統合失調症の治療は、薬・リハビリテーション・心理的ケアの3つを組み合わせながら進めていくもので、この３つの中でも基本は薬物療です。薬物療法では、精神症状を改善し、再発を防ぐためのものになります。

統合失調症の採用を考えたり、雇用をしている場合、服薬管理がきちんとできているか、副作用がどのようなものかを知っておくと、雇用管理や配慮が行いやすくなるかもしれません。

ここでは、統合失調症の服薬について、また服薬の影響としてでる副作用について見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/schizophrenia-medicine-1030/

【関連動画】

精神障害者保健福祉手帳の取得方法と判断基準を解説

https://youtu.be/cO2Eaq0M2-k

【障害者雇用】精神障害に含まれる病気と主な症状とは？

https://youtu.be/vCAmIazMfMk

統合失調症が働くとは？症状や発症から回復までの経緯も合わせて解説

https://youtu.be/wz1NDILTwTY

【障害者雇用】統合失調症とはどんな病気？特徴と職場でできる配慮を解説

https://youtu.be/Vvlh8v-mPnk

【統合失調症】かかわる専門スタッフと支援の内容について解説

https://youtu.be/yvCxTbMM4YY

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#障害者雇用

#統合失調症

#精神障害

#服薬

#副作用

#障がい

「障害者トライアル雇用」は、障害者を試行的に雇用することで、適性や能力を見極め、継続雇用のきっかけとすることを目的とした制度です。制度を活用することにより、助成金を受けることができます。平成30年４月からは、精神障害者の試行雇用に対する助成内容を拡充され、より活用しやすくなっています。

障害トライアル雇用を活用している企業からは、「雇用する障害者の適性を確認した上で継続雇用へ移行することができ、障害者雇用への不安を解消することができる」との意見も多くあります。また、雇用する企業側だけでなく、求職者にとってもメリットがあります。

障害者トライアル雇用は、どのような点が雇用する企業側、求職者双方にとってメリットがあるのか、また、トライアル雇用の内容、助成金の金額、手続き方法、メリットなどについてここでは見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/subsidy-trial-employment-2301/

【関連動画】

障害者を採用するときに、どのような支援機関が活用できる？

https://youtu.be/2zLvjmiTrGw

障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと

https://youtu.be/3moojcdbBV8

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

身体障害者の採用が厳しくなっている理由と障害者雇用の現状

https://youtu.be/P1aS267gs-E

障害者の採用面接、障害のことについてどのように聞いたらよいか？

https://youtu.be/QDqSom4nMco

精神障害者を採用する～職場定着を意識する特例子会社が確認しているポイントとは？～

https://youtu.be/qnzY1tfoy3s

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#障害者雇用

#障害者トライアル雇用

#助成金

#短時間雇用

#障がい

障害者雇用納付金制度は、従業員が100人以上で法定雇用率が達成できていない場合、法定雇用障害者数に不足する人数に応じて納付金を納めることになっています。

そして、収められたこの障害者雇用納付金を財源に、法定雇用率を上回る雇用主に、障害者雇用調整金・報奨金・助成金等を支給しています。

では、障害者雇用納付金を払っていれば、障害者を雇用しなくてもいいのでしょうか。障害者雇用納付金の考え方について、解説しています。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/employment-payment-427/

【関連動画】

障害者雇用促進法をわかりやすく解説

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

企業が障害者雇用を行う理由とは？～障害者雇用促進法、障害者雇用納付金、障害者雇入れ計画書、企業名公表についてわかりやすく解説～

https://youtu.be/XuZDvbrkxrw

障害者雇用納付金制度の仕組みと活用方法について、わかりやすく解説します！

https://youtu.be/yb5yquHWnME

障害者雇用納付金制度の概要をわかりやすく解説

https://youtu.be/rigWGXJVCAc

なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか

https://youtu.be/sw0ztDkLiRI

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#障害者雇用

#障害者雇用納付金

#罰金

#障害者雇用促進法

#障害者雇用率

職業生活等において強い不安、ストレス等を感じる人が増えており、また、メンタルヘルスの理由によって1 カ月以上休業し、又は退職した社員がいる企業の割合が増えてきています。

心の健康問題で休業している社員が円滑に職場復帰するためには、職場復帰プログラムの策定や関連規程の整備等により、休業から復職までの流れをあらかじめ明確にしておくことが必要です。

今回は、メンタルヘルス不調者がでた場合に、職場復帰までの流れや各ステップで確認しておくべきこと、管理監督者及び事業場内産業保健スタッフ等の役割などについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/return-to-work-mental-634/

【関連動画】

メンタルヘルスの不調が起こる原因と対策とは？

https://youtu.be/3jrfV48AXg0

自分を守るために知っておくべき職場のメンタルヘルス

https://youtu.be/nZTT28w8MR4

精神障害者の「主治医の意見書」が実態とズレてしまう理由

https://youtu.be/p669Eo2_UKI

統合失調症の人の仕事内容の選び方と職場における配慮

https://youtu.be/o5Au5_CrFR0

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#障害者雇用

#メンタルヘルス

#復職

#求職

#職場復帰

職場では、対人スキルやコミュニケーション力が求められます。しかし、これらのスキルに苦手さがある発達障害の人は、対人関係やコミュニケーションで苦労することが多く見られます。

また、そのことをお互いに理解していないことが多いと、誤解やトラブルを生みやすく、仕事を進めていくのに支障がでてしまうこともあります。

職場に発達障害の人がいて、うまくコミュニケーションやスケジュール管理がうまく出来ず、他に影響が出てしまうことがある場合に、職場で伝えておくべきことや、仕事を円滑に進めるためのコツを紹介していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/developmental-disorders-work-consideration-1284/

