Yaniro - The Human Factor

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Résumé de l'épisode 👇

Maud Grenier, une experte reconnue dans le domaine des ressources humaines, partage son approche en cinq étapes pour développer efficacement une marque personnelle dans ce secteur.

Voici un résumé structuré de ces étapes :

1. Identification du "Pourquoi" :
   • La première étape consiste à définir clairement pourquoi il est important de construire une marque personnelle. Cela implique de comprendre les objectifs professionnels et la manière dont une marque personnelle peut aider à les atteindre.
2. Élaboration de la Stratégie :
   • Cette étape traite de la planification et de la stratégie derrière la marque personnelle. Il s'agit de choisir les messages clés et les valeurs à communiquer qui reflètent le mieux l'identité professionnelle et les compétences.
3. Utilisation du Design :
   • Le design joue un rôle crucial dans la manière dont la marque personnelle est perçue. Cette partie de l'article pourrait discuter de l'utilisation de logos, de palettes de couleurs, et de la cohérence visuelle à travers différents supports.
4. Intégration de l'Intelligence Artificielle :
   • L'intégration de l'IA dans la construction de la marque personnelle peut inclure des outils pour optimiser la présence en ligne, analyser les interactions sur les réseaux sociaux, et personnaliser la communication.
5. Mise en Œuvre et Évaluation :
   • La dernière étape couvre la mise en œuvre de la stratégie de marque personnelle et son évaluation continue. Cela inclut le suivi des résultats, l'ajustement des stratégies et la réévaluation des objectifs à long terme.

Chacune de ces étapes aide à construire une fondation solide pour une marque personnelle qui non seulement met en avant les compétences et les réalisations d'un professionnel des RH, mais qui aide également à se démarquer dans un marché compétitif.

Vous pouvez contacter Maud sur LinkedIn ou sur Instagram

Site web : https://linktr.ee/maudgrenier

Ressources sur la marque personnelle recommandées par Maud :

Les contenus de Caroline Mignaux, notamment son livre From zero to hero : bâtir son influence sur les réseaux et son podcast Marketing Square

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Maud Grenier Entrepreneuse et experte RH.

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Résumé de l'épisode 👇

Amélie Arnaud, fondatrice d'Happy Recruteur, détaille un processus en plusieurs étapes pour ceux qui souhaitent se lancer dans le recrutement en tant qu'indépendants. Voici un résumé structuré des principales étapes mentionnées dans l'article :

1. Comprendre pourquoi :
   • Avant de se lancer, il est crucial de comprendre les motivations personnelles et professionnelles qui poussent à devenir recruteur indépendant. Cela aide à aligner les objectifs futurs avec les efforts présents.
2. Définir l'offre :
   • Il est important de définir clairement l'offre de service, y compris les spécialisations et les types de recrutement que l'on souhaite proposer. Cela permet de se positionner de manière ciblée sur le marché.
3. Choisir le bon positionnement :
   • Le positionnement concerne la façon dont on se différencie dans le marché compétitif du recrutement. Cela peut inclure des stratégies de marketing, la création d'une niche spécifique ou l'offre de services uniques.
4. Trouver des clients :
   • La recherche de clients est essentielle pour démarrer et maintenir une activité de recruteur indépendant. Le réseau, le marketing numérique, et les références sont des outils clés pour attirer des clients.

Amélie Arnaud met l'accent sur l'importance de la préparation et de la planification stratégique pour réussir en tant que recruteur indépendant. Elle conseille de se concentrer non seulement sur les compétences de recrutement, mais aussi sur les compétences entrepreneuriales nécessaires pour gérer une activité indépendante.

Vous pouvez contacter Amélie sur LinkedIn

Site web : https://www.happyrecruteur.fr sur lequel vous retrouverez le blog, des guides, sa formation complète pour devenir recruteur indépendant, ses coachings à l’heure pour du perfectionnement (sur le sourcing, aide à la négociation, aide à la tarification, clauses indispensables, optimisation de votre page LinkedIn, la pige, etc).

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Amélie Arnaud fondatrice d'Happy Recruteur.

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Résumé de l'épisode 👇

Anne Cohen, avocate spécialisée en droit du travail, met en lumière quatre obligations essentielles que toute startup doit connaître pour se conformer à la législation du travail. Voici un résumé structuré des points abordés :

1. Durée du travail :
   • L'article discute de l'importance de respecter les réglementations sur les heures de travail, soulignant les risques de non-conformité.
2. Droit à la déconnexion :
   • Une attention particulière est donnée au droit des employés à se déconnecter hors des heures de travail, une obligation légale qui vise à prévenir l'épuisement professionnel.
3. Congés obligatoires :
   • Le respect des congés légaux est souligné comme un aspect crucial, incluant les congés payés, les congés pour événements familiaux, et autres types de congés autorisés par la loi.
4. Santé et sécurité au travail :
   • L'obligation de garantir un environnement de travail sûr et sain est également discutée, avec des références aux mesures spécifiques que les startups doivent mettre en place pour protéger leurs employés.

