[00:00] Wie bereitet man sich auf eine Unternehmensübernahme vor? Wie treibt man einen innovativen und diversen Maschinenbau voran?

[00:30] Dina Reit steht vor der Übernahme des Unternehmens ihres Vaters, indem sie bereits als Co-CEO tätig ist. Wir sprechen heute über ihre Gefühle vor der Unternehmensübergabe und sie verrät uns, wie sie die Nachfolge angeht.

[01:25] Aller Anfang ist schwer: Zu Beginn stellte sie sich häufig die Frage, ob das der richtige Weg war. Nach einem Traineeship im eigenen Unternehmen hat sie die Chancen der Übernahme des Unternehmens zu schätzen gelernt. Sie erzählt heute von ihrem ersten Job, der gleichzeitig auch ihr Einstieg in die Führungsposition war.

[02:35] Wie arbeitet es sich mit dem eigenen Vater zusammen?

[04:30] Wie geht es weiter? Bleibt der Vater noch in der Firma? Ist er dann ein Angestellter?

[05:30] Wie sieht Dinas Alltag aus? Erstmal zu schauen oder direkt leiten? Was muss man vor der offiziellen Übergabe beachten?

[8:20] Wenn Kinder das Unternehmen übernehmen wollen sie direkt alles verändern - Stimmt das? Was ist die Zukunft des Unternehmens?

[14:00] Wie viele Interesse hat Dina eigentlich am Maschinenbau? Wollte sie das Unternehmen schon immer übernehmen?

[16:30] Was hat sich verändert? Warum hat Dina nicht selbst gegründet?

[19:10] Wie funktioniert eine Nachfolge am besten?

[21:35] Automobilkrise, Corona Pandemie und Ukrainekrieg: Wie beeinflusst das den Einstieg?

[23:20] Wie spricht man Veränderungsvorschläge am besten an? Was braucht die Branche wirklich?

[26:00] Wie ist die Alterspanne in einem eher traditionellen Unternehmen? Wie wird eine 27-Jährige Co-Geschäftsleiterin von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angenommen?

[30:00] Wie steht ihr zu dem Thema? Würdet ihr das Unternehmen eurer Eltern übernehmen wollen? Schreibt uns gerne an [email protected]

[00:00] Schützt Zeiterfassung die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder ist sie ein Widerspruch zu einer modernen Arbeitskultur? Und wie kann man sie sinnvoll etablieren? Das Thema spaltet jedenfalls die Meinungen.

[00:15] Bei ABOUT YOU hat man sich dazu entschieden einen Piloten zu starten und diverse Modelle zu testen. Wie der Prozess angelaufen ist und wie die Umstellung bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommt, besprechen wir heute mit HR-Chefin Annika in der Beek.

[00:30] Sie hat die Initiative begleitet und mitentwickelt. Mit dabei ist ihre Kollegin Alina aus dem Content Team. Sie hat sich dafür entschieden die Zeiterfassung zu nutzen und wird uns von ihren Erfahrungen erzählen.

[03:30] Wie war denn die Resonanz im Unternehmen als das Thema Zeiterfassung aufkam?

[05:00] Welche Zeitmodelle wurden mit welchen Teams getestet?

[10:00] Kommen wir nun zu Alina, die sich als Mitarbeiterin dazu entschieden hat, die Zeiterfassung zu nutzen. Wie geht sie damit um? Und wie ist ihre Meinung zu dem Thema?

[14:00] Welche modernen Tools gibt es eigentlich dafür?

[16:30] Immer mehr Menschen wünschen sich am Ergebnis gemessen zu werden und nicht an der geleisteten Zeit. Wie ist das vereinbar mit unserem heutigen Thema?

[22:00] Was ist eigentlich eine Pause? Und wie messen wir diese genau?

[25:00] Wie lief die Überzeugungsarbeit intern ab? Wie konnten möglichst viele für einen Test begeistert werden?

[29:00] Wie wird das Thema bewertet und was ist das Ergebnis zum Ende des Tests? Wird es bei ABOUT YOU in Zukunft Zeiterfassung für alle geben?