【関連動画】

発達障害のいる職場、上司や同僚が知っておきたい対応方法

https://youtu.be/QO3RkuZWV78

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

発達障害のADHDとは、どんな障害？特性や困難さの感じ方を解説

https://youtu.be/B2tf_hQH9Ck

職場に発達障害傾向の社員がいる場合、どのように接する？

https://youtu.be/h2Cnk0hRJG0

発達障害の特徴と職場で示せる配慮の具体的な事例

https://youtu.be/xpOBqDZJlqQ

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#発達障害

#職場

#トラブル

#苦手さ

近年の農業分野における高齢化や労働力不足という課題がある中で、福祉分野が農業への取り組みを推進することで、このような問題を改善、解決に向けていこうとする動きが増えてきています。

農業の高齢化や労働力減少の問題、福祉側の不況による企業からの受託作業の減少とそれに伴う収益の減少の問題などを、連携し補い合うことで、シナジー効果も見込めます。

障害者雇用の農業分野における現状と動向について見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/employment-disabilities-agriculture-1505/

【関連動画】

障害者雇用に積極的な企業はどこ？事業内容は？

https://youtu.be/Asc-l1ooboo

「障害者だから仕事ができない」と言う前に考えるべきこと

https://youtu.be/yMdGSLDoh8M

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#障害者雇用

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#農業

#農福連携

#職域開拓

障害者雇用をする企業が増えてきて、なかなか思うような人材が採用できないと感じている人事の方は少なくありません。

就職を希望している障害者がどのようなところにいるのか、障害者を採用するときに効果的な募集活動を行なうポイントについて説明しています。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/disabilities-employment-hiring-1240/

【関連動画】

障害者雇用で就労支援機関との連携をとっておくべき3つの理由

https://youtu.be/XUff9o25vVY

障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと

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【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

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障害者採用で、企業実習を行うメリットとは？

https://youtu.be/d-RDmg9bl6w

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#支援機関

#ハローワーク

障害者が職場で安定的に働くためには、会社のルールや仕事内容を教えることも大切ですが、それに加えて安定的な生活が送れているのかを把握しておくことも重要です。

職場では、上司や先輩社員、同僚が新しく入った社員にその会社のルールや仕事内容を教えますが、障害者が入社してくるときにも、当然同じように行います。それに加えて、障害者雇用の場合、仕事や職場に直接関係することだけでなく、生活面での支援が必要となることがあります。

それは、生活面における就職以前の状況（在宅、福祉施設への入所・通所、特別支援学校への通学等）とのギャップがあったり、いろいろな課題が出てくることがあるからです。今回は、雇用後にどのようなトラブルや課題が起こりやすいのか、また、安定的に働き続けるために大切なポイントについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/workplace-desability-886/

【関連動画】

障害者職業センターと障害者就業・生活支援センターの違いについて解説

https://youtu.be/Ix3ViktP634

障害者雇用で就労支援機関との連携をとっておくべき3つの理由

https://youtu.be/XUff9o25vVY

精神障害の職場定着は本当に難しいのか～退職状況と離職を防ぐためにできること～

https://youtu.be/_rWhw-ED4h0

精神障害者を採用する～職場定着を意識する特例子会社が確認しているポイントとは？～

https://youtu.be/qnzY1tfoy3s

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#障害者雇用

#障がい

#職場定着

#生活支援

#支援機関

#トラブル

双極性障害は、これまで「躁うつ病」と呼ばれてきた気分障害の1つです。双極性障害の双極というのは、2つの極端な状態にふれるという意味です。気分爽快、元気いっぱい、意欲満々の【躁状態】と、憂うつ、意欲がない、おっくうで仕方がない【うつ状態】という正反対の状態を繰り返します。

双極性障害は診断がつきにくいことも多く、専門家でも初診ではうつ病なのか双極性障害なのか、ほかの精神的な症状なのか、わからないことがあるそうです。

しかし、双極性障害かもしれないとわかったら、早く手をうつことが必要です。その理由は、この双極性障害は、家族、信用、財産を失うこともあり、影響を及ぼすものが少なくないからです。

双極性障害はどのような症状や特徴があるのか、また、周囲に及ぼす影響について見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/bipolar-disorder-symptom-1426/

【関連動画】

職場における精神障害者との接し方のポイント

https://youtu.be/lPh40mzosY8

【障害者雇用】精神障害に含まれる病気と主な症状とは？

https://youtu.be/vCAmIazMfMk

精神障害者保健福祉手帳の取得方法と判断基準を解説

https://youtu.be/cO2Eaq0M2-k

【障害者雇用】双極性障害の人との接し方のポイント

https://youtu.be/JmcVquEWlAw

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#障害者雇用

#障がい

#精神障害

#双極性障害

#躁うつ病

#トラブル

発達障害の人や発達障害の傾向がある人が職場にいると、本人も苦労していますが、実は周りの人々も、その言動や扱いをどうしたらよいものかと、戸惑っていることが少なくありません。

お互いに変に気をつかってしまうことによって、お互いに誤解や勘違いをしてしまうこともよくあります。発達障害の苦手さをどのようにサポートして、得意な分野を仕事として活かすためにはどんなことをすればよいのかを見ていきましょう。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/developmental-disorders-workplace-1257/

【関連動画】

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

発達障害の特徴と職場で示せる配慮の具体的な事例

https://youtu.be/xpOBqDZJlqQ

職場に発達障害傾向の社員がいる場合、どのように接する？

https://youtu.be/h2Cnk0hRJG0

職場の発達障害ある社員、どのように仕事を教えると伝わりやすい？ポイントを解説

https://youtu.be/Vk47RY8okyE

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