren die spannendsten Erkenntnisse aus dem Kununu Gehaltscheck 2025 – einer der größten Gehaltsanalysen im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam beleuchten sie die Themen Gehaltstransparenz, Gender Pay Gap und warum gerade junge Beschäftigte mehr Offenheit beim Thema Gehalt fordern.
Außerdem geht es darum, was Arbeitgeber tun können, um in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten attraktiv zu bleiben. Diese Folge liefert klare Fakten und praktische Tipps.
Shownotes
[00:00:00] - Intro und Vorstellung des Themas
[00:01:36] - Einführung in das Entgelttransparenzgesetz
[00:02:51] - Gender Pay Gap und Wahrnehmungen
[00:04:26] - Durchschnittliche Gehälter in Deutschland
[00:06:23] - Unterschiede zwischen Branchen und Berufen
[00:09:20] - Bedeutung von Benefits für Arbeitnehmer
[00:10:18] - Beliebteste Benefits und deren Einfluss
[00:12:30] - Empfehlungen zur Gehaltstransparenz für Arbeitgeber
[00:13:48] - Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse zum Thema Gehalt
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Kununu Gehaltscheck 2025:https://campaigns.kununu.com/gehaltscheck/
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16min
March 05, 2025 The Briefing | Wie KI den Arbeitsmarkt verändert
In dieser Episode des NWX-Podcasts tauchen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl in das Thema Künstliche Intelligenz (KI) ein und untersuchen, wie sie die Arbeitswelt revolutioniert. Sie werfen einen Blick auf die technologischen Entwicklungen und die Frage, wie KI die Produktivität steigert – aber auch, welche Veränderungen sie für die Arbeitsplätze der Zukunft mit sich bringt. Werden Jobs tatsächlich verschwinden, oder entstehen gerade jetzt völlig neue Berufsbilder?
Dr. Julian Stahl präsentiert aktuelle empirische Daten und zeigt, wie KI bereits jetzt Unternehmen und Branchen umkrempelt. Dabei thematisieren sie auch die ethischen Herausforderungen dieser Technologie und diskutieren die spannenden Möglichkeiten, aber auch die Risiken der Zusammenarbeit von Mensch und Maschine.
Am Ende der Folge geben Alina und Julian praktische Einblicke, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden optimal auf die KI-Ära vorbereiten können – ein Blick in die Zukunft, den du nicht verpassen solltest!
Timestamps:
[00:00:23] – Alina Kölbl begrüßt Dr. Julian Stahl und thematisiert die aktuelle Relevanz von KI
[00:01:06] – Julian erklärt, warum es sinnvoll ist, das Thema KI jetzt zu beleuchten
[00:02:13] – KI erreicht einen Reifegrad und wird als "neue Produktivität" betrachtet
[00:03:24] – KI im Vergleich zum Internet der 90er Jahre: Ausblick auf zukünftige Entwicklungen
[00:04:05] – Erste empirische Daten zur Wirkung von KI auf den Arbeitsmarkt •
[00:05:38] – Studien von Goldman Sachs, University of Pennsylvania und McKinsey zu KI und Automatisierung
[00:06:14] – Erste messbare Werte aus der Praxis: Produktivitätssteigerungen durch KI [00:07:36] – Korrelation zwischen Automatisierungspotenzial und weniger ausgeschriebenen Jobs
[00:08:09] – KI als Chance: Werden neue Jobs geschaffen?
[00:09:53] – KI könnte zu globalem Wirtschaftswachstum und einer Vielzahl neuer Jobs führen [00:11:19] – Die ethischen Herausforderungen von KI und die Bedeutung des "Human in the Loop"
[00:11:39] – Risiken von KI im HR – Beispiel Bias im Recruiting
[00:13:11] – Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine: Was bedeutet das für uns?
[00:13:45] – Fähigkeiten der Zukunft: Was brauchen wir in der KI-Ära?
