注意欠陥・多動性（ADHD）の症状から、学齢期の子どもをイメージしがちですが、大人の発達障害でもこの偏りを示す人は多く見られます。この偏りの原因は、脳内の情報伝達物質の不足と考えられています。

ここでは、注意欠陥・多動性（ADHD）の特性や特性が見られる例、困難さの感じ方についてみていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/adhd-characteristic-difficulty-1173/

【関連動画】

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

職場に発達障害傾向の社員がいる場合、どのように接する？

https://youtu.be/h2Cnk0hRJG0

発達障害の特徴と職場で示せる配慮の具体的な事例

https://youtu.be/xpOBqDZJlqQ

職場の発達障害ある社員、どのように仕事を教えると伝わりやすい？ポイントを解説

https://youtu.be/Vk47RY8okyE

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#障害者雇用

#障がい

#発達障害

#ADHD

#職場

精神障害のある人の中には、障害をオープンにして働く人と、障害をオープンにしないで働く人がいます。

ここでは、企業に障害者であることを伝えて「オープン」で働くことのメリットやデメリットについて見ていきます。

文章での解説はこちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/disclosure-mental-disorder-580/

【関連動画】

障害者枠で働く】職場で障害への理解や配慮がないときにできること

https://youtu.be/Mhm1_IYYwko

【障害者枠で働く】就労継続支援Ａ型についてわかりやすく解説

https://youtu.be/6fTkDisbdPc

【障害者枠で働く】面接で自分の障害をどのように説明する？

https://youtu.be/bhc-M2N-0nI

【障害者枠で働く】応募しても不採用ばかり・・・、障害者雇用は本当に進んでいるの？

https://youtu.be/GE8AnWDS4FU

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障害者雇用で有名な日本理化学工業、どうして障害者雇用をはじめたのか、従業員の半数以上が知的障害者という中で雇用するためにどのような工夫をしているのか見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/nihonnrikagakukougyou-249/

【関連動画】

知的障害者を雇用する　職場でできる指導と工夫

https://youtu.be/5HKmUsrifjI

知的障害者の手帳、療育手帳とは？申請方法や手帳取得の判断基準を解説

https://youtu.be/F4ncqStTiUc

【障害者雇用】職場の理解をどのように深める？

https://youtu.be/v5ZVTMeZQvw

障害者雇用、ハローワークの活用方法を解説します

https://youtu.be/g15DnFC_o4o

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#障害者雇用

#障がい

#知的障害 

#日本理化学工業

 #職場

発達障害のある人が職場で発揮するためには、いくつかのポイントがあります。例えば、仕事の指示の出し方や指示内容の確認などです。

ここでは、発達障害を理解した上で配慮したいこと、周囲の人はどのようなサポートをすればお互いによい関係を築くことができるのかについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/developmental-disorders-support-2-1087/

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発達障害のいる職場でできる配慮とは？配慮と対応方法を解説

https://youtu.be/do04okePtTo

知的障害、発達障害にSNSやLINEの使い方をどのように教える？

https://youtu.be/tL_nncJ_27E

自閉症スペクトラムについてていねいに解説！～特性、職場での配慮・工夫～

https://youtu.be/ouW3ixjrvT8

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#障害者雇用

#障がい

#発達障害

#精神障害

#職場

統合失調症について、どのようなイメージを持っていますか。普段接することのあまりない多くの方たちは、漠然と「自分たちとは違う、普通ではない人たち」といった印象を抱いているかもしれません。統合失調症は、かつて精神分裂病と呼ばれていたこともあり、「なんとなく危ない病気」という間違った認識が広がってしまったことが背景にあります。

しかし、実際に統合失調症の人に会い、話してみると、そうした先入観とはまったく違っていた、自分たちと同じ普通の人だったと驚く方がほとんどです。実際に、統合失調症でも働いている人たちも多くいます。ここでは、統合失調症の症状、発症の時期や状況、発症から回復までの時期、なぜ働くことが大切なのかについて説明していきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/schizophrenia-work-1839/

【関連動画】

統合失調症の人の仕事内容の選び方と職場における配慮

https://youtu.be/o5Au5_CrFR0

【障害者雇用】統合失調症とはどんな病気？特徴と職場でできる配慮を解説

https://youtu.be/Vvlh8v-mPnk

【統合失調症】かかわる専門スタッフと支援の内容について解説

https://youtu.be/yvCxTbMM4YY

【障害者雇用】精神障害に含まれる病気と主な症状とは？

https://youtu.be/vCAmIazMfMk

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近年の社会情勢、労働環境の急激な変化に伴い、多くの働く人が仕事や職業生活に強い不安やストレスを感じているといわれています。

働く人の心の健康であるメンタルヘルスを維持して、誰もがいきいきと働ける職場づくりを実現するために、また、自分を守るためにメンタルヘルスやメンタルヘルスに関する法律を知っておくことは大切です。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/mental-health-570/

