障害者雇用のカウント方法で、どうして端数がでてくるのか・・・という質問をいただきました。

ここでは、障害者雇用のカウント方法、障害者雇用率の計算方法について、わかりやすく説明していきます。

→　https://syougaisya-koyou.com/count-7275/

2018年4月から5年の時限措置がとられている

【精神障害の短時間労働者の特例措置】については、

HRプロのコラムで詳しく解説しています。

【令和５年までの時限措置】精神障がい者かつ短時間労働者の雇用算定が0.5から1カウントに

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1972

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障害者求人をかけると、応募者として多いのは、圧倒的に精神障害の方ばかりです。一方で、精神障害者は職場定着が難しく、退職が多いと言われていますが、本当に職場定着は難しいのでしょうか。

ここでは、精神障害者の退職状況と、離職を防ぐためにできることについて考えていきます。

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統合失調症は、かつて精神分裂病と呼ばれていたこともあり、「なんとなく危ない病気」という間違った認識が広がってしまったこともあり、「自分たちとは違う、普通ではない人たち」といった印象を抱かれることが多くあります。しかし、実際に統合失調症の人に会い、話してみると、自分たちと同じ普通の人だったと驚く方がほとんどです。

統合失調症の人の多くは働きたいと思っています。どのような病歴があるのかは個人差がありますが、多くの人は働くことや誰かに必要とされることが、誰にとっても大きな生きがいにつながっています。ここでは、どのような仕事や働き方が合っているのか、統合失調症の人を雇用する企業は、どのような準備をすればよいのかについてみていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/schizophrenia-job-1844/

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職場における人間関係に悩む人が多くいます。

人との距離感は近すぎてもいいものではなく、遠すぎても何となく寂しいものです。お互いがちょうど良いと思える心地よい距離感を保てると、人間関係がうまくいき心苦しさを感じません。でも、ちょうどいい距離感ってどんな距離感なのでしょうか。

ここでは、人との距離感の感じ方や、職場での距離感の保ち方について見ていきたいと思います。

文章での解説はこちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/sense-distance-6736/

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メンタルヘルスの不調とは、どのような状態をさすのでしょうか。以前は、心や精神的なものは、心臓に関係すると考えられていたこともありましたが、最近では、心が脳の活動のことであると考えられるようになってきました。

ここでは、メンタルヘルスの基礎知識や現状を知るとともに、不調の起こる理由について見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/mental-health-disorder-370/

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障害者雇用で、障害者を戦力にしたいという企業は多くいます。しかし、現実的には、そのような雇用ができている企業は、ごくわずかです。それができていない理由は、障害者を雇用するということだけに視点が行きがちで、障害者雇用に取り組む準備が不足していたり、社内の理解ができていない、また、業務の切り出しなどがうまくできていないなどの理由があげられます。

小売業のヤオコーでは、障害者が携わる業務の難易度を少しずつ上げることにより、障害者が戦力として活躍しており、店舗の現場から障害者のある従業員をもっと配属してほしいとリクエストされるまでになりました。また、戦力として活躍してもらうため、採用や面談、フォロー研修、表彰制度など、いろいろな仕組みや体制を整えています。どのような取り組みをしてるのかを見ていきます。

なお、今回のヤオコーの事例は、平成27年度障害者雇用優良事業所等厚生労働大臣表彰を受賞したヤオコーの事例が日経ビジネス2016年9月号に掲載されていました。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/syougaisyanosennryokuka-282/

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障害者枠で働いている場合、はじめから正社員というケースは少なくなっています。一方で、安定的に働きたいので「正社員を目指したい」という相談を受けることは多くなっています。

正社員を目指すためには、どんなことをクリアするとよいのでしょうか。また、企業ではどのようなことを求めているのでしょうか。障害者枠で正社員になるために必要なことについて、考えてみたいと思います。

文章での解説はこちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/work-style-8357/

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「障害者枠で就職活動をしているのになかなか就職できない」という方の相談をお受けしました。

今回の悩みは、多くの就職活動している方に役立つと思いますので、そのポイントをお伝えしたいと思います。

文章での解説はこちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/job-hunting-4992/

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精神障害の人が増えてきていると言われています。精神障害の方は、全国で在宅・施設入所あわせて320万人います。これは約40人に1人の割合になっています。

また、近年その人数はさらに増加傾向にあります。それは、平成30年4月から障害者雇用率に精神障害者も含まれるようになったからです。精神疾患により長期にわたり日常生活や社会生活への制約がある方は、「精神障害者保健福祉手帳」が交付され、この手帳を持つ人は障害者雇用としてカウントされるようになっています。

職場で精神障害や発達障害の方とどのように接したらよいのでしょうか。ここでは、精神障害、発達障害の特徴と接し方のポイントについて詳しく見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

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中小企業の障害者雇用を進めるために創設された障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度である【もにす認定制度】。その背景には、法定雇用率の未達成企業、及び障害者の雇用数が０人である企業を従業員の規模で見ると、従業員が300人未満の企業が大半を占めていることが関係しています。

このような現状を打破して、中小企業の障害者雇用の促進をはかるため、個々の中小事業の障害者雇用の進展に対する社会的な関心を呼び起こしたり、障害者雇用に対する経営者の理解を促進や、先進的な取組を進めている企業が社会的なメリットを受けることができるようにつくられているのがもにす認定制度です。

ここでは、中小企業の障害者雇用の状況や、もにす制度の認定基準、また、本当に中小企業のための制度となっているのかについて、考えてみたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/monisu-system-7897/

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