[00:00] Wofür lohnt es sich zu leben? Wer sich diese Frage gestellt hat, ist vielleicht schon mal auf die Ikigai-Methode aus Japan gestoßen. Das Modell hilft Euch dabei, Eure sinnvolle Berufung zu finden und um Eurem privaten und professionellen Glück systematisch näher zu kommen. Um mehr über Ikigai zu erfahren, haben wir Saskia Felicitas Werner zu Gast und möchten von ihr lernen, wie die Methode genau funktioniert, warum sie gerade so beliebt ist und natürlich, wann sie am meisten Erfolg zeigt.

[02:10] Was bedeutete das japanische Wort Ikgai?

[03:10] Was sind die Vorteile des Ikigai-Modells?

[04:06] Erklärung der einzelnen Felder des Modells

[05:59] Anwendung des Ikigai Modells

[10:03] Wie kommt es zum Einklang mit sich selbst?

[11:53] Wie lässt sich das Ikigai-Modell im Unternehmen etablieren?

[13:55] Auswertung der einzelnen Kreise/Felder des Modells

[18:21] Passion und Mission. Diese Bereiche der Ikigai-Methode kann und möchte man am schnellsten erreichen

[20:20] Fokus: Womit kann ich mich in meiner Karriere verwirklichen?

[22:57] Suche nach persönlichem Ikigai – Tipps und Tricks

[24:50] Eine Erfolgsgeschichte

[28:25] Ikigai in der Umsetzung

[28:25] Nicht jeder sucht sein Ikigai und den Einklang, warum?

[00:00] Heute geht es um das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. In dieser Folge werden wir nicht nur die Bedeutung von Mental Health besprechen, sondern auch darüber reden, wie Unternehmen eine Kultur schaffen können, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen in den Vordergrund stellt. Dafür haben wir Jonas Keil, den Gründer von nilo.health im Podcast Studio. Er wird uns wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge geben, wie man psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz angehen kann.

[00:46] Was hat sich in den letzten zwei Jahren getan?

[03:10] Sind persönliche psychische Probleme noch ein Tabu-Thema?

[07:03] Was ist Präsentismus?

[09:43] Wie kann ich meine eigene Gesundheit einschätzen?

[13:01] In welchen Bereichen geht man am offensten mit dem Thema Mental Health um?

[15:42] Wie hilft nilo.health bei der Prävention?

[19:50] Wie erkenne ich, dass Kollegen Hilfe brauchen?

[22:37] Wie geht das Unternehmen am besten mit kranken Personen um?

[30:48] Was gibt es für Mitarbeiter-Benefits zu mentaler Gesundheit?

[32:29] Was kostet die Unterstützung von nilo.health?

[00:00] Heute machen wir uns im Podcast auf die Suche nach einem Leben mit mehr Präsenz, innerer Ruhe und Verbundenheit.

[00:46] Was hat sich bei der Suche nach dem Hier und Jetzt in den letzten zwei Jahren verändert?

[02:36] Was sind die Gründe oder die Motivation für die Entstehung des Buches?

[04:47] Die Geschichte hinter dem Buchcover

[07:47] Wie erreiche ich eine Selbstakzeptanz?

[10:53] Was ist ein „Monkey Mind“ und wie kann ich den inneren Affen zähmen?

[16:00] Was steckt hinter dem Phänomen Intentionslosigkeit?

[14:43] Wie finde ich mein persönliches Ziel? Vielleicht hilft die Schaukelstuhlmethode.

[24:22] Positive Psychologie vs.toxic positivity

[27:17] Handeln aus dem Ort der Angst, was bedeutet das?

[29:17] Dem eigenen Bauchgefühl trauen oder nicht?

[32:06] Gewinnspielfrage: Mit welchem Tier assoziiert man das Phänomen, dass unsere Gedanken, wenn wir mit Nichts beschäftigt sind, kreuz und quer schießen?

[00:00] Wie heißt es so schön: Teamwork makes the dream work! Aber jedes Team ist anders – und so auch ihre Führungskraft. Wie entsteht das perfekte Team? Sind Kolleginnen und Kollegen besonders produktiv, wenn sie ähnlich ticken? Oder sollten sie möglichst unterschiedlich sein? Und welche Rolle spielt die Führungskraft? Was man braucht, um ein starkes Team zu entwickeln, besprechen wir heute mit Holger Koschek und Markus Trbojevic.

[00:55] Was bedeutet Teamentwicklung und warum ist sie so relevant?

[05:33] Wie groß sollte ein Team idealerweise sein?