[31:00] Wie steht ihr zu dem Thema? Seht ihr vor allem Vorteile oder fürchtet ihr euch vor Kontrolle durch Zeiterfassung? Schreibt uns gerne an [email protected]

[00:00] Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eines der Kernthemen von New Work. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeiter:innen sogar technologische Benefits wie das Einfrieren von Eizellen und involvieren sich damit in einer gesamtgesellschaftlichen Verantwortung.

[00:15] Wir sprechen heute mit Christoph Müller-Guntrum, dem Gründer und CEO des Unternehmens Fertilly darüber, dass ein Kinderwunsch nicht nur Frauensache ist, was der Trend rund um Fem-Tech für die neue Arbeitswelt bedeutet und warum Fruchtbarkeit immer noch voller Tabus und Stigma ist.

[00:30] Es gibt einen privaten Grund, weshalb er sich mit dem Thema Fruchtbarkeit (bzw. Unfruchtbarkeit) unternehmerisch beschäftigt. Was ist die Story?

[04:00] Wir tauchen ein in das Thema Unfruchtbarkeit. Gibt es Zahlen dazu, warum der Wunsch nach eigenen Kindern manchmal nicht erfüllt werden kann?

[08:00] Alex hat das Produkt getestet und dadurch eine Auskunft über seine Fruchtbarkeit bekommen. Wir besprechen das Ergebnis.

[13:00] Das Thema Unfruchtbarkeit ist tabu. Erst wenn man darüber mit Menschen spricht, erfährt man, dass es anderen Menschen teilweise auch so geht. Warum ist das so?

[15:00] Kommen wir nun zur Arbeitswelt: Was bedeutet das für unsere Arbeit? Sollen sich Arbeitgeber diesbezüglich „einmischen“?

[19:00] Unternehmen bieten Services wie Eggfreezing an. Was ist deren Motivation bzw. warum nehmen Mitarbeiter:innen derartige Angebote an?

[25:00] Was kosten derartige Behandlungen überhaupt und wie läuft der Prozess ab?

[29:00] Wie viele Menschen haben heutzutage überhaupt noch einen Familienwunsch? Wie entwickeln sich die Zahlen?

[31:00] Das war es mit dem Thema Fruchtbarkeit, Family-Tech und dem Zusammenhang mit der Arbeitswelt. Sollen wir weiterhin Themen besprechen, die ein Stück weit über New Work hinaus gehen? Schreibt uns gerne an [email protected]

[00:00] Der Hype um NFTs ist derzeit kaum noch zu stoppen. Obwohl die Zukunft noch ungewiss ist, scheint derzeit kein Ende in Sicht. Mittlerweile sind neben vielen prominenten Künstlern auch Unternehmen auf den Zug aufgesprungen und bieten ihre eigenen Non-fungible Tokens an, nicht zuletzt, weil NFTs Teil eines modernen Employer Brandings sein können.

[00:30] Eines dieser Unternehmen ist „Zum goldenen Hirschen“. Die Agentur hat eine eigene NFT-Community gestartet, die verschiedenste Vorteile für ihre MitarbeiterInnen, Alumni und Kunden bietet. Welche das sind, besprechen wir heute mit Jonathan Goutkin. Er ist Geschäftsführer der Digital Unit und hat die Idee einer eigenen Kollektion vorangetrieben.

[01:00] Für diejenigen unter uns, die noch nicht im NFT Game sind, was genau steckt hinter diesem Hype?

[03:00] Was ist das Metaverse überhaupt?

[05:00] Wie kam es zur Idee NFTs für Employer Branding zu nutzen?

[10:00] Wie nah sind wir bereits an der digitalen Welt?

[18:00] Wie holen wir die Menschen ab, die sich gegen eine derartige Digitalisierung wehren?

[23:00] NFTs sind nicht austauschbar, aber käuflich. Können wir nun die NFTs der Golden Deers kaufen und Teil des Alumni werden?

[28:00] Sind soziale Medien wie Linkedin und XING eigentlich auch Metaverse? Schließlich nehmen wir da auch digitale Avatare an.

[31:00] Das war es schon mit unserer Folge zum Employer Branding der Zukunft. Habt ihr alles verstanden? Seid ihr hier vielleicht auch schon aktiv? Schreibt uns an [email protected]

[00:00] Heute möchten wir einfach mal Danke sagen! Denn angemessene Wertschätzung gehört laut der aktuellen Gallup Studie zu den Punkten, die uns in der Arbeitswelt nach wie vor fehlen.

