优化政策服务“大环境”，构筑人才留用的“温馨港”。水清则鱼跃，木茂则鸟集，用心用情解决人才所关心的实际问题，才能增强他们的归属感。要优化利益分配制度，确保科研人员在科研成果转化过程中能够获得更加丰厚的回报。这样的激励机制将激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等要素的活力，让知识和技术的价值得到更充分的体现。同时，必须强化精准服务，建立专门的人才服务团队，通过个性化的服务方式，细致入微地解决人才在住房、医疗、金融、子女教育等方面的实际困难，让人才在创新创业的道路上无后顾之忧，全身心投入到科研工作中。此外，还需关注人才在生活中的“小事”，制定更加精准、贴近实际的人才服务政策，让人才服务延伸到“最后一公里”，真正激发人才的创新活力和创造潜力，推动人才在产业科技创新中发挥关键作用，成就辉煌事业，享受幸福生活。

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