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Share #13 Transformer la culture de votre organisation avec Martin Serralta
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#13 Transformer la culture de votre organisation avec Martin Serralta
Martin se décrit comme le fout de la cité, c'est à dire celui qui prendre la liberté de dire au roi mais également à toute la cité, ses 4 vérités que plus personne n'ose lui dire.
En réalité Martin est derrière les CEOs des entreprises les plus engagées aujourd'hui.
Après avoir dirigé la transformation du groupe Danone, il est entré dans le fameux Institut des Futurs Souhaitables à travers lequel, entre autre, il accompagne à la transformation des entreprises qui souhaitent s'inscrire dans le 21ème siècle.
Avec Martin nous revenons sur ses choix de vie, sur les racines linguistiques du mot "Leadership", "leader" mais aussi du "care".
Nous parlons également des imaginaires collectifs autour de ces termes pour arriver à une situation ou le leadership peut s'opposer au "care" finalement.
C'est ce qui rend le changement en cours complexe mais d'autant plus passionnant.
Martin, comme vous allez l'entendre est particulièrement structuré et il nous propose dans ce podcast rien d'autres que 5 étapes très structurée pour transformer la culture de votre organisation.
C'est l'un des chantiers les plus complexes des marques aujourd'hui et je sais d'ores et déjà que vous allez écouter cet épisode en prenant des notes tellement il est riche.
Je suis donc ravi de vous offrir cette conversation avec Martin.
Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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By Grégory Pouy
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Martin se décrit comme le fout de la cité, c'est à dire celui qui prendre la liberté de dire au roi mais également à toute la cité, ses 4 vérités que plus personne n'ose lui dire.
En réalité Martin est derrière les CEOs des entreprises les plus engagées aujourd'hui.
Après avoir dirigé la transformation du groupe Danone, il est entré dans le fameux Institut des Futurs Souhaitables à travers lequel, entre autre, il accompagne à la transformation des entreprises qui souhaitent s'inscrire dans le 21ème siècle.
Avec Martin nous revenons sur ses choix de vie, sur les racines linguistiques du mot "Leadership", "leader" mais aussi du "care".
Nous parlons également des imaginaires collectifs autour de ces termes pour arriver à une situation ou le leadership peut s'opposer au "care" finalement.
C'est ce qui rend le changement en cours complexe mais d'autant plus passionnant.
Martin, comme vous allez l'entendre est particulièrement structuré et il nous propose dans ce podcast rien d'autres que 5 étapes très structurée pour transformer la culture de votre organisation.
C'est l'un des chantiers les plus complexes des marques aujourd'hui et je sais d'ores et déjà que vous allez écouter cet épisode en prenant des notes tellement il est riche.
Je suis donc ravi de vous offrir cette conversation avec Martin.
Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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