【関連動画】

メンタルヘルスの不調が起こる原因と対策とは？

https://youtu.be/3jrfV48AXg0

令和3年障害者雇用状況の集計結果の解説と今後の障害者雇用

https://youtu.be/FHE2rZoFMGw

精神障害者の「主治医の意見書」が実態とズレてしまう理由

https://youtu.be/p669Eo2_UKI

【精神障害者の雇用】知っておくべき主治医の意見書の取扱い方法

https://youtu.be/vQ_EMU0vODU

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企業における障害者雇用の取り組みが進む中、精神障害および発達障害者の雇用が進んでいます。しかし、精神・発達障害者の職場定着は、他の障害種別の障害者よりも職場定着が難しいと言われています。

職場定着に至らない要因はいろいろなものがありますが、障害があっても、その特性を踏まえ、希望や能力、適性に応じて活躍できることを職場でも目指していくことが望まれています。そのため職場での精神・発達障害者の理解を促進することを目的として、【精神・発達障害者しごとサポーター養成講座】が全国各地で開催されています。

しかし、職場の外へ行って研修を受講することが難しいという人もいるでしょう。そのような人のためにも、eラーニングが準備されており、学べるようになっています。ここでは、eラーニングでどのようなことが学べるのか、また、養成講座を受講した人が活用できるサポーター意思表示グッズについて見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/e-learning-work-supporters-4074/

【関連動画】

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

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発達障害のいる職場でできる配慮とは？配慮と対応方法を解説

https://youtu.be/do04okePtTo

「精神・発達障害者しごとサポーター」研修とは、どんな内容？概要を解説

https://youtu.be/v7EyPhcUJAU

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【企業別無料個別相談】のお知らせ

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次のようなことを解決したい企業の方が対象です。

・障害者雇用率を達成して、障害者雇用を社内で進めたい

・障害者の雇用管理で悩んでいる

・新規事業、業務を切り出したいが、マンパワーが足りない

・新規事業、業務を創出したいが、アイデアがでてこない

・Withコロナ、Afterコロナに合った業務を新たに作りたい

・業務を仕組み化して、効率的に回るようにしたい

・今までとは違った視点から障害者雇用を進めたい

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発達障害の社会的な認知が広がり、発達障害のある人が障害者雇用枠で採用されるケースが増えてきています。一方で、発達障害とは診断がついていないものの、「もしかしたら、発達障害ではないか・・・」と思われる社員も増えてきています。

ここでは、職場でどのような場面で発達障害かも・・・と感じることがあるのか、どのような対応ができるのかについてみていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/developmental-disorders-5484/

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発達障害のいる職場でできる配慮とは？配慮と対応方法を解説

https://youtu.be/do04okePtTo

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

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自閉症スペクトラムについてていねいに解説！～特性、職場での配慮・工夫～

https://youtu.be/ouW3ixjrvT8

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次のようなことを解決したい企業の方が対象です。

・障害者雇用率を達成して、障害者雇用を社内で進めたい

・障害者の雇用管理で悩んでいる

・新規事業、業務を切り出したいが、マンパワーが足りない

・新規事業、業務を創出したいが、アイデアがでてこない

・Withコロナ、Afterコロナに合った業務を新たに作りたい

・業務を仕組み化して、効率的に回るようにしたい

・今までとは違った視点から障害者雇用を進めたい

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障害者雇用が進まない理由としてあげられるのは、「障害者雇用の方法がわからないから」というものです。しかし、最近では、障害者雇用の進め方は、WEBでもたくさんの情報収集ができますし、行政などの研修や支援もかなり整ってきています。情報が足りないということは、ほとんどないと感じています。

一方で、それでも進まないという組織もあります。どんなによい道具や方法があっても、それを使えるスキルや能力がなければ、残念ながら活用することができません。

どのようなスキルを身につけている人材がいると、障害者雇用が進めやすくなるのかについて、考えていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/human-resources-development-8384/

【関連動画】

ジョブコーチ（職場適応援助者）に求められる役割やスキルとは？

https://youtu.be/apE3LaE9NLQ

障害者職業生活相談員についてわかりやすく解説～役割や研修について～

https://youtu.be/8jxcmq0Vk_I

特例子会社が社員向けに活用している研修とその効果

https://youtu.be/5ZzgKd5MslM

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企業は障害者雇用をしなければならないのかという問いに、法律で決まっているから、障害者雇用納付金制度や、障害者雇用率達成指導があるからなど、ネガティブな考えから障害者雇用を進めざるを得ないと考える企業が多くあります。しかし、少し視点を変え、今の組織を活性化するきっかけや社員の仕事内容を見直す機会にすることもできます。

ここでは、障害者雇用の基本的な考え方として障害者雇用促進法、障害者納付金制度、障害者雇用率達成指導について説明したあと、障害者雇用はポジティブに考えることのできる理由について見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/negative-image-7269/

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