[00:15] Wie wichtig es ist Danke zu sagen, weiß Lukasz Belza. Er ist Gründer der Web Applikation ThankU und verbindet mit seinem gemeinnützigen Unternehmen das Thema Dankbarkeit zusätzlich noch mit Umweltschutz.

[00:30] Wir möchten mit seiner persönlichen Story beginnen. Wie ist er auf die Idee gekommen eine App zum „Bedanken“ zu entwickeln?

[04:30] Wie genau funktioniert die App? Was kann ThankU erreichen?

[07:30] Wie ist die Reaktion von Menschen, die ThankUs erhalten?

[12:30] Welche Benefits bietet ThankU konkret für Unternehmen? Wie setzen diese ThankU ein?

[16:00] Warum haben wir das Problem mit Wertschätzung in Unternehmen? Warum fällt es uns so schwer Danke zu sagen?

[20:30] Wird es immer wichtiger Dankbarkeit zu zeigen? Wie sieht die Zukunft kulturell aus?

[28:30] Welche Projekte kommen noch dazu und wie wird die App sich weiterentwickeln?

[31:30] Ihr wollt einfach mal Danke sagen und etwas gutes tun? Probiert ThankU doch einfach mal hier aus und bedankt euch bei Lukasz für die coole App! Wir danken euch auf jeden Fall dafür.

[00:00] Bedrohlicher Klimawandel, soziale Ungleichheit, disruptive Arbeitswelten: In einer Zeit komplexer globaler Herausforderungen fühlen sich viele Menschen machtlos, etwas zum Guten ändern zu können. Dabei ist das Gegenteil der Fall: Gerade wer sich ohnmächtig fühlt, sollte handeln.

[00:30] Florian Hoffmann ist Social Entrepreneur und auf der ganzen Welt mit Innovator:innen & Expert:innen vernetzt. In den vergangenen zehn Jahren ist er durch die Welt gereist, um herauszufinden, welche Skills und Ressourcen wir konkret brauchen, um eine positive Zukunft zu gestalten.

[01:00] In seinem aktuellen Buch „Die Neue Welt“ berichtet er über Erfahrungen von Menschen aus der Forschung, aus Unternehmen und allen Lebensbereichen, die Veränderung selbst in die Hand genommen haben.

[01:15] Angeblich gibt es Millionen, die bereits in die „Neue Welt“ aufgebrochen sind, aber ihre Geschichte wird oft nicht erzählt. Ein Grund, weshalb er auch dieses Buch geschrieben hat?

[05:00] Die neue Welt verlässt die Blase. Wie sorgen wir dafür, dass wir unsere Horizonte erweitern können?

[09:00] Think Local, act Global könnte ein neuer Claim sein. Was hält Florian davon?

[12:00] Wie können wir Teil der positiven Gestaltung unserer Zukunft sein?

[15:00] Auf neuewelt.do finden sich alle Projekte aus dem Buch bzw. sie lädt dazu ein mitzumachen und eigene Projekte einzutragen. Findet ihr die Mission to Marsh von Alex?

[18:00] Was sind denn Projekte die Florian besonders umgehauen haben? Hat er überhaupt Favoriten?

[22:00] Das Buch ist voller Ideen und Inspirationen. Ein Konzept lautet „Die neue Welt findet zu sich selbst“ - was steckt dahinter?

[26:00] Deutschland überzeugt nicht gerade mit einem fruchtbaren Umfeld für Purpose-Gründungen. Woran liegt das und was kann sich ändern?

[30:00] Das Buch „Die neue Welt“ ist erschienen im Murmann Verlag. Werdet ihr Florian Hoffmann in die neue Welt begleiten? Schreibt uns gerne an [email protected]

[00:00] Wie würde die Geschichte Deines Lebens aussehen, wenn Du selbst ihre Autorin oder ihr Autor wärst? Storytelling ist eine Möglichkeit, Dein Leben bewusst zu gestalten, einen Antrieb zu finden und auch einen inspirierenden Blick auf die Höhen, Tiefen und Chancen unseres Lebens zu finden.