[00:15:24] – Wie Unternehmen Mitarbeiter auf die KI-Zukunft vorbereiten können
[00:16:57] – Bandbreite der KI-Tools – von Zusammenfassungen bis zur Erstellung von Webseiten
[00:19:06] – Dr. Julian Stahls persönliche Top-3-Anwendungen für KI
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20min
February 19, 2025 The Interview | Wie steht es wirklich um die deutsche Wirtschaft? Mit Top-Ökonom Prof. Hüther
Im Gespräch mit IW-Direktor Prof. Michael Hüther
[00:00:00] - Einführung
Marc-Sven Kopka diskutiert die gegensätzlichen Ansichten im laufenden Wahlkampf über die wirtschaftliche Lage Deutschlands und stellt den Gast Michael Hüther vor, Direktor des Instituts der Deutschen Wirtschaft.
[00:01:20] - Wirtschaftliche Herausforderungen
Michael Hüther beschreibt die anhaltenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten seit 2018, einschließlich des Rückgangs der Industrieproduktion und der Auswirkungen der Energiepreiskrise.
[00:03:35] - Deindustrialisierung und Strukturwandel
Hüther spricht über den Rückgang der Industrieproduktion um 17 % seit 2017 und die Notwendigkeit von Innovationen in traditionellen Industrien, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.
[00:07:02] - Deutschlands Platz in der Weltwirtschaft
Diskussion über Deutschlands Stärken in der Industrie und der Notwendigkeit, in traditionellen, aber auch neuen Bereichen innovativ zu bleiben.
[00:10:16] - Politisch definierter Strukturwandel
Erörterung der Herausforderungen und Verantwortlichkeiten politisch definierter Strukturwandel zur Klimaneutralität und der Notwendigkeit einer ernsthaften politischen Debatte.
[00:13:15] - Energiepolitik und Wettbewerbsfähigkeit
Diskussion über die Notwendigkeit eines stabilen Energiesystems und die Herausforderungen hoher Energiekosten im internationalen Wettbewerb.
[00:19:24] - Arbeitsmarkt und demografische Entwicklung
Prognose der Auswirkungen von Insolvenzen und demografischen Veränderungen auf den Arbeitsmarkt, einschließlich der Verschiebung von Arbeitsplätzen in neue Bereiche.
[00:23:15] - Auswirkungen der KI auf den Arbeitsmarkt
Michael Hüther diskutiert die Chancen und Risiken von KI für den Arbeitsmarkt, insbesondere in Bezug auf die Veränderungen in verschiedenen Berufsgruppen.
[00:27:20] - Optimismus für die Zukunft
Abschließend äußert sich Hüther optimistisch über die Zukunft Deutschlands, basierend auf der Fähigkeit zur Anpassung und den bestehenden Stärken des Landes.
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29min
February 12, 2025 The Interview | Über Meinungsfreiheit, Spaltung und den Wert des offenen Dialogs mit Michael Andrick
Im Gespräch mit Michael Andrick
The Interview | Michael Andrick über Meinungsfreiheit, Spaltung und den Wert des offenen Dialogs
Was sind die Herausforderungen in der heutigen Arbeitswelt?
In dieser Episode des NWX Podcasts spricht Michael Andrick über die Themen, die in seinem neuesten Buch „Im Moralgefängnis“ behandelt werden. Er beleuchtet, wie verschiedene Bildungshintergründe und Wertvorstellungen der Mitarbeitenden in Unternehmen aufeinandertreffen. Wir diskutieren die Bedeutung eines offenen Dialogs, die Notwendigkeit, bestehende Konventionen zu hinterfragen, und die Rolle von Führungskräften in einem zunehmend fragmentierten gesellschaftlichen Kontext.
Erfahre alles Wichtige über den Umgang mit gesellschaftlicher Spaltung und wie Teams innovativ zusammenarbeiten können in diesem aufschlussreichen Interview.