[07:26] Welcher Mix aus Personas bildet ein gutes Team?

[12:32] Heterogenität im Team: förderlich oder gefährlich?

[13:45] Kann das 5-Handlungsfelder-Modell überall angewendet werden?

[16:55] Wie kann man „neuen Führungskräften“ helfen ein Team zu entwickeln?

[21:59] Kann man ohne Erfahrung eine gute Führungskraft werden?

[25:30] Beschreibung der unterschiedlichen Personas, die ein gutes Team ausmachen

[00:00] Wir alle neigen dazu alles im Job und im Leben optimieren zu wollen. Aber die Frage ist doch: Wofür und was sind unsere Prioritäten? Wie schaffen wir es vom Typ Hamsterrad zum Typ Freigeist und können ein Arbeits-Lebenskonzept kreieren, mit dem wir uns langfristig wohlfühlen, ohne alle paar Jahre wieder alles neu zu denken? Das besprechen wir heute mit Marion Hochwimmer. Ihr Ziel ist es mit dem Unternehmen „Aha Retreats“ Menschen zu befähigen mutige Selbstgestalter ihres Arbeitslebens zu werden.

[00:56] Wie funktioniert eine Veränderung ohne im Vorfeld negativ getrieben zu sein?

[09:52] Welche Angebote gibt es?

[12:00] Was ist das A und O einer Neuausrichtung?

[13:45] Wie wendet man Design Thinking bei der Kennenlern-Journey an?

[16:55] Ist Support nötig?

[17:50] Wie unterstützt Aha Retreats? Was sind die drei Bausteine?

[19:40] Was ist der erste Schritt in Richtung Veränderung?

[21:14] Was sind weitere Tools? Wie ist der Ablauf?

[23:58] Kann man sich mit der Aha-Methode auch innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln?

[25:55] Was ist der größte Faktor für einen Veränderungswunsch?

[27:35] Ist der Wunsch nach Veränderung ein immer wiederkehrender Prozess?

[00:00] Die neue Arbeitswelt krempelt den Arbeitsmarkt in Rekordgeschwindigkeit um und erfordert ein neues Verständnis von Recruiting. Die Folge: HR muss sich neu erfinden, neu aufstellen und neue Wege definieren, um die benötigten Talente zu finden. Die bisherigen Konzepte reichen nicht mehr aus.

[01:27] Wie sieht das Recruiting der Zukunft aus?

[02:24] Was unterscheidet New Hiring zum klassischen Recruiting?

[04:36] Was war der Anlass für das Umdenken?

[6:46] Welche Rolle spielt Employer Branding?

[07:26] Worauf müssen HRler achten, um sich neu aufzustellen? Wie lernen sie umzudenken?

[10:53] Ein Beispiel für erfolgreiches Active Sourcing

[14 :30] Was sind unverzichtbare Recruiting-Kanäle?

[17:52] Wie wichtig ist das Thema „Cultural Fit“?

[20:36] Wie funktioniert New Hiring am Beispiel onlyfy by XING?

[22:14] Wie stellt man sich ohne New Hiring Tool auf?

[24:51] Wie bindet man Talente an sich?

[26:30] Tipps für Off-Boarding

[00:00] Pandmie, Überschwemmungen, Waldbrände, Inflation, Krieg – unsere Welt steht in Flammen, im wahrsten Sinne des Wortes. Und wir? Brennen aus, um bloß keine Deadline zu reißen. Was zur Hölle machen wir da eigentlich?

[00:52] Was steckt hinter dem Begriff “Great Resignation”?

[01:50] Wie konnte es zu einem kollektiven Burnout kommen?

[4:50] Ist das Thema New Work noch ein Nischenthema?

[06:37] Liegt das Problem des kollektiven Ausbrennens am System?

[08:47] Sind Sinnhaftigkeit und Purpose ein Allheilmittel gegen Burnout?

[11:30] Warum arbeiten wir uns kaputt?

[14:19] Fördert Social Media die Hussle-Kultur?

[16:16] Was wäre, wenn wir für das Klima arbeiten würden?

[19:08] Gibt es ein deutsches Unternehmen, das sich, ähnlich wie Patagonia, für den Klimaschutz einsetzt?

[21:30] Was ist die Intention hinter dem Buch? Wer ist die Zielgruppe?

[23:25] Sara liest uns eine Passage aus ihrem Buch vor

[25:56] Wie kann die Gleichberechtigung in der Care-Arbeit in Zukunft aussehen?