[00:30] Dazu sprechen wir heute mit Rebecca Vogels. Als Story-Consultin schreibt sie unter anderem für Forbes, HuffPost, t3n und woman und weiß genau, wie man das Leben als packende Geschichte inszeniert. Das beweist sie auch mit ihrem aktuellen Buch „Erzähl dein Leben neu”.

[01:00] Auf ihrem Buchcover steht „Wie Storytelling dir zeigt, wer du wirklich bist”. Also unsere erste Frage: Wer ist sie WIRKLICH?

[04:30] Was steckt hinter dem Konzept Storytelling? Und was hat es mit New York (nicht Work!) zu tun?

[08:30] In ihrem Buch spricht sie von der „Wikipedia-Ebene” von der wir uns entfernen müssen, wenn wir gute Geschichten erzählen möchten. Was bedeutet das?

[12:00] Wie wichtig ist Storytelling für unseren Job bzw. unsere Karriere?

[16:00] Wie wertvoll ist unser „Warum” für Storytelling? Und wie finden wir es heraus?

[21:30] Ein wichtiges Zitat aus dem Buch ist „Story First, Product Second” - was steckt hinter diesem Konzept?

[25:30] Ein Tipp aus dem Buch ist die Zurück-in-die-Zukunft Methode. Wie funktioniert die?

[30:00] Lisa und Alex haben in fast jeder Folge einen Oprah-Moment. was steckt dahinter?

[32:00] Storytelling-Unterricht im New Work Stories Podcast macht Sinn, aber wie ist es bei Euch? Was ist Eure Story? Schreibt sie uns gerne an [email protected]

[00:00] Wir alle lieben gute Überraschungen. Deswegen freut es uns besonders, dass der Bestsellerautor John Strelecky dieses Jahr den vierten Teil seiner weltberühmten „Café“- Buchreihe veröffentlichen wird.

[00:15] Für diejenigen unter euch, die seine Bücher nicht kennen: John debütierte 2007 ohne jegliche Schreiberfahrung und ziert bis heute die Bestseller-Charts in 43 Sprachen.

[00:30] Lisa ist beim Gespräch leider nicht dabei und das Interview ist dieses Mal auf Englisch.

[01:30] Wann immer wir erzählt haben, dass John in unseren Podcast kommt, war die Reaktion gleich: "Dieser Mensch hat mein Leben verändert!" Wir möchten von ihm wissen, was seiner Meinung nach der Grund dafür ist, dass so viele Menschen so positiv auf seine Geschichten reagieren.

[03:30] Besonders seit der Corona-Krise neigen die Menschen dazu ihr Leben zu hinterfragen. Warum ist das so?

[06:30] Im aktuellen Buch geht es unter anderem darum, wie man mit schweren Zeiten umgeht. Was können wir tun, wenn wir das Gefühl haben irgendwo festzustecken?

[10:30] Wie gefährlich ist Social Media für unser Wohlbefinden? Das Thema findet auch in seinem Bestseller „Big 5 for Life“ statt. Wir vergleichen zwei Konzepte aus seinen Büchern.

[15:30] John gehört zu den wichtigsten Autoren der New Work Bewegung. Welche anderen Personen würde er empfehlen, um sich dem Thema Purpose bzw. Karriere zu widmen?

[18:30] Im neuen Buch ist Hannah die Protagonistin. John hat eine Tochter im gleichen Alter. Hat er das Buch für seine Tochter geschrieben?

[21:00] Es ist das vierte Buch der Café-Serie. Solltet ihr die anderen drei Teile unbedingt lesen oder könnt ihr direkt in das aktuelle Werk springen?

[22:30] „Wut ist eine Manifestation von Angst.“. Ein wichtiges Zitat aus dem Buch. Was ist Johns persönliche Geschichte dahinter?

[27:30] Ein Großteil der Geschichte beschäftigt sich mit der Herkunft der Protagonistin. Der emotionale Teil birgt viel Lehrreiches für uns.

[30:00] Das aktuelle Buch „Überraschung im Café am Rande der Welt“, ist am 17. Mai im dtv Verlag erschienen. Falls ihr noch mehr von ihm hören wollt: John Strelecky ist Speaker auf der diesjährigen NWX22 am 20.6. in Hamburg. Also schnappt Euch schnell ein Ticket!