Shownotes
[00:00:00] - Einführung in das Thema der gesellschaftlichen Spaltung
[00:03:13] - Überblick über „Im Moralgefängnis“ und dessen zentrale Thesen
[00:04:39] - Der Umgang mit unterschiedlichen Meinungen in Teams
[00:06:50] - Bedeutung eines offenen Dialogs für Kreativität und Innovation
[00:10:15] - Die Herausforderungen für Führungskräfte in einer fragmentierten Gesellschaft
[00:12:30] - Der Einfluss von Bildungshintergründen auf Teamdynamiken
[00:15:45] - Strategien zur Förderung von Zusammenhalt und Kommunikation im Unternehmen
[00:20:22] - Der Zusammenhang zwischen persönlicher Angst und erfolgreicher Führung
[00:25:30] - Herausforderungen im politischen und wirtschaftlichen Diskurs
[00:37:27] - Ausblick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt und die Rolle der New Work-Bewegung
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43min
January 29, 2025 The Briefing | Insights zur Wechselbereitschaft auf dem deutschen Arbeitsmarkt
Insights aus der XING Wechselwilligkeitsstudie 2025
The Briefing | Insights zur Wechselbereitschaft auf dem deutschen Arbeitsmarkt
Was motiviert Mitarbeitende, ihren Job zu wechseln?
In dieser Episode des NWX Podcasts spricht Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl über die aktuellen Ergebnisse der XING Wechselbereitschaftsstudie 2025, die bereits im 12. Jahr in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Forsa durchgeführt wird. Welche Rolle spielen Gehalt, Sicherheit und Karriereperspektiven für Arbeitnehmer? Wir diskutieren, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig halten können und welche Veränderungen in den Erwartungen an Arbeitgebende zu beobachten sind. Zudem werfen wir einen Blick auf die neuen Anforderungen an Führung und was dies für die Unternehmenskultur bedeutet.
Erfahre alles Wichtige zur Wechselbereitschaft auf dem deutschen Arbeitsmarkt in diesem kompakten Update.
Shownotes
00:03 - Einführung in die Wechselbereitschaftsstudie
01:13 - Aktuelle Wechselbereitschaft in Deutschland
01:52 - Einschätzung des stabilen Niveaus der Wechselbereitschaft
02:30 - Optimismus der Beschäftigten trotz wirtschaftlicher Unsicherheit
05:27 - Beweggründe für einen Jobwechsel
06:20 - Erwartungen der Arbeitnehmer an neue Arbeitgeber
10:10 - Abschluss und Ausblick auf die nächste Episode
Zur Studie: https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/aktuelle-xing-studie-wechselbereitschaft-deutscher-arbeitnehmer-bleibt-hoch
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11min
January 15, 2025 The Interview | Warum KI den Menschen braucht: Trendforscherin Sabine Rogg zur Zukunft der Arbeit
Im Gespräch mit Trendforscherin Sabine Rogg
Wie werden wir in 15 Jahren arbeiten? Sabine Rogg, Direktorin des Trendbüro München, hat mit dem Xing Future Work Report 2025 wegweisende Antworten darauf entwickelt. Sie spricht über die Verschiebung von Mensch-Maschine-Rollen, die Schlüsselkompetenzen von morgen und warum der Bedarf an authentischer Kreativität und sozialer Intelligenz stark wachsen wird. Trotz technologischer Fortschritte sieht sie einen klaren Trend: Die Zukunft gehört den Fähigkeiten, die nur der Mensch bietet. Eine spannende Diskussion über Chancen, Risiken und die Gestaltung einer Arbeitswelt, die uns allen dient.
(00:01:00) – Methodik des XING Future Work Reports
(00:02:00) – Die 13 identifizierten Trends der Zukunft
(00:02:30) – Wer arbeitet in Zukunft: Der Automatisierungstrend
(00:04:30) – Die Bedeutung des Faktors Mensch in der Arbeitswelt
(00:07:20) – Ein neues Skill-Set in der Zusammenarbeit mit KI
(00:09:15) – Die Fähigkeiten Kreativität, Innovation, Kollaboration, soziale Kompetenz, Konfliktlösung, Kommunikation
(00:10:00) – End of Ambition: Ein neuer Mindset der jüngeren Generation
(00:12:08) – Mit wem arbeiten wir in Zukunft: Neurodiversotät
(00:14:00) – Unternehmenskultur im Wandel
(00:17:30) – Wo arbeiten wir in Zukunft und wie können Mitarbeitende motiviert werden?