[00:00] Die Deutsche Bahn beschäftigt über 300.000 Menschen. Wie schafft es ein derart gigantischer Konzern dabei dynamisch, agil und gleichzeitig zukunftsorientiert zu arbeiten? Darüber sprechen wir heute mit Martin Seiler, Konzernvorstand für Personal und Recht, der 2019 die konzernweite Initiative „Menschen. Machen. Zukunft.“ ins Leben gerufen hat. Wir möchten erfahren, welche Trends dabei eine besondere Rolle spielen, was es mit dem HR-Zukunftslab auf sich hat und was auch andere Unternehmen von der DB lernen können.

[01:04] Wie schafft es die Deutsche Bahn einzelne Mitarbeitende in den unterschiedlichen Bereichen zu fördern?

[03:10] Wie kann man überhaupt in so einem komplexen Unternehmen an New Work denken? Man redet schließlich gerne vom "starren Tanker"?

[04:56] Ziel der Initiative „Menschen. Machen. Zukunft.“  ist es, ein "konzernweites Verständnis für moderne Arbeitswelten zu fördern" und neue Schritte zu gehen. Wie sieht das Verständnis "Stand heute" aus?

[06:43] Mussten dafür gelernte Mechaniken oder Konzepte grundsätzlich hinterfragt werden oder war es eher eine Bestätigung vorhandener Erkenntnisse?

[12:38] Was ist die Idee hinter der neuen Employer Branding Kampagne der DB?

[14:56] Wie sieht die Umsetzung nach der Kampage aus?

[16:44] Wie funktioniert Recruiting in einem Konzern, der über 500 Jobprofile hat?

[21:46] Wie schafft man es, sowohl Mitarbeiter:innen zu fördern, als auch gleichzeitig für neue Talente attraktiv bzw. sichtbar zu sein? 

[24:57] Was hat sich in den letzten Jahren verändert??

[27:27] Wie werden die Mitarbeitenden in den Prozess integriert?

[00:00] Mit der Transformations-Expertin Christiane Brandes-Visbeck blicken wir auf ein spannendes Jahr zurück, vor Allem auf die Menschen, Initiativen und Ereignisse, die die Zukunft der Arbeit weiter vorantreiben und mitgestalten

[01:03] Was war Christianes persönliches Highlight 2022?

[01:53] Welche NEW WORK Stories Podcast-Folgen gab es im Jahr 2022?

[02:53] Wie sehen die Entwicklungen zum Thema Nachhaltigkeit aus?

[06:48] Fachkräftemangel: Was kommt auf uns zu? Bleibe ich lieber im Safe-Space, oder wage ich den Schritt und hinterfrage die Sinnhaftigkeit meines Jobs?

[09:29] Was bleibt und was kommt?

[12:56] Ist ein “Modern-Hybrid-Workplace" die Zukunft des Arbeitsplatzes?

[14:21] Der Wunsch nach Auszeiten nimmt zu. Immer mehr Leute müssen auch mal eine längere Zeit abschalten

[18:33] Neugefundene Solidarität: Die Arbeitswelt versucht, Gutes zu bewirken

[20:50] Mehr Selbstführung ermöglichen

[21:37] Christianes Gedanken zum Urteil des BGA zur Zeiterfassung

[26:05] Christianes Gedanken zum Thema Resilienz

[28:36] Unsere Wünsche und Prioritäten für 2023

[30:00] Wie war Euer Jahr 2022? Und was steht bei Euch in diesem Jahr an? Schreibt uns via [email protected]

[00:00] Wir sprechen mit den beiden heute darüber, wie man Pflege neu denken kann und wie modernes arbeiten im Seniorenwohnhaus funktioniert.

[00:55] Frederic Laloux als Inspiration: Wie hat die Reise begonnen?

[02:00] Wie kann man die Ansätze von Laloux in einem Seniorenwohnhaus umsetzen?

[03:30] Wie schafft man es mit attraktiven Rahmenbedingungen Menschen für die Pflege zu begeistern?

[05:31] Wie können Visionen umgesetzt werden?

[08:20] Wie etabliert sich ein neuer Weg?

[09:31] Wie sieht der veränderte Alltag in der Pflege aus?

[14:00] Was steckt hinter dem Begriff “Modern caring”?

[20:20] Welche Hürden gilt es nach mehreren Jahren immer noch zu nehmen?

[22:26] Was genau ist eine “Gewaltfreie Kommunikation”?

[24:07] Sind die veränderten Prozesse auch für die Bewohner spürbar?

[27:04] Führt die Umstrukturierung auch zu weniger Fluktuation in der Pflege?