[00:00] Purpose ist eines der wichtigsten New Work Themen ,denn viele Menschen wünschen sich, mit ihrem Job einen Beitrag für etwas Gutes zu leisten. Leider widmet sich nicht jedes Unternehmen intern den wichtigen Themen wie Umwelt oder Klimaschutz.

[00:15] Für die Kreativen unter euch gibt es Creatives For Future: Die Initiative von Designer:innen und Kommunikationsexperten:innen kämpft dafür, Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt der Entscheidungsfindung von Menschen und Unternehmen zu stellen. Wir sprechen heute mit dem Initiator Stefan Bergmeier.

[00:30] Zahlreiche Kreativschaffende spenden ihre Zeit und Expertise für den Klimaschutz. Stefan nennt ein paar Projekte an denen C4F arbeitet.

[03:30] Fridays for Future kennen wir alle, aber was hat Creatives For Future damit zu tun? Und gibt es noch andere For Future Initiativen?

[07:00] Warum ist das Thema Nachhaltigkeit immer noch ein Punkt, der in Unternehmen wenig Beachtung bekommt. Wie kann das sein?

[11:00] Es gibt zahlreiche Pledges und Manifeste für Unternehmen um zu zeigen, das Klima-Themen ernst genommen werden. Wie kann man hier mitmachen?

[14:00] Wie kann man als kreative Person Teil von Creatives For Future werden?

[19:00] Wie entscheiden die CFF welche Projekte sie unterstützen und welche vielleicht nicht so relevant sind?

[25:00] Wie viel Zeit nimmt das Thema für die Freiwilligen in Anspruch? Kann man auch helfen, wenn man nicht so viel Zeit erübrigen kann?

[27:00] Falls ihr unterstützen wollt, aber nicht kreativ seid: Schaut mal bei Together for Future, vielleicht findet ihr hier die richtige Bewegung für euch!

[27:00] Ansonsten freut sich Stefan von den Creatives auf euch! Wollt ihr helfen das Klima zu retten? Macht ihr vielleicht eigene Dinge? Schreibt uns gerne an [email protected]

[00:00] Wusstet ihr, dass die Moore auf unserem Planeten doppelt so viel CO2 speichern als alle Wälder zusammen? Das wusste mein Co-Host Alex bis vor einem Jahr auch nicht, aber seit er davon erfuhr, ließ ihn die Zahl nicht mehr los.

[00:15] Er entschloss sich, möglichst viel über das Thema zu erfahren und sieht den Moorschutz heute als eine der größten Chancen um den menschengemachten Klimawandel zu bremsen. Vor kurzem traf er dann eine Entscheidung.

[00:30] Er hing seinen Job als Marketingleiter einer Agentur an den Nagel und hat mit „Mission to Marsh” jetzt sein eigenes Projekt gestartet, um sich Vollzeit dem Thema Klima- und Naturschutz zu widmen. Wir zwei sprechen heute darüber, wie es dazu kam und wie viel Mut es braucht, um einfach loszulegen.

[01:00] Zu Beginn natürlich die Frage: Warum eigentlich Moorschutz?

[05:30] Warum ist das Thema Moorschutz denn nicht so präsent, wenn es für den Klimaschutz so wirksam ist?

[10:00] Wie schwer fällt es einem, den Job zu kündigen, um sich für Umweltschutz einzusetzen?

[14:00] Im Juli beginnt die Mission to Marsh. Was passiert dann und wie kann man vielleicht mitwirken?

[19:00] Wie viel Know-How braucht man für die Gründung im Nachhaltigkeitsbereich? Und woher nimmt man das Wissen?

[24:00] Wie schwierig ist die Gründung eines Start-ups für Klimaschutz? Welche Voraussetzungen gibt es und was gilt es zu beachten?

[30:00] Alex hat den Schritt gewagt und sich mit einem Purpose-Thema selbstständig gemacht. Wie sieht es bei euch aus? Würdet ihr das auch gerne machen? Was habt ihr vor? Was hält euch vielleicht davon ab? Schreibt uns an [email protected]