(00:21:14) – Wie identifizieren sich Mitarbeitende mit dem Arbeitgebenden?
(00:25:40) – Generationenkonflikte und Wertewandel
(00:29:40) – Die Rolle von Purpose und Sinn
(00:32:23) – Holistic HR (HHR)
(00:35:20) – Protirement
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37min
January 09, 2025 The Briefing | Die wichtigsten Trends im Arbeitsjahr 2025
Unsere Prognosen zu den Trends der Arbeitswelt.
The Briefing – Die wichtigsten Trends im Arbeitsjahr 2025
In dieser Folge des NWX Podcasts werfen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl einen Blick auf die Arbeitswelt im Jahr 2025. Sie besprechen die neuesten Erkenntnisse aus dem XING Future Work Report, in Zusammenarbeit mit dem Trendbüro München, der sich mit der Automatisierung, hybriden Arbeit, neuen Berufsbildern und den Auswirkungen auf die Diversität im Team beschäftigt. Alina und Julian diskutieren, wie Unternehmen auf die Bedürfnisse der Zukunft reagieren und wie Flexibilität sowie neue Kompetenzen die Arbeitswelt transformieren werden.
Shownotes
00:23 – Überblick über den Future Work Report 2025
Drei Hauptthemen des Reports: Automatisierung, hybride Arbeit, notwendige Kompetenzen
01:54 – Automatisierung und KI im Arbeitsmarkt
04:16 – Unternehmen und die Anpassung an neue KI-Kompetenzen
05:31 – Soziale Kompetenzen bleiben wichtig
06:55 – Unsicherheiten bei Unternehmen bezüglich Investitionen in Trends
07:11 – Diversität und neurodivergente Teams
09:13 – Flexibilität im Arbeitsumfeld
10:41 – Wie Unternehmen Flexibilität fördern können
12:34 – Führungskräfte müssen Flexibilität vorleben
13:58 – Hybrides Arbeiten und Homeoffice: Entwicklung und Herausforderungen
16:35 – Non-plus-Ultra für erfolgreiches hybrides Arbeiten
18:36 – Wichtige Erkenntnisse aus dem Report
Abonniere den Podcast, um keine Arbeits-Trends mehr zu verpassen, und wirf einen Blick in den Report.
Download des XING Future Work Report 2025: https://new-work.se/NWSE/Presse/2025/XING_future_work_report.pdf
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21min
December 11, 2024 The Interview | Von der Bundesliga ins Büro – Prof. Ralf Lanwehr über die Psychologie hinter Top-Teams
Im Gespräch mit Ralf Lanwehr
In dieser Folge The Interview spricht Marc-Sven Kopka mit Prof. Ralf Lanwehr, Management-Experte und Berater von Bundesliga-Trainern, über die Geheimnisse erfolgreicher Führung. Gemeinsam diskutieren sie, wie Motivation gelingt, ob Charisma lernbar ist und welche Rolle Homeoffice für die Zukunft der Arbeit spielt – ein spannendes Gespräch zwischen Fußball und Wirtschaft!
Shownotes mit Zeitangaben
[00:00] Intro: Vorstellung von Ralf Lanwehr – Management-Professor, Bundesliga-Coach und Experte für evidenzbasierte Führung.
[00:01] Die drei Schlüssel zur Führung: Was Sache, Beziehung und Veränderung in der Führung bedeuten.
[00:05] Kann man Charisma lernen? Psychologische Insights zu Charisma und warum es für Führung so entscheidend ist.
[00:08] Motivation von Teams: Wie Führungskräfte Bedingungen schaffen, die intrinsische Motivation fördern.
[00:10] Homeoffice und Produktivität: Was Studien zeigen und wie Führungskräfte Teams trotz Distanz zusammenhalten können.
