企業は雇用率に応じた障害者を雇用する必要がありますが、このカウントには障害者であることを証明する障害者手帳が必要になります。

障害者手帳には、障害別に応じて「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の3つの種類があります。

ここでは、それぞれの種類や判断基準、等級について解説していきます。また、障害者手帳とカウント方法、注意しておきたい点についてお伝えしていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2440

【関連動画】

精神障害者の短時間雇用の雇用カウントに関する特例措置を解説

https://youtu.be/iFSXxHBLY8k

精神障害者保健福祉手帳の取得方法と判断基準を解説

https://youtu.be/cO2Eaq0M2-k

知的障害者の手帳、療育手帳とは？申請方法や手帳取得の判断基準を解説

https://youtu.be/F4ncqStTiUc

身体障害者手帳の申請方法や手帳取得の判断基準を解説

https://youtu.be/hzwY-6elKKs

障害者手帳の所持を確認、把握するための方法

https://youtu.be/RUmwdLc7xGk

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#障害者手帳

#カウント方法

#等級

障害者雇用では、給与を最低賃金に合わせて設定する企業が少なくありません。最低賃金制度は、国が最低賃金法に基づいて賃金の最低限度を定めている制度になります。

ここでは、最低賃金とは、どのようなものなのか、また現在の最低賃金、最低賃金制度にある減額の特例許可制度について解説していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/minimum-wage-9059/

【関連動画】

障害者雇用の給与や雇用条件、どのように決めたらよい？

https://youtu.be/0KGbDqBTkR0

なぜ、障害者雇用の給与は低いのか～特例子会社のストから考える～

https://youtu.be/KT7Rijj1drA

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

障害者採用で活用できる助成金を紹介～要件や助成金額を解説～

https://youtu.be/W_zj9FKyQqU

特例子会社を設立することのメリット・デメリットをしっかり解説

https://youtu.be/72bZD_aYngI

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#最低賃金

#給与

#減額特例

2016年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」が改正され、企業にも、現在雇用している、または、これから採用する障がい者に対して合理的配慮の提供が法的義務となりました。

企業ではどのようにして合理的配慮を示せばよいのでしょうか。

ここでは、合理的配慮はどのようなものなのか、その具体例、そしてどのように進めていけばよいのかなどについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1975

【関連動画】

障害者雇用促進法をわかりやすく解説

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

【まとめ】障害者に関する法律をわかりやすく解説

https://youtu.be/RIgXdhYlNPo

障害者の合理的配慮　企業が知っておくべき義務と対応方法とは？

https://youtu.be/pXfzm-wrDPo

障害者雇用の合理的配慮、企業リスクを避けるために必要なこと

https://youtu.be/x0QEd7JGn20

【障害者差別解消法】「合理的配慮」の判断基準と対応策とは？

https://youtu.be/XHwhS2GIQK4

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#合理的配慮

#障害者雇用促進法

#事例

平成30年4月より精神障害者の雇用が義務化され、法定雇用率が2.2%に引き上げられました。そのあと、令和3年3月に0.1％引き上げられ、現在の障害者雇用率は2.3％となっています。

精神障害者の雇用は増加傾向にありますが、他の障害種別の身体障害者や知的障害者に比べると、職場定着率が低い傾向にありました。そのため精神障害者の雇用を義務化するにあたり、特例措置として令和5年3月まで、障害者雇用率などの算定における「短時間労働の精神障害者」のカウント数が、ひとり0.5から1に引き上げられています。

この特例措置はどのような背景で設けられたのか、またどのような場合にカウントできるのかについて解説します。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1972

【関連動画】

障害者雇用促進法をわかりやすく解説

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

令和3年障害者雇用状況の集計結果の解説と今後の障害者雇用

https://youtu.be/FHE2rZoFMGw

障害者雇用の除外率制度～除外率設定の業種や今後の除外率はどうなる？～

https://youtu.be/VYup23dj6Ek

障害者雇用納付金を払えば、障害者雇用はしなくてもよいのか？

https://youtu.be/X3YImP6v6gY

障害者雇用納付金制度の仕組みと活用方法について、わかりやすく解説します！

https://youtu.be/yb5yquHWnME

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#精神障害

#障害者雇用促進法

#障害者雇用率

障害者雇用で専門的な支援やアドバイスがほしいときに活用したいのが、「ジョブコーチ制度」です。

ジョブコーチは、障害者が職場で働きやすい環境を整えるために障害者と企業を支援する、障害者雇用に携わる専門家や専門的役割を指します。

ジョブコーチを活用することのメリットや、どのように活用できるのかについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2230

【関連動画】

ジョブコーチ（職場適応援助者）に求められる役割やスキルとは？

https://youtu.be/apE3LaE9NLQ

企業在籍型のジョブコーチ養成研修について解説

https://youtu.be/v--ZwCq6D90

障害者雇用でジョブコーチを効果的に活用するために知っておきたいこと

https://youtu.be/xf6YbBSuhOA

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#ジョブコーチ

#活用方法

#メリット

障害の「害」の字を「がい」や「碍」を使う表記が見られることが多くあります。「害」という文字には、【傷つける、損なう、悪い状態にする、災い】などの意味があり、使われる言葉としても、「害悪」「害虫」「公害」の害を使っておりこれらのイメージを反映してしまうと考えているようです。