Cet article sert de guide essentiel pour les startups qui cherchent à comprendre leurs obligations légales fondamentales dans le domaine du droit du travail, afin de favoriser un environnement de travail éthique et conforme aux normes en vigueur.

Vous pouvez contacter Anne sur LinkedIn ou par mail [email protected]

Site web : https://www.cohenavocate.fr/

Ressources sur le droit du travail recommandées par Anne :

• Le compte LinkedIn de Cécile DEROUIN
• Le compte LinkedIn de Jean-Julien JARRY

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Anne Cohen qui est avocate spécialisée en droit du travail.

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Résumé de l'épisode 👇

Brice Trophardy, expert Chat GPT et recruteur, explore comment les professionnels du recrutement peuvent utiliser l'intelligence artificielle, spécifiquement ChatGPT, pour optimiser leurs processus de recrutement. Voici un résumé structuré basé sur les éléments clés mentionnés dans l'article :

1. Rédaction de descriptions de poste :
   • ChatGPT peut être utilisé pour formuler des descriptions de poste claires et attrayantes, ce qui est essentiel pour attirer les bons candidats.
2. Amélioration des communications :
   • L'outil peut aider à rédiger des e-mails de suivi personnalisés aux candidats, améliorant ainsi l'expérience du candidat et l'efficacité de la communication.
3. Pré-sélection des candidats :
   • ChatGPT peut être programmé pour mener des entretiens initiaux sous forme de chat, posant des questions prédéfinies pour filtrer les candidats avant les entretiens en personne.
4. Support pour la prise de décision :
   • L'IA peut analyser les réponses des candidats et fournir des insights pour aider les recruteurs à prendre des décisions éclairées.
5. Formation continue :
   • ChatGPT peut être utilisé pour la formation des recruteurs, offrant des mises à jour régulières sur les meilleures pratiques et les nouvelles législations en matière de recrutement.

L'article met en lumière comment ChatGPT peut transformer le recrutement en rendant les processus plus efficaces et en améliorant l'interaction avec les candidats.

Vous pouvez contacter Brice sur LinkedIn ou sur son site internet superproductif.fr

Retrouvez son nouveau livre Superproductif : Comment utiliser CHATGPT pour gagner du temps et développer votre business avec des bibliothèques de prompts inclus, à télécharger (pour ChatGPT, mais valables aussi sur Mistral AI, une IA générative française très puissante également).

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Brice Trophardy

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Résumé de l'épisode 👇

Marie-Sophie Zambeaux, fondatrice de ReThink RH, met en avant l'importance de reconnaître et de contrer les biais cognitifs dans les processus de recrutement pour garantir une évaluation plus objective et équitable des candidats. Voici un résumé structuré des points principaux abordés dans l'article :

1. Conscience des biais :
   • Il est crucial de prendre conscience des divers biais cognitifs qui peuvent influencer le jugement des recruteurs, comme le biais de confirmation ou le biais de similarité, où les recruteurs favorisent des candidats qui partagent des traits similaires à eux-mêmes.
2. Formation et éducation :
   • Les entreprises devraient investir dans la formation de leurs équipes RH pour les sensibiliser aux biais cognitifs et leur enseigner des méthodes pour les minimiser lors des processus de recrutement.
3. Utilisation de technologies et outils :
   • L'adoption de technologies, telles que les logiciels de suivi des candidats (ATS) qui aident à analyser objectivement les compétences et expériences, peut aider à réduire les biais.
4. Processus structurés :
   • Mettre en place des procédures de recrutement structurées et standardisées, comme des questions d'entretien uniformes et des critères d'évaluation clairs, contribue à un processus plus équitable.
5. Évaluation continue des pratiques de recrutement :
   • Il est recommandé de réviser et d'ajuster régulièrement les pratiques de recrutement pour s'assurer qu'elles restent libres de biais et justes pour tous les candidats.

L'article souligne l'importance de ces étapes pour créer un environnement de travail plus inclusif et diversifié, en garantissant que les meilleurs talents soient recrutés basés sur leurs mérites réels et non sur des perceptions subjectives. 

Vous pouvez contacter Marie-Sophie sur LinkedIn

Ressources recommandées par Marie-Sophie :

• Le podcast Tam Tam de Léo Bernard 

Outils recommandés par Marie-Sophie :

• S’approprier les outils de l’IA dans le cadre du recrutement

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Marie-sophie ZAMBEAUX fondatrice de ReThink RH.