[00:20] Diversität in Teams: Warum Vielfalt allein nicht automatisch bessere Ergebnisse bringt und wie man sie sinnvoll einsetzt.
[00:28] Lektionen aus dem Fußball: Was Wirtschaft und Führungskräfte von Bundesliga-Trainern lernen können.
[00:34] KI und Führung: Wie künstliche Intelligenz die Anforderungen an Führung und Kreativität verändert.
[00:43] Prognose: Warum die Bayern (leider) wieder Favorit auf die deutsche Meisterschaft sind.
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45min
November 27, 2024 The Briefing | Mitarbeiterbindung als Wirtschaftsfaktor
Aktuelle Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt mit Dr. Julian Stahl
The Briefing – Das sind die aktuellen Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt
In dieser Folge von The Briefing besprechen Alina Koelbl und Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl die aktuellen Herausforderungen, Krisen und Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Neben den üblichen Einblicken in aktuelle Arbeitsmarktzahlen wird deutlich, warum eine gute Kultur mehr ist als nur ein "Nice-to-have" in der Personalpolitik. Wie können Unternehmen durch eine vertrauensvolle und unterstützende Arbeitsumgebung ihre Mitarbeitenden binden und langfristig erfolgreicher sein?
Timestamps:
00:00 – 01:00: Einführung und aktuelle wirtschaftliche Herausforderungen
01:00 – 03:30: Arbeitsmarktzahlen: Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Vakanzzeiten
03:30 – 05:40: Die Ängste von Unternehmen und Mitarbeitenden in unsicheren Zeiten
05:40 – 08:00: Warum Unternehmenskultur jetzt wichtiger denn je ist
08:00 – 10:30: Der Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
10:30 – 12:30: Zahlen und Studien zu Kündigungen in der Probezeit und der Rolle der Unternehmenskultur
12:30 – 14:00: Tipps für Unternehmen, um die Unternehmenskultur transparenter zu gestalten.
Zum XING Arbeitsmarktreport 2024: https://recruiting.xing.com/de/blog/xing-arbeitsmarktreport-2024/
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16min
November 13, 2024 The Interview | "Menschen suchen Sicherheit" – Axa-Personalchefin Sirka Laudon und ihr Erfolgskurs im Fachkräftemangel
Im Gespräch mit Axa-Personalchefin Sirka Laudon
Wie verändert sich Führung und Unternehmenskultur in Zeiten von Homeoffice und Künstlicher Intelligenz?
In dieser Folge sprechen wir mit Sirka Laudon, Vorständin für People Experience bei AXA Deutschland, über ihre Vision einer modernen Arbeitswelt. Wir erfahren, wie sie AXA durch eine agile Transformation, eine authentische Unternehmenskultur und eine flexible Homeoffice-Regelung neu ausrichtet und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abstimmt. Dabei geht es um Empowerment, die Balance zwischen physischer Präsenz und Remote-Arbeit sowie die Chancen, die Künstliche Intelligenz für sinnvollere Tätigkeiten schafft. Sirka erklärt, wie AXA auf die Herausforderungen des Fachkräftemangels reagiert und warum New Work für sie weit über Technik und Infrastruktur hinausgeht.
Timestamps:
[00:02:26] – Sirka Laudon bei AXA: Der Weg zur agilen Transformation und ihre Bedeutung für die Unternehmenskultur.
[00:07:40] – Umgang mit Erwartungen in der agilen Transformation: Top-Down- vs. Bottom-Up-Ansätze.
[00:10:26] – Fachkräftemangel und AXAs Anziehungskraft als sicherer Arbeitgeber.
[00:14:58] – Empowering Leadership: Die Philosophie hinter AXAs Führungskultur.
[00:20:55] – Flexible Homeoffice-Regelungen: Warum physische Präsenz wichtig bleibt.
[00:31:52] – Künstliche Intelligenz bei AXA: Unterstützung durch KI und ihre Rolle für die Zukunft der Arbeit.
[00:35:07] – Zukunft von New Work: Von Technik zu Schaffensfreude und Achtsamkeit.
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37min

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