また、漢字とひらがなを比べると、ひらがなはやわらかい印象を受けることもあり、ひらがなでの表記をしているようです。

しかし、このような表記をすることに意味はあるのでしょうか。ここでは、障害を障がいと表記することの意味について、見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/expression-5473/

【関連動画】

障害者雇用促進法をわかりやすく解説

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

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障害者の合理的配慮　企業が知っておくべき義務と対応方法とは？

https://youtu.be/pXfzm-wrDPo

なぜ、障害者雇用のカウントで「0.5」という数字がでてくるの？カウント方法をわかりやすく解説

https://youtu.be/qj1QlubDRNk

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#表記

#社会モデル

#医学モデル

障害者雇用に関わる助成金にはいろいろな種類がありますが、障害者を採用するときに申請できるものの多くは、特に金額や期間が長くなっています。

特に最近では、中小企業向けの助成金が手厚くなっていますので、該当する場合には、ぜひ活用してください。

今回は、雇用関係の助成金を中心に、「障害者トライアル雇用奨励金」と「特定求職者雇用開発助成金」の要件や助成金額について説明していきます。

雇用するときに活用できる助成金は、申請する時期が決められているものがありますので、事前に確認しておくことが大切です。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2129

【関連動画】

障害者雇用納付金制度の仕組みと活用方法について、わかりやすく解説します！

https://youtu.be/yb5yquHWnME

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと

https://youtu.be/3moojcdbBV8

障害者トライアル雇用のメリットについて解説

https://youtu.be/2SLe-HdYO40

【令和3年度版】東京都独自の障害者雇用で活用できる助成金・奨励金

https://youtu.be/vV16-RPGlXQ

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#障害者雇用

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障害者雇用を促進するための１つの方法として、特例子会社を設立する企業が増えています。

「令和3年 障害者雇用状況の集計結果」によると、令和3年６月１日現在で特例子会社の認定を受けている企業は562社（前年より20社増）で、雇用されている障害者の数は、41,718.5人でした。

特例子会社を設立する際の行政手続などは、一般企業の設立とそれほど変わりません。ここでは、会社設立の手順を確認していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/special-subsidiary-company-preparation-909/

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【関連動画】

特例子会社とはどんな会社？概要をわかりやすく解説

https://youtu.be/RKrv5Z-EIgY

特例子会社を設立するのは簡単、でも運営はかなり難しい、その理由とは？

https://youtu.be/wscq2t1dN8k

特例子会社を設立することのメリット・デメリットをしっかり解説

https://youtu.be/72bZD_aYngI

特例子会社設立のメリットと継続的な経営・運営

https://youtu.be/vcVGP7Y_wj0

なぜ、障害者雇用の給与は低いのか～特例子会社のストから考える～

https://youtu.be/KT7Rijj1drA

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障害者雇用を社内で推進する方の個別無料相談実施中

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・障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要がある

・組織の中で、障害者雇用を価値あるものと認めてほしい

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#障害者雇用

#特例子会社

#設立手続き

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最近は以前に比べると、大人の発達障害が広く認識されるようになりました。それにともないさまざまな方法で発達障害に関する情報が入手しやすくなっています。しかし、発達障害についての情報を得ても、発達障害の一部だけの情報で勘違いしている人もいます。

もちろん情報を得て、理解することは大切ですし、発達障害の苦手さをフォローすることによって、いろいろできることは増えます。発達障害をサポートするためにはどのようなサポートができるのか、サポートの考え方や具体的な方法について見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/developmental-disorders-support-1043/

【関連動画】

職場の発達障害ある社員、どのように仕事を教えると伝わりやすい？ポイントを解説

https://youtu.be/Vk47RY8okyE

自閉症スペクトラムについてていねいに解説！～特性、職場での配慮・工夫～

https://youtu.be/ouW3ixjrvT8

発達障害のADHDとは、どんな障害？特性や困難さの感じ方を解説

https://youtu.be/B2tf_hQH9Ck

発達障害の特徴と職場で示せる配慮の具体的な事例

https://youtu.be/xpOBqDZJlqQ

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

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障害者雇用で困っている企業の中には、専門的な知識がある求職者であれば、採用を前向きに考えたいという人事担当者の人にお会いすることがあります。ハローワークの合同面接会に行ったり、支援機関を訪問しているものの、なかなか希望する人材に出会えないようです。

そんなときには、国立職業リハビリテーションセンター（国リハ）の訓練を受けた障害者の採用を検討することができるかもしれません。ここでは、国リハが行っている事業や障害者支援として行っているコース内容などについて説明していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/national-rehabilitation-training-1576/

【関連動画】

障害者を採用するときに、どのような支援機関が活用できる？

https://youtu.be/2zLvjmiTrGw

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

身体障害者の採用が厳しくなっている理由と障害者雇用の現状

https://youtu.be/P1aS267gs-E

障害者採用で活用できる障害者職業能力開発校とは、どんなところ？

https://youtu.be/34K1yXlRiRo

障害者採用でよく聞く「就労移行支援事業所」とはどんなところ？

https://youtu.be/iWcNS_smM3s

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