ADHD（注意欠陥・多動性障害）は、Attention　Deficit/Hyperactivity Disorderの略語で、不注意、多動性、衝動性の3つの症状がみられる発達障害のことです。

ADHDの症状は年齢を重ねると症状が目立たなくなったり、軽くなる人もいます。個人差はあるものの、一般的に大人のADHDは、子どものころと比べて多動性が弱まり、不注意が目立つ傾向にあるようです。具体的にADHDの特性や職場で行える配慮について見ていきましょう。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/developmental-disability-adhd-consideration-710/

【関連動画】

発達障害のいる職場、上司や同僚が知っておきたい対応方法

https://youtu.be/QO3RkuZWV78

精神障害と発達障害の特徴と接し方のポイント

https://youtu.be/l4agOZTcGn0

発達障害の特徴と職場で示せる配慮の具体的な事例

https://youtu.be/xpOBqDZJlqQ

職場の発達障害ある社員、どのように仕事を教えると伝わりやすい？ポイントを解説

https://youtu.be/Vk47RY8okyE

障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと

https://youtu.be/3moojcdbBV8

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#発達障害

#ADHD

#特性

#特徴

#職場

障害者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要となります。

しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状があるため、どのような配慮が必要なのかは、状況によって変わってきます。

今回は、身体障害の「肢体不自由」や「内部障がい」について見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2540

【関連動画】

障害者の合理的配慮　企業が知っておくべき義務と対応方法とは？

https://youtu.be/pXfzm-wrDPo

【障害者差別解消法】「合理的配慮」の判断基準と対応策とは？

https://youtu.be/XHwhS2GIQK4

障害者雇用の合理的配慮、企業リスクを避けるために必要なこと

https://youtu.be/x0QEd7JGn20

発達障害の特徴と職場で示せる配慮の具体的な事例

https://youtu.be/xpOBqDZJlqQ

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#合理的配慮

#身体障害

#内部障害

#肢体不自由

#職場

障害者雇用で採用するときによく活用される機関は、ハローワークや就労移行支援事業所、障害者職業センターなどです。

また、仕事内容によっては特別支援学校からの採用を考える企業も増えています。最近の特別支援学校では、卒業後の就労を意識した取り組みがかなり行われています。

特別支援学校とは、どのような学校で、就労にむけた準備をどのようにしているのかについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/special-school-career-3852/

【関連動画】

特別支援学校と特別支援学級の違いを解説

https://youtu.be/lfqiwbLClmI

障害者を採用するときに、どのような支援機関が活用できる？

https://youtu.be/2zLvjmiTrGw

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

障害者採用で活用できる国立リハビリテーション（国リハ）とはどんなところ？

https://youtu.be/PxnjROmCwiE

障害者採用でよく聞く「就労移行支援事業所」とはどんなところ？

https://youtu.be/iWcNS_smM3s

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#障害者雇用

#障害

#障がい

#特別支援学校

#特別支援教育

#採用

#キャリア教育

#就労

企業で障害者を雇用するときの就労支援機関の１つとして活用されるのが就労移行支援事業所です。障害者総合支援法のサービスの１つとなっている就労継続支援事業と就労移行支援事業はどのようなものなのでしょうか。

ちなみに、障害者総合支援法は、誰もが住み慣れた地域での生活を実現するために、障害者に対して総合的な支援を行う法律です。障害者自立支援法を改正・改称し、基本理念やサービス対象者の拡大などを盛り込んだ法律です。

ここでは障害者総合支援法の概要と、就労継続支援事業と就労移行支援事業を説明していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/services-supports-disabilities-act-982/

【関連動画】

【まとめ】障害者に関する法律をわかりやすく解説

https://youtu.be/RIgXdhYlNPo

障害者差別解消法改正は、企業の障害者雇用にどんな影響があるのか？

https://youtu.be/0NcORe6_ioo

【障害者枠で働く】就労継続支援Ａ型についてわかりやすく解説

https://youtu.be/6fTkDisbdPc

障害者採用でよく聞く「就労移行支援事業所」とはどんなところ？

https://youtu.be/iWcNS_smM3s

精神障害者が活用できる福祉サービスと就労のためのサポートとは？

https://youtu.be/g0UkykA10U4

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#障害者雇用

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#障害者総合支援法

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#B型

障害者総合支援法が平成30年4月から改正されました。今回の改正では、地域での自立生活を目指す障害者への対応として、自立生活援助の創設と就労定着支援の創設が行われています。

ここでは、従来からの福祉サービスに加え、平成30年4月から加わった自立生活援助の創設と就労定着支援の創設、また就労のためのサポートについてみていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/law-amendment-h30-1313/

【関連動画】

【まとめ】障害者に関する法律をわかりやすく解説

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障害者差別解消法改正は、企業の障害者雇用にどんな影響があるのか？

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障害者雇用で就労支援機関との連携をとっておくべき3つの理由

https://youtu.be/XUff9o25vVY

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障害者雇用に関わる助成金はたくさんありますが、その中でも「障害者雇用納付金制度に基づく助成金」は、企業が障害者を雇用するときや、雇用の継続が困難であると認められるときに活用できるものです。「雇用調整金」や「報奨金」は、雇用率よりも多数の障害者雇用をおこなっている場合に支給されます。

また、その他の助成金は、設備の整備や、介助者といった必要な人員を配置するために活用することができるので、一時的な経済的負担が軽減され、障害者の雇用の促進や雇用の継続をはかりやすくなります。

ここでは、「障害者雇用納付金制度」とはどのような仕組みなのか、また、「納付金制度に基づく助成金」にはどのようなものがあるのかを見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2118

障害者職場実習支援事業は、令和3年3月で終了しています。

【関連動画】

障害者採用で活用できる助成金を紹介～要件や助成金額を解説～

https://youtu.be/W_zj9FKyQqU

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

障害者雇用、ハローワークの活用方法を解説します

https://youtu.be/g15DnFC_o4o

障害者雇用納付金を払えば、障害者雇用はしなくてもよいのか？

https://youtu.be/X3YImP6v6gY

障害者雇用納付金制度の仕組みと活用方法について、わかりやすく解説します！

https://youtu.be/yb5yquHWnME

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#障害者雇用

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#障害者雇用納付金

#障害者雇用促進法

#助成金

#雇用納付金制度

企業では、障害者を雇用する障害者雇用率が定められています。しかし、業種によっては障害者雇用が難しいこともあり、除外率制度が設けられていました。

除外率制度は、平成14年の障害者雇用促進法改正により廃止する方向性が示されましたが、特例措置として、当分の間、除外率設定業種ごとに除外率を設定するとともに、廃止の方向で段階的に除外率を引き下げ、縮小することとされてきました。それに伴い、平成16年４月と平成22年７月にそれぞれ一律に10ポイントの引下げが実施されています。

ここでは除外率制度とはどのようなものなのか、また除外率制度の背景などについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/exclusion-rate-2-9073/

【関連動画】

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ?t=11

障害者雇用納付金制度の仕組みと活用方法について、わかりやすく解説します！

https://youtu.be/yb5yquHWnME

障害者トライアル雇用のメリットについて解説

https://youtu.be/2SLe-HdYO40

障害者雇用の除外率制度～除外率設定の業種や今後の除外率はどうなる？～

https://youtu.be/VYup23dj6Ek

令和3年障害者雇用状況の集計結果の解説と今後の障害者雇用

https://youtu.be/FHE2rZoFMGw

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#障害者雇用

#障害

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#除外率制度

#障害者雇用促進法

#改正

#業種

「障害者雇用促進法」は、障害者雇用における基本的な法律であり、すでに多くの人事担当者が知っているものです。しかし、この他にも障害者に関する法律がいくつかあります。中には、企業の責任やリスク管理に関係するものも少なくありません。

ここでは、企業が知っておきたい障害者に関する法律として、「障害者差別解消法」と「障害者虐待防止法」について説明していきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1984

【関連動画】

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

障害者雇用でよく聞く最低賃金とは？法律、減額特例許可制度について解説

https://youtu.be/piCxq5SWQ3w

障害者差別解消法改正は、企業の障害者雇用にどんな影響があるのか？

https://youtu.be/0NcORe6_ioo

企業が知っておくべき障害者雇用の合理的配慮の概要と進め方

https://youtu.be/h25LrgouJs0

企業が知っておきたい障害者虐待防止法～法律の基本と対応すべきこと～

https://youtu.be/sWkSFwcxweo

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障害者雇用に関わっている人に、障害者雇用で悩んでいる点は何かと聞くと、圧倒的に多いのが、業務の切り出しに困っているという答えです。これは、すでに障害者雇用に取り組んでいる企業、そして、これから障害者雇用を始めようとしている企業のどちらからも出されるものです。

ここでは、障害者の業務内容を作り出すのに役立つ３つのポイントについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/jobs-2-7037/

【関連動画】

障害者雇用に悩んでいる方、必見！障害者雇用には正しいステップが必要

https://youtu.be/mSJG7GEXZ9U

中小企業における障害者雇用の進め方

https://youtu.be/lrq3Uu6jd34

【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs

障害者トライアル雇用のメリットについて解説

https://youtu.be/2SLe-HdYO40

障害者を採用するときに、どのような支援機関が活用できる？

https://youtu.be/2zLvjmiTrGw

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うつ病に関連する言葉には、うつ病、うつ状態、抑うつなどの言い方があります。

明確な基準はありませんが、憂鬱になったり、気分が落ち込んだり、うつ病のいくつかの症状を持続している状態をうつ状態ということが多く、このようなうつ状態がある程度の期間続き、うつ病の診断基準が一定数以上ある場合に、うつ病と呼んでいます。

なお、「うつ病」は病気によって引き起こされたものであり、怠けや性格の弱さを示すものではありません。今回は、うつ病、うつ状態の違いや、発症する原因、どのような症状が見られるのか、治療法などについて見ていきます。

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【関連動画】

【障害者雇用】双極性障害の人との接し方のポイント

https://youtu.be/JmcVquEWlAw

双極性障害の躁症状とうつ症状の特徴について解説

https://youtu.be/gHaMH3s07nQ

【障害者雇用】精神障害に含まれる病気と主な症状とは？

https://youtu.be/vCAmIazMfMk

精神障害者と一緒に働くストレスを感じるときに、考えてみるべきこと

https://youtu.be/AhHBinEcGYQ

精神障害者保健福祉手帳の取得方法と判断基準を解説

https://youtu.be/cO2Eaq0